Jak začneme psát žádosti šéfovipřemýšlejte jen o tom, že vezmete pero a list papíru. A to vede k problémům. No, až personalista dá vzorovou žádost bez obsahu, bude jasné, co napsat. A tak si mnozí nemohou ani sami vyrobit „klobouk“. Ale víte, že časem přijdou zkušenosti a dovednosti, bude to jednodušší. Mezitím se podívejme na to, jak zákoník práce Ruské federace interpretuje neplacené volno, které z textu dokumentu bude pro náš příspěvek užitečné.
Studujeme právní předpisy
Budete překvapeni, ale regulační rámecspíše slabě omezuje pracovníka a zaměstnavatele ve formě. To znamená, že bez ohledu na to, jak napíšete žádost, teoreticky stále získáte neplacené volno. Zákoník práce Ruské federace (článek 128) však obsahuje přísné pravidlo týkající se kategorií občanů, které nelze odmítnout. Tyto zahrnují:
- Veteráni druhé světové války;
- invalidní a důchodci;
- manželé vojenského personálu.
Každá kategorie má své vlastní obdobíneplacený odpočinek. Osoba se zdravotním postižením může získat maximální dobu dovolené bez placení. Tato kategorie pracovníků podle zákoníku práce trvá až šedesát dní. Co se týče obyčejných lidí, jejich maximální doba dovolené bez výplaty je stanovena na smluvním základě, který někdy využívají bezohlední zaměstnavatelé. Nutí lidi psát vhodnou aplikaci, aby ušetřili peníze. Upozorňujeme, že taková událost je nezákonná.
Jak může neoprávněná osoba získat dovolenou?
Oddíl 128 uvádí důvod, který má být uveden v písemné komunikaci s vedením. Ukázková aplikace bez obsahu ji zpravidla obsahuje ve svém textu. Říká: „z rodinných důvodů“... Tyto zahrnují:narození dítěte manžela, svatba nebo smrt příbuzného, dohlížení v armádě. Maximální počet dní, které vám průvodce musí poskytnout, je pět. Mimochodem, je vhodné potvrdit každou z výše uvedených okolností certifikátem, pak určitě nebudou žádné problémy. Studenti se také mohou těšit na dovolenou. Podle zákona jsou tito lidé povinni se zasedání zúčastnit, pokud není placená doba stanovena regulačními dokumenty. V takovém případě musí být k žádosti přiložena výzva vzdělávací instituci.
Formulář žádosti o dovolenou bez obsahu
Pojďme blíže k našemu tématu.Bohužel ne všechny podniky mají kompetentní personalisty. Z tohoto důvodu lidé hledají na internetu ukázkový výpis bez obsahu. Je pravděpodobně jednodušší psát dokument tímto způsobem. I když by kompetentní pracovník měl být schopen sepsat prohlášení na základě zákona. Přečtěte si sami článek 128. Začíná to tím, co pracovník může, a administrativa musí. A obsahuje formulaci, kterou jsme již naznačili: „z rodinných důvodů“.
Mimochodem, zákonodárce neomezil účastníky pracovněprávních vztahů na výše uvedené důvody pro další odpočinek. Poukázal na: „... a další dobré důvody“... Proto je možné odkázat na jiné okolnosti. Pracovník musí vzít v úvahu, že prohlášení je úředním dokumentem. Měl by být napsán na prázdný list papíru, bez skvrn a chyb.
Ukázková aplikace bez obsahu
Zde je konkrétní forma, na kterou musí každý manažer reagovat. Napište takto:
- Nahoře na pravé straně je fráze: „Šéfovi (pojmenujte pozici oddělenou čárkou celým jménem)“.
- Mírně níže, také v rohu, byste měli uvést své údaje spolu s prostorem, který zabíráte.
- Uprostřed listu na novém řádku: "Tvrzení".
- Z červené čáry: "Na základě čl. 128 TC Žádám vás, abyste poskytli dovolenou bez placení na (upřesněte) dny od (datum zahájení) k účasti na svatbě mého bratra "... Pokud existuje preferenční kategorie, přidejte její název.
- Datum vlevo, podpis vpravo.
Doporučuje se ponechat okraje až tři centimetry,to znamená ustoupit od okraje listu. Děje se tak pro snazší ukládání dokumentů. Prázdninové příkazy se podle nomenklatury případů uchovávají až tři roky. Žádosti se obvykle podávají s nimi. Mohou být požadovány, pokud zaměstnanec není spokojen se sníženými mzdami. Vezměte prosím na vědomí, že na dovolenou nebude časově rozlišeno.
Jak prokázat nárok na dovolenou?
Lidé se často dohodnou se svými nadřízenými.Draci jsou jen v pohádkách, ve výrobě mají sklon oceňovat si pracovníky a snášet jejich životní situace. Pokud však vztah není navázán, přidejte do aplikace certifikát z matričního úřadu, pozvánku ukažte osobním jednáním s manažerem. Musíte počkat, až se váš papír vrátí od úřadů. Podívejte se na rozlišení. Vedoucí je povinen vyjádřit svůj postoj k žádosti. Píše takto: „Personální služba: připravit návrh objednávky“... To znamená souhlas. Pokud v textu vidíte: "Odmítnout"pak tentokrát štěstí. Orgány mají právo nepustit osobu, která není příjemcem. K tomu dochází, když odborníka nemá nikdo nahradit.
Liší se prohlášení jednoho dne od ostatních?
Na závěr pojďme prodiskutovat ještě jednu jemnost.Pokud je nutné po dobu 1 dne psát prohlášení bez obsahu, lze vzorek odebrat stejným způsobem jako výše. Věnujte však pozornost datu zahájení dovolené. V tomto případě to znamená přesně den, kdy nebudete v práci. To znamená, že byste měli psát takto: „... poskytnout dovolenou bez výplaty (takové a takové datum) ...“... Není třeba uvádět počet dní atd. Stačí napsat datum, kdy plánujete být nepřítomný. Ještě lépe, vezměte si na ten den placenou dovolenou. Ale to je jiný příběh s vlastními nuancemi.
