Прекратяването на трудов договор по инициатива на служител е право, а не задължение

В зависимост от развиващия се животВ тази ситуация човек може да реши да напусне работата си и тогава ще последва прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя. Служителят трябва да информира за намерението си писмено, като подаде съответното заявление не по-късно от две седмици преди момента на уволнението. За ръководителя на организацията посоченият период е 1 месец, за сезонните работници - 3 месеца. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя може да настъпи в по-кратки срокове. По споразумение с работодателя, работникът или служителят не може да изработи предписаните две седмици. Освен това законът предвижда ситуации, когато служителят трябва да бъде уволнен в срока, определен от него в молбата му.

По-специално, прекратяването на договора по инициатива на служителя в избрания от него период настъпва, ако:

- човек е записан в образователна институция, а видът и нивото на образование в закона не са посочени;

- той се пенсионира;

- установено е нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, нормативни, нормативни и други документи в областта на труда;

- в други случаи, когато служителят обективно липсва способността да продължи да работи.

Служител може да напише изявление по всяко времепериод, включително по време на ваканция или по време на временно увреждане. След като уведоми работодателя за уволнението, служителят трябва да изпълни изцяло задълженията си през предписания период и да не ги игнорира, тъй като това може да доведе до неустойка. Може да е опасно. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя може да бъде заменено с уволнение за грубо нарушение - пропуск. Преди края на периода на „отработване“ служителят има право по всяко време да оттегли заявлението, което е написал, освен когато друго лице е поканено да го замести, което не може да му бъде отказано допускане по закон. Потвърждение може да бъде изготвянето на трудов договор с нов служител.

Друг основен детайл в този процесе своевременността на публикуването на поръчката. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя може да не настъпи, ако работодателят не издаде заповед за прекратяване на договора навреме и служителят доброволно продължава да работи. Също така служителят има право да спре напълно да изпълнява задълженията си в деня, посочен в заявлението, дори ако заповедта за неговото уволнение все още не е издадена. Не трябва да забравяме, че неспазването на всички процедурни аспекти може да доведе до отмяна на уволнението или други неприятни последици. Предпоставка е окончателното уреждане и прехвърляне на лицето, което напуска трудовата книжка в деня на прекратяване на договора.

Друга характеристика на този тип прекратяванетрудова дейност е, че понякога тази процедура прикрива скрито уволнение по инициатива на работодателя, който въз основа на своите меркантилни или други интереси по различни начини подтиква служителя към такова решение. В случай на спор, служителят е длъжен да търси доказателства за незаконни действия от страна на работодателя.