Работният договор е основата за взаимно разбирателство между служителя и работодателя

Трудовият договор е споразумение междуслужител и работодател, уреждащи отношенията им. Стандартният документ се основава на нормите на трудовото право на Руската федерация. На първо място, това се отнася до категорията, която са служители.

Трудовият договор е документ, който можебъдете индивидуални и колективни. Сключва се за неопределено време или за определен срок. Индивидуалното споразумение е споразумение, подписано, от една страна, от ръководителя на предприятието, от друга, от служител. Този вид договор определя условията, които се предоставят на лице за изпълнение на преките си трудови задължения. На първо място, това е продължителността и графикът на работа, определената заплата, предоставянето на социален пакет (платен отпуск по болест и ваканция), вероятността за плащане на пътуване до и от работа, компенсация за храна или осигуряване на топъл обяд .

У нас има практика, когатоработодателят "показва" само минималната работна заплата за региона. Използва се за плащане на данъци, пенсионни вноски, социално осигуряване и др. Всъщност служителят получава в пъти повече. Но когато

човек е осведомен за всякакви трудови споровеможе да разчита само на плащанията, предвидени в договора. Това се отразява и на плащането на отпуските и болничните. И в бъдеще ще се отрази на размера на пенсията.

Колективният трудов договор е споразумениемежду администрацията на предприятието и екипа. Този документ урежда общи въпроси относно осигуряването на подходящи условия на труд, заплащането на определени видове услуги. Колективният трудов договор предвижда заплащане на нощните смени и извънредните часове, размера на бонусите и условията, при които служителите могат да ги получават. Трудовият договор между колектива и работодателя се подписва на общото събрание. За да стане един колективен договор правно обвързващ, голяма част от екипа трябва да го подпише.

Безсрочният трудов договор е споразумение междуработодател и нает служител, приет на постоянно място на работа. За работещ човек това означава, че той е защитен от трудовото законодателство, доколкото е в Русия

Може би.Работодателят трябва да създаде всички условия за успешна работа, да изплаща заплатите навреме и в пълен размер. Според действащите руски закони заплатите се изплащат два пъти месечно. Счита се за сериозно нарушение, ако работодателят забави заплатите за повече от две седмици.

Срочен трудов договор е споразумение междуработодател и служител, наети временно. Това са най-неблагоприятните условия. Тъй като човек може да бъде уволнен по всяко време, ако договорът няма конкретна продължителност. Възможно е да има проблеми с плащането на удостоверението за неработоспособност, в този случай отпускът изобщо не се предоставя.

Трудов договор е документ, който е в нашиястраната се възприема формално. И никой не мисли за факта, че възможността за неговото функциониране зависи само от самите служители и колектива на предприятието.