Трудовите отношения не могат да бъдат организиранисамо въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация, но и въз основа на друга правна рамка - гражданското право. Освен това използването на тази база дава възможност за осъществяване на трудови правоотношения както за физически, така и за юридически лица. Конкретен инструмент за такава регистрация може да бъде граждански договор, чиито условия са регламентирани от Гражданския кодекс на Руската федерация, за разлика от Кодекса на труда на Руската федерация, който регулира трудовите отношения на нивото, на което сме свикнали, когато ние работим въз основа на трудов договор.
Основните гражданскоправни договори, видовете от които са предвидени в Гражданския кодекс на Руската федерация:
- доверително управление;
- поръчки;
- относно прилагането на НИРД;
- договор;
- транспорт;
- поръчки;
- платено предоставяне на услуги по извършване на работи;
- агентско обслужване;
- комисионни.
Трябва да се отбележи, че регистрацията на трудаотношенията с помощта на разглежданите договори, също не е окончателен и изчерпателен. Договорните отношения се предвиждат и от други закони, свързани с различни клонове на правото. По-специално, ако Гражданският кодекс на Руската федерация предвижда граждански договор с физическо лице, тогава такива отношения в областта на управлението на АД се уреждат от закона „За акционерните дружества“.
Правният характер на възможността, поради коятограждански договор става реалност, изхожда от чл. 103 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Тази норма предвижда, че ако се вземе подходящо решение на акционерите, тогава управленските права на АД могат да бъдат прехвърлени на друг орган, който ще се упражнява от дружеството въз основа на принципите на гражданското право. Накратко, трудовите отношения могат да се осъществяват въз основа на доста разнообразна правна рамка и да се регулират от различни разпоредби.
Ето защо самите договори и тяхното изпълнение имат значителни разлики.
Нека да разгледаме някои от тези разлики.Според Кодекса на труда на Руската федерация предмет на трудов договор може да бъде прекият труд на служител, който той няма право да прехвърли на друг служител. При гражданско-правната форма на отношенията тази ситуация изглежда малко по-различно. Например, определена компания иска да подобри района около офиса и да го поддържа в добро състояние. Това може да стане по следния начин: или разширяване на персонала и наемане на градинар, или просто сключване на договор за гражданско право с някакво лице, което самостоятелно ще изпълнява работния график, сам ще определя видовете работа и ще отговаря само за крайните резултати от неговите дейности ... В същото време на този служител не могат да се възлагат други задължения, чието съдържание не е посочено в договора.
Има и друг вариант, който е яснодемонстрира разликите между трудовите договори и гражданското право. Например нашата компания решава да повери подобряването на територията не на конкретно лице, а на компания, специализирана точно в такава дейност. Тя от своя страна се обръща към услугите на специалисти, които ще работят за вашата компания. Налице е пряко преназначаване на работа и това е напълно приемливо съгласно гражданско-правната система на отношенията и неприемливо по трудов договор.
Накратко, съществуването на такава институция катограждански договор, персонал на предприятие или институция не подлежи на договаряне. Служителят обаче трябва също така да знае, че разликите се отнасят не само до условията за изпълнение на предмета на договора, но и до някои социални гаранции, които при тази форма на организация на трудовите правоотношения са донякъде ограничени. В този случай трудовият договор изглежда за предпочитане, тъй като предвижда работодателите да изпълняват целия списък на социалните гаранции по отношение на служителя.
