В трудовото правоотношение често възникват ситуациикогато е необходимо преместване на друга длъжност, в този случай има временни или постоянни промени в трудовата функция на служителя. Преместването на друга позиция също е промяна в структурната единица, където човек работи (може да се случи едновременно с промени в трудовата функция). Това може да бъде прехвърляне в друга област с работодател. Преместване на друга длъжност може да бъде инициирано от всяка страна по трудовия договор. Процедурата може да се извърши само със съгласието на служителя, освен в случаите на временен трансфер, когато се извършва в случаи, причинени от определени извънредни ситуации.
Преместване на служител на друга длъжност трябваразграничаване от движещо се. В този случай няма промяна в трудовата функция и местоживеенето и работата, условията на трудовия договор. Всяко преместване и преместване трябва да се извършва само за работа, която не е противопоказана на човек по здравословни причини.
Временно преместване на служител на друга длъжностможе да се осъществи както по споразумение между страните, така и без съгласието на служителя. В първия случай срокът на преместването е ограничен до една година или периода на отсъствие на основния служител, за чиято подмяна временно се извършва преместването на друга длъжност. Това може да стане през периода на родителски отпуск на постоянния служител. Ако по време на временно преместване човек не бъде върнат на предишното си работно място и той не изисква връщането му обратно, тогава временното преместване става постоянно.
В извънредни ситуации (бедствия, пожари,епизоотии, наводнения, злополука, злополука и др.), човек може временно да бъде преместен за срок до 1 месец без негово съгласие. В допълнение, той може да бъде преведен без съгласие, за да се предотвратят последствия, причинени от извънредни ситуации (престой, повреда на имуществото). Ако новата работа е с по-ниска квалификация, тогава такъв превод трябва да се направи толкова много след получаване на съгласието на лицето. Плащането за временни преводи, причинени от извънредни ситуации, трябва да бъде поне средният доход или по-висок, ако извършената работа е по-скъпа.
Процедурата извиканасъстоянието на човешкото здраве. В този случай на човек, който се нуждае от промяна в работата според медицинско заключение, трябва да се предложи друга дейност, която работодателят има и която не е противопоказана за дадено лице. Действие може да се извърши само с писменото съгласие на лице. Ако служител откаже или няма такава работа в организацията, лицето е отстранено от работа, като правило, без заплащане. Ако се изисква по-дълъг период (повече от 4 месеца) или постоянен трансфер, тогава ако човек му откаже или не работи, той може да бъде уволнен. Изключения в този случай са бременни жени или други категории работници, защитени от закона в такава ситуация.
