Jaké jsou formy mzdy

Podrobně zvažte typy a formy mezd, které se používají v účetnictví.

Jsou známy dvě obecně přijímané formy mezd - to jsou hlavní a další typy výpočtu provedené práce.

Zaměstnavatelé nejčastěji používají základní formulářemzdy, když se provádí výpočet za odpracovaný čas, kvalita provedené práce: platba podle tarifních kategorií, sazeb za kusové práce, platy, různé typy příplatků za vykonávání práce v noci, za škodlivé pracovní podmínky, pro služební období, vedení atd.

Mzdové formuláře

Další platba - samostatné platby,předepsané zákonem. Patří mezi ně výplata svátků, doby odkladu, při výkonu státní nebo veřejné činnosti, výplata dávek při propuštění zaměstnance atd.

V dnešní době se takové formy často používají.mzdy, hodinové i smluvní kalkulace za vykonanou práci. Výše odměny za odpracovaný čas je stanovena hodinovou platbou. K tomu je nutné znásobit odpracovanou dobu částkou platby za určité časové období.

Hodinová sazba se počítá jako dělba stanoveného platu standardní pracovní dobou.

Hodinová odměna za vykonanou práci se používá v profesích, kde je zaveden technologický režim:

- výroba hromadného toku;

- automatizovaná výroba;

- výroba s převahou hardwarových procesů.

Hodinová mzda je výhodná v tom, že vám umožňuje bez námahy prodloužit pracovní interval beze změny mzdy.

Druhy a formy mezd

Výhody hodinové mzdové sazby v roce 2007skutečnost, že počet skutečně odpracovaných hodin je placen. To je výhodné pro podnikatele v tom, že když se ekonomická situace společnosti zhorší, může oproti běžnému pracovnímu dni zkrátit pracovní dobu zaměstnance.

Existují i ​​jiné formy mezd, jako jekusové práce a časové mzdy. Hodnota prvního závisí hlavně na množství vyrobeného zboží nebo provedené práce. Závislost je stanovena výpočtem ceny za jednotku výstupu. Údaje pro výpočet jsou cena práce za den nebo hodinu a míra množství produktů, které zaměstnanec produkuje v průměru za den nebo hodinu.

Cena za kus zboží může být vypočtena takto: hodinová nebo denní cena práce musí být vydělena rychlostí výroby.

Pokud jde o kusování, jako jeden zrůzné formy mezd - zde je nutné stanovit míru napětí (intenzity) práce zaměstnance. To se provádí pomocí rychlosti výroby objemu zboží, které provádí zaměstnanec po určitou dobu. Podobné produkční sazby jsou placeny v určité výši. To znamená, že čím plodněji zaměstnanec pracuje a vyrábí více produktů, tím vyšší bude platba za jeho práci.

Pokud jde o placení pracovní doby, rozlišuje se řada teorií:

- teorie výkonu;

- mezní produktivita.

Platit za práci je cena za práci člověka.

Formy mzdy:

- nominální - částka peněz, kterou zaměstnanec obdrží za svou práci;

- skutečný plat - prostředky na živobytí, které může zaměstnanec získat z vlastních peněz.