Ve službě je většina pracujících lidíod 8.00 do 17.00 denně ve všední dny. Většina institucí bohužel pracuje podle stejného harmonogramu, což znamená, že zaměstnanci někdy musí kvůli řešení svých problémů odejít z práce, například vzít si půjčku od banky, získat pas nebo vyzvednout potřebná potvrzení. Někdy navíc nastanou okolnosti vyšší moci, kdy je pro zaměstnance zásadní opustit službu z osobních důvodů.
Proto musí každý pracující člověk pochopit, co je den volna a jak si jej správně zařídit.
Co je den volna?
Zákoník práce Ruské federace neobsahuje pojem „den volna“. Existuje však koncept „práce přesčas“ a „náhrada za práci přesčas ve formě dodatečné dovolené“. Den volna je tedy hovorový termín pro extra (neplánovaný) den volna. Všechny tyto právní jemnosti však nenarušují porozumění stranám a pokud zaměstnanec požádá o pracovní volno za dříve odpracovaný čas nebo za přesčasy, pak kterýkoli zaměstnavatel dokonale rozumí tomu, o co jde.
Kdo má nárok na volný den?
1. Zaměstnanec má právo čerpat volno, pokud má neplacené přesčasy, práci o víkendech a svátcích, přesčasy.
2. Zaměstnanec může čerpat volno z důvodu dovolené.
3. Zaměstnanec si může vzít neplacené volno.
Pojďme tedy analyzovat každý z těchto případů samostatně. Nejprve se ale podívejme na zákoník práce Ruské federace.
Umění. 152 zákoníku práce Ruské federace
Odškodnění za práci přesčas upravuje čl. 152 zákoníku práce Ruské federace a podle zákona vše vypadá mimořádně jasně a stručně:
1. Za první dvě hodiny práce přesčas je zaměstnanci vyplácena nejméně jedna a půl částky.
2. Pro všechny následující hodiny - ne méně než dvojnásobek.
3. Peněžní odměna za práci přesčas může být stanovena kolektivní nebo pracovní smlouvou a místními předpisy.
4. Na žádost zaměstnance může být práce přesčas kompenzována dodatečným odpočinkem, a to nejméně v počtu odpracovaných hodin přesčas.
Den volna za dříve odpracovanou dobu
Podle zákoníku práce Ruské federace, den volna za přesčasyposkytované na žádost zaměstnance. Co to znamená? Toto znění ve skutečnosti zakazuje zaměstnavateli nezávisle určovat druh náhrady pro zaměstnance. Je na pracovníkovi, aby se rozhodl, zda chce dostat výplatu nebo pracovní volno o víkendu.
Je však zapotřebí několik bodůpamatovat si. Za prvé je nemožné nechodit do práce bez předchozí dohody se zaměstnavatelem - i když jsou odpracované hodiny, nebude to považováno za den volna, ale za absenci. Zadruhé, zákon nestanoví možnost nejprve si dát den odpočinku a poté to vyřešit. A za třetí, zaměstnanec má nárok pouze na jeden druh náhrady - buď peníze, nebo den volna za víkend nebo dovolenou.
Den volna z důvodu dovolené
Každý zaměstnanec má nárok na roční výplatudovolená. A díky této době může zaměstnanec podle potřeby trvat jeden den nebo několik dní. Vydávají se jako neplánovaná dovolená a podle toho se platí. Ale takovou mini-dovolenou lze vydat pouze se souhlasem zaměstnavatele.
Je třeba si uvědomit, že s takovým rozpadem jakoalespoň jedna z částí nesmí být kratší než 14 kalendářních dnů. To znamená, že nemůžete získat celou dovolenou čerpáním volna - jednou ročně musí zaměstnanec jet na dovolenou po dobu nejméně dvou týdnů.
Prázdniny na vlastní náklady
Dozvěděli jsme se tedy, na co je den volna dříveodpracované hodiny a co je volno na nevyčerpanou dovolenou. Ale co ti, kteří nemají recyklované hodiny a jejich dovolená skončila? Tito pracovníci si mohou na vlastní náklady vzít den nebo několik dní volno.
To je velmi snadné. Je napsána žádost zaměstnavateli o poskytnutí dnů (hodin) bez výplaty s uvedením důvodu. Na základě žádosti je zaměstnanci poskytnuto neplacené volno. Nebo ne, vše záleží na přání zaměstnavatele.
Věc není nikdo povinen pustitzaměstnanec ze služby pouze na jeho žádost. Existuje několik dobrých důvodů, pro které musí být zaměstnanci vydána dovolená - to je narození dítěte, smrt blízkého příbuzného, svatba a každý z těchto případů je stanoven zákonem a někdy je stanoven kolektivní nebo pracovní smlouvou.
Ale ve všech ostatních případech ustanovenívolno bez výplaty zůstává na uvážení zaměstnavatele a pouze on rozhodne, zda má zaměstnanec dost dobrý důvod k odchodu z práce. Někdy řešení této otázky přímo závisí na vztahu mezi pracovníkem a jeho nadřízeným, někdy na stavu věcí, například urgentní práci, neschopnosti najít náhradu v případě nepřetržité výroby atd.
Jak získat den volna?
Volno za přepracování, na dovolenou nebo bez výplaty se vydává přibližně stejným způsobem. Rozdíly budou pouze ve znění a v tom, jak bude tento čas vyplacen.
Nejprve musíte napsat prohlášení. Je napsán na standardním listu A4. V pravém horním rohu je nakreslena „hlavička“:
Generální ředitel Plus LLC
A. G. Petrov
od ekonoma
L.E. Ivanova
Toto je nejjednodušší „standardní“ možnost a je určena pro situace, kdy organizace nemá pro takové případy vlastní formulář žádosti.
Poté je na list, pod čepicí a uprostřed napsáno slovo „prohlášení“. Poté můžete napsat hlavní text:
1. Pro volno z důvodu dovolené: „Žádám vás, abyste mi poskytli den volna 14. 7. 2014 na úkor roční dovolené.“
2. Den volna za dříve odpracovaný čas: „Prosím, dejte mi 13.08.14 den volna za dříve odpracovaný čas 07.08.14 (uveďte konkrétní datum).
3. Den bez výplaty: „Žádám vás, abyste mi poskytli dovolenou bez výplaty 3. 7. 2014.“ Několik dní: „……. Po dobu 5 kalendářních dnů od 4. 4. 2014 do 2. 7. 2014“
Stejnou žádost lze vydat na několik hodin: „Žádám vás, abyste mi poskytli 3 hodiny bez výplaty 23.07.14“.
Konec je podepsán a datován. Někdy je v žádosti o poskytnutí volna bez nároku na odměnu vyžadováno uvedení důvodu, v takovém případě můžete přidat „... z rodinných důvodů“. Není třeba příliš podrobně popisovat problém, na který musíte odejít z práce, pokud to okolnosti vyžadují, pak v aplikaci můžete uvést „... navštívit lékaře“ nebo něco jiného, ale tento text by měl být extrémně lakonický.
Za účelem získání volna ke zpracování vprázdninová faktura nebo bez obsahu, musí být žádost podepsána se zaměstnavatelem. Poté je vydán příkaz, na jehož základě zaměstnanec obdrží neplánované placené nebo neplacené volno.
Hledání kompromisu
Někdy je velmi obtížné získat volno předemodpracované hodiny. Zaměstnavatel jednoduše nechce nechat zaměstnance odejít ve vhodnou dobu a najde mnoho důvodů pro odmítnutí. Jak se s tím vypořádat? Nejprve můžete požadovat ne den volna, ale peněžní náhradu - šéfové se zpravidla rozcházejí s penězi mnohem neochotněji než s pracovníkem na chvíli. Ale toto číslo bude úspěšné, pouze pokud budou zdokumentovány všechny revize.
Ve všech ostatních případech budete muset hledatje možné učinit určité ústupky. Je to vždy frustrující, ale lze se tomu vyhnout. K tomu musíte mít „bílý“ plat, abyste mohli v případě peněžitého vyrovnání dostávat normální plat, a řádně se zaregistrovat a zaznamenat všechny výjezdy do práce o víkendech nebo svátcích, přesčasy atd. Pro ty, kteří mají „šedý“ plat a podmíněně „flexibilní“ harmonogram, lze jen doufat v slušnost jeho zaměstnavatele.
