По правило мнозинството от гражданите реализират своитевъзможности за заетост при сключване на трудов договор с работодателя. С либерализацията на икономическите отношения, разширяването на видовете и формите им на реализация обаче стана необходимо да се разширят правните процедури за формализиране на тези дейности. Един от тях е проектирането на икономически взаимодействия чрез гражданскоправни процедури. Както е предвидено в закон, граждански договор за предоставяне на услуги (и всички негови разновидности: сключване на договори, дарения, споразумения и други) има някои важни разлики от обичайния ни трудов договор, въпреки че те имат един правен характер - всички те упражняват конституционните права на гражданите на работа.
Разгледайте някои от разликите между тези форми на договори,Това е важно от гледна точка на това, че недискриминацията на тези понятия често води до недоразумения в правоприлагането. Гражданските форми на отношения са най-широко използвани в сектора на услугите и тъй като почти всички хора сега, по един или друг начин, са свързани с тази област, нека разгледаме разликите между тези форми, като използваме примера на договорите в тази област, където основният договор е ,
Най-често срещаните различия в гражданското правоОтношенията от обикновения труд е фактът, че те са сключени по различен начин и прекратяват договора, различни постъпления и променя условията на договорите, ако това се изисква по време на срока на валидност, тези видове договори са различни и правните последици. Всичко това е свързано с факта, че трудовият договор е сфера на трудови правоотношения, които по своя характер са по-преференциални от гражданското право.
Основната разлика, която те съдържатдоговорът за заетост (ТД) и договорът за предоставяне на услуги са в техния предмет. Трудовият договор се сключва за цялата сфера на отношенията, предвидени от професионалната квалификация на служителя, и е разрешено да се съчетават професии, в които служителят ще изпълнява трудовата функция в предприятието. В допълнение, след приключване на всяка дейност в рамките на ТД, отношенията между страните не се прекратяват, тъй като работодателят има право да дава други нареждания, посочени в договора, а служителят е длъжен да ги изпълни. Междувременно договорът за предоставяне на услуги предвижда, че веднага след изпълнението на предвидените в документа услуги, тези отношения се прекратяват.
Предмет на традиционния трудов договор е нашият.труд, независимо от неговите резултати, докато всеки договор за предоставяне на услуги по предмета предполага, на първо място, и само, резултатите от труда, тоест, не става въпрос за трудовата функция в широк смисъл, а конкретно за задачата.
Също така е важно да се знае, че това е обичаен начинрегистрацията на икономическите отношения е агентско споразумение за предоставяне на услуги. То не съдържа нищо по-различно от стандартния договор за предоставяне на услуги, с изключение на това, че той не е сключен пряко от клиента и изпълнителя, а чрез посредничеството на агент, т.е. лице или компания, която извършва такива дейности професионално и законно.
Разглежданите видове договори се различаватусловия, които те предвиждат и предлагат. Ако трудът стриктно регулира условията на труд и предвижда санкции за нарушения, в гражданското право това не е така.
Трудовой договор предполагает выполнение производствени задачи директно от лицето, което е сключило договора, а в договора за услуги изпълнителят отговаря само за крайния резултат от работата и може да ангажира други лица в заданието.
Тези споразумения съдържат други различия, нонай-важното е, че в гражданското право има и се използва като принцип, правна равнопоставеност на изпълнителя и клиента, и в трудовото право - принципът на подчинеността на служителя на работодателя.
