S vysokou pravděpodobností můžetePředpokládejme, že neexistují podniky, ve kterých zaměstnanci nepíšou žádosti o dovolenou na vlastní náklady z jednoho či druhého důvodu. Tento typ dovolené je obvykle neplacený a je poskytován na ústní žádost zaměstnance s doložením povinného písemného prohlášení. Zároveň se nebere v úvahu pracovní zkušenost pracovníka, ani harmonogram dalších svátků. Dovolená na vlastní náklady se obvykle poskytuje buď z rodinných důvodů, nebo z jiných platných důvodů, o kterých musí být zaměstnavatel informován. Je třeba mít na paměti, že ve většině případů může zaměstnavatel povolit, ale není povinen poskytnout zaměstnanci dovolenou bez výživného. Pokud tedy podáte žádost, odejdete na vlastní náklady, adresované vedoucímu organizace, můžete ji použít pouze po schválení usnesení odpovědné osoby, že je poskytnuta s uvedením určité doby trvání.
V některých případech jasně regulovanéZákoník práce, zákon stanoví povinnost poskytnout zaměstnavateli dovolenou na jeho vlastní náklady bez úspor mezd. Kromě toho mohou být takové případy stanoveny individuálními spolkovými zákony a podmínkami kolektivní smlouvy o práci. Všechny dodatky k těmto legislativním aktům nelze začlenit do jednoho článku, ale jsou v elektronických databázích internetu a obvykle v personálním oddělení. Ze všech zde uvedených důvodů nemá zaměstnavatel právo odmítnout poskytnout dovolenou na své vlastní náklady, ale může hovořit o zkrácení lhůty například z důvodu potřeby výroby a pouze s dobrovolným souhlasem zaměstnance. Pokud je zaměstnanec stále na vlastní náklady odmítnut legální dovolenou, jedná se o přímé porušení zákoníku práce. Nejčastěji se to stane, když potřebujete dlouhou dovolenou na vlastní náklady. Proti tomuto rozhodnutí lze podat odvolání u inspektorátu práce nebo přímo u soudu. Žalobce musí mít v rukou prohlášení o dovolené na své vlastní náklady, na kterém je písemná poznámka o důvodu odmítnutí.
Zákon také stanoví jejich možnostiV takovém případě musí být nucený odpočinek sám od sebe, je však třeba o tomto záměru písemně informovat zaměstnavatele nejméně dva týdny předem. V opačném případě lze neoprávněnou dovolenou na dovolenou na vlastní náklady považovat za porušení pracovní kázně ve formě absence, se všemi následnými důsledky až do ukončení pracovního poměru včetně. Chcete-li napsat žádost o dovolenou na vlastní náklady, není třeba konkrétně hledat vzorek. Přihláška je standardní, jako je obvyklá dovolená, ale existují malé rozdíly. V textu přihlášky je nutné uvést důvod, proč potřebujete dovolenou na vlastní náklady, délku trvání v kalendářních číslech (od takového a takového, včetně). Existují-li doklady potvrzující potřebu dovolené bez platu, musí být k dokumentu přiloženy, aby bylo nejvhodnější informování vedoucího o údajném důvodu.
Samozřejmě, každý může mítsituace, kdy potřebuje dovolenou na vlastní náklady, ale stále to nestojí za to ji zneužívat. Zaprvé, mzdy jsou ztraceny, za druhé, dny neplacené dovolené nejsou zahrnuty do placeného pojistného do penzijního fondu a zatřetí, zaměstnavatelé začínají nedůvěřovat těm pracovníkům, kteří často žádají o dovolenou na vlastní náklady bez dobrého důvodu. To může znamenat, že takový zaměstnanec je první v řadě v případě snížení počtu zaměstnanců.
