В современных условиях значительная часть граждан страната ни работи без формализация, където трудовият договор не е съставен, а условията на труд са далеч от най-безопасните. Това до голяма степен се дължи на особеностите на законодателната и данъчната система, поради несъвършенството на което много предприемачи предпочитат да не показват данъчния служител, а да му дадат заплата в плик. За пореден път не си струва да говорим за всички недостатъци на този подход към работния процес, тъй като той е познат на всички от дълго време (няма трудов стаж, няма медицинска застраховка, в случай на злополука човек остава без помощ от предприятието и държавата). Ето защо днес ще говорим за това какво представлява трудов договор и как той е съставен правилно.
Всеки договор представлява определенписмено споразумение между страните в бизнес отношенията, в което работникът или служителят се задължава стриктно и ефективно да изпълнява цялата възложена му работа, а работодателят се задължава да изплаща заплати своевременно и в надлежна мярка. Особеността на трудовия договор е регулирането на отношенията между собственика и служителя, които са предвидени и фиксирани в договора специално с всеки от тях. Ако говорим за целия колектив на едно предприятие, тогава се създава колективен договор.
Условията на трудовия договор включват какзадължителни вещи, както и допълнителни, които могат да бъдат фиксирани по споразумение на страните. Задължителните клаузи на всеки трудов договор включват следното:
- Посочване на правата и задълженията на работодателя и служителя.
- Определяне на договора за работно време, почивни дни и празници.
- Индикация за непреодолима сила.
- Гаранции за спазване на правата и задълженията на служителя и на работодателя.
Трябва да се помни, човек има право да работиняколко предприятия и сключват трудов договор с всяко от тях. Освен това един от видовете трудов договор е договор, в който се обсъждат също неговата продължителност, отговорност, права и задължения на страните, условията на неговото прекратяване, както и материално подпомагане и цялостната организация на труда.
В миналото отбелязваме, че съвременните стандартитрудовото законодателство не се регулира от всички видове трудова дейност на работниците. Много от тях имат специален правен статут, при който трудовият договор не може да бъде променен, тъй като той се урежда от определени норми на гражданското и административното право, както и от съответните грамоти (за военнослужещи, служители на МВР, ФСБ, прокуратура и т.н.).
Ако говорим за различни комерсиалниструктури, изготвянето на трудовия договор е от полза преди всичко за служителя, защото по този начин той е надеждно защитен от риска от неизпълнение на задълженията си от работодателя. Ето защо всички трябва да знаят, че когато започнат работа, такова споразумение трябва да бъде сключено в рамките на 3 дни (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако това не се случи, служителят има право да не изпълнява задълженията си, преди да подпише документите.
Между другото, на Запад до сключването на трудадоговорите са много сериозни, освен това условията за защита на труда на работниците там се спазват изцяло, както и пълна социална сигурност. Освен икономическото развитие, голяма роля играе и отношението на хората към този процес. У нас мнозина все още небрежно се отнасят не само до писането на определени услуги, но и към собствената си сигурност. Ето защо сега трябва да се сключи трудов договор, тъй като той формира съвсем различен подход към работата, като принуждава работодателя да бъде внимателен към условията на труд на служителя и да оценява адекватно работата му.
