Наборът от правила, установени в институциятаили в предприятие, което регулира работните процедури за всички служители е задължително. Неспазването на тези правила е нарушение на трудовата дисциплина, което налага наказание.
Изпълнението на всички необходими изисквания, определени в договора, е неразделна част от нормалната и измерена работа на предприятието.
Всеки служител при набиране на персонал се срещас вътрешния график, задължения и права. Те ясно показват, че служителят трябва да дойде в компанията в определено време за това, да наблюдава режима на работа и да не напуска работното място преди време. Той също трябва да използва своето работно време за добро. За неспазване на тези правила служител на предприятието може да бъде наказан за нарушаване на трудовата дисциплина или може да бъде наложено по-тежко наказание.
Такива нарушения включватнезаконно действие, или, обратно, бездействие, когато вината на служителя е очевидна и без съмнение, без значение в каква форма се изразява. Това може да е умишлено или не умишлено увреждане на имущество, небрежност, небрежно боравене с оборудването.
Също така, нарушение на трудовата дисциплина може да се изрази в незачитане на правилата за пожарна безопасност и правилата за експлоатация на техническите средства.
Ако служителят откаже да извърши това или оноваработа, последствията от която може да се отрази негативно на него или на хората около него, да не може да прилага наказания или наказания. Също така ръководството на дружеството или лицата, упълномощени да го представляват, нямат право да наказват служител или служител поради отказа им да работят, което е забранено от трудовото законодателство.
В случай на нарушения от страна на служителя,Работодателят не може да обяви санкция само въз основа на акт. Служителят трябва да напише обяснителна бележка. Само след това ще се признае вината и следователно ще последва възстановяване или отхвърляне на нарушението на трудовата дисциплина.
Какви критерии играят важна роля за порицание или уволнение?
- Ако служителят не изпълни служебните си задължения, без основателна причина, ако това не е първият път и той има наказание за подобно нарушение.
- Грубо нарушение от страна на служителя на правилата на работния график или работния процес, дори ако това се случи за първи път.
При уволнение за нарушаване на трудовата дисциплина често се правят такива грешки:
- Изтеклите срокове налагат наказание или незаконното му налагане.
- Ако говорим за непълнолетен работник и няма съгласие на Инспекцията по труда за уволнение.
Уволнение на служител може да възникне за нарушениетрудова дисциплина при следните обстоятелства: липса на основателна причина, неотстраняване на предишното наказание по време на повторното нарушение. Това наказание има правно основание, има обяснение на акта, изложено на хартия.
Уволнението на служител е наказаниедисциплинарно, следователно трябва да се провежда в съответствие с всички правила, залегнали в член 193 от Кодекса на труда на Русия. Преди да се пристъпи към процедурата за уволнение на служител, задължително се взема писмено обяснение от него. В случай на отказ да се напише обяснение, в присъствието на 2-3 души, трябва да се състави акт, в който това да бъде записано. След това се издава заповед за уволнение, с която уволненият служител трябва да се запознае същия ден.
Ако служителят е отказал да подпише заповедта, тогава отново се съставя акт, в който това е отразено. И едва тогава в работната книга се прави бележка за уволнението.
