Bir işveren bir çalışanı ancak şu durumlarda işten çıkarabilir:kanunla belirlenen davalar. Ama bir işçinin sanatı için. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, sözleşme şartlarına rağmen, herhangi bir zamanda kendi özgür iradesinin işten çıkarılmasına izin verir. Bir çalışanın inisiyatifinde işten çıkarma prosedürünün ne olduğuna ve yasaların öngördüğü tüm nüanslara daha yakından bakalım.
İş sözleşmesi kavramı
Bir iş sözleşmesi bir sözleşmediryönetici ve ast arasında yazılı olarak, karşılıklı yükümlülüklerini ve haklarını belirler. Sözleşmeye göre işçi, niteliklerine uygun belirli işleri yapmakla yükümlüdür ve işveren bu işi sağlamakla birlikte çalışma şartlarını ve ücretini sağlamakla yükümlüdür.
Rusya Federasyonu'nda, iş sözleşmesi çalışanı zorunlu kılarİşin yürütülmesinden sorumlu olmak ve şirketin iç düzenlemelerine uymak. Bu faktör, bir sözleşmenin hazırlanmasında belirleyicidir ve onu medeni nitelikteki diğer sözleşmelerden ayırır.
Yasal gerekçeler
Yasal olarak isteyerek görevden almagerekçeler Sanat sağlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i. İşverenin mevcut tepkisi belirsiz olabilir, ancak yine de bu neden, işten çıkarmanın çalışanın arzusundan kaynaklanmadığı durumlarda bile diğerleri arasında en yaygın olanıdır.
Daha önce belirtilen gerekliliklerin aksine, mevcut mevzuat, bir çalışanın bir sözleşmeyi feshetmek için belirli gerekçeler sunmasını gerektirmez. Şimdi bu neredeyse herhangi bir sebep olabilir.
Bir çalışanın işyerinden ayrılmasının en yaygın nedenleri şunlardır:
- emeklilik;
- herhangi bir eğitim kurumuna kabul;
- işveren tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlali;
- yaşam yerinin değiştirilmesi;
- kötüleşen sağlık nedeniyle çalışmaya devam edememe;
- herhangi bir perspektif eksikliği;
- yeni bir işe sahip olmak vb.
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, sözleşmenin belirli süreli veya süresiz olmasına bakılmaksızın, çalışanların herhangi bir nedenle sözleşmenin erken feshedilmesini yasaklamamaktadır.
İstifa mektubu hazırlamak için çalışanıntam onun için uygun olduğunda, hastalık izninde veya tatildeyken bile. Sebebin belirtilmesi, her vatandaşın tamamen kişisel bir meselesidir, belirtilebilir veya bu konuda sessiz kalabilirsiniz. Ancak, mümkün olan en kısa sürede bırakma arzusu varsa, yine de nedeninin tanımlanması gerekir. Aksi takdirde, genel olarak çalışmak zorunda kalacaksınız.
Bir açıklama yazmak ve bir sözleşmeyi feshetmek -işverenin ihmal edemeyeceği bir çalışanın yasal hakkıdır. Uygulama, izin niteliğinde değil, bildirim niteliğindedir. Başka bir deyişle, çalışan, izin istemek yerine yöneticiye istifa ettiğini söyler. Sonuç olarak, İş Kanunu'nun dediği gibi yönetici başvuruyu kabul etmeyi reddedemez. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, sırayla, belgenin yazılı olarak ve önceden sunulması gerektiğini, aksi takdirde çalışanın yasayı ihlal edeceğini belirtir.
koşullar
İş sözleşmesinin feshedilmesinin en önemli şartı, bunu işverene önceden bildirmektir. Bu durumda, aşağıdaki koşullar yerine getirilmelidir:
- başvuru sadece yazılı olarak yapılır;
- belirlenen uyarı sürelerine uyulması.
Genel durumlar için, daha önce uyarmanıza rağmen, süre en az iki hafta olmalıdır. Neden önceden uyarmanız gerekiyor:
- İşverenin yeni bir çalışan bulmasını sağlamak.
- Kişiye düşünmesi için zaman vermek ve belkiişten çıkarılma bildirimi hazırlarken kararı değiştirin. Bu durumda, ast, işten çıkarılıncaya kadar başvuruyu geri çekebilir ve kuruluşta çalışmaya devam edebilir. Bir istisna, yeni bir çalışanın zaten pozisyona davet edildiği ve yasanın gereklilikleri nedeniyle onu reddetmenin mümkün olmadığı durumdur.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, işten çıkarma bildirimi için iki haftalık son tarih, belirli çalışan kategorileri için değiştirilebilir.
Terim şunlar olabilir:
- İşin niteliği mevsimlik veya işçi denetimli serbestlik halinde ise üç gün. Bu arada, aynı şey iki aylık iş sözleşmesi için de geçerlidir.
- Yönetici pozisyonundaki bir çalışanın ayrılması durumunda ay.
Bunlar için işten çıkarılma ile ilgili özel koşullar belirlenir.bireysel girişimciler için veya dini bir organizasyonda çalışan vatandaş kategorileri. Burada ihbar süreleri kanunla belirlenmez, ancak bir çalışanla iş sözleşmesi yapılırken bireysel olarak belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen belirli koşullar altında, bildirim süresi azaltılabilir ve çalışanın kendisi, ayrılma nedenini belirterek başvuruyu yazma zamanını belirler.
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, her iki tarafın da gönüllü olarak bu karara varması durumunda, bir iş sözleşmesinin belirlenen süreden daha erken feshedilmesine izin verir.
İşverenin bir çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur.çalışan, iş disiplinini ihlal edemez ve işyerinden başvuruda belirtilenden daha erken ayrılamaz. Bu durumda başka bir maddeye göre görevden alınabilir.
İşveren Bildirimi
Yukarıda belirtildiği gibi, en çok işten çıkarmaSanata göre, bir ifadenin yazılmasından önce. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i. Yöneticinin tepkisi belirsiz olabilir, bu nedenle başvuru yasa kurallarına uygun olarak hazırlanmalı ve sunulmalıdır.
Başvuru yazmak için belirlenmiş bir form yoktur, ancakher zaman "beni kovmanı istiyorum..." sözleriyle başlar. Nedeni belirtilebilir veya belirtilemez. Ancak iki hafta boyunca egzersiz yapmak istemiyorsanız, bunu belirtmek daha iyidir. İşten çıkarılma beyanının iki hafta içinde belirtilmemesi durumunda başvurudaki tarih belirlenir.
İstifa mektubu şahsen sunulabilirveya posta ile gönderilir. İlk durumda, belgenin bir kopyasını çıkarmak ve yetkili bir kişiden bir işaretle tasdik etmek daha iyidir. İkinci durumda - bir envanter ile taahhütlü posta ile gönderin. Sanata göre bu tür önlemler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, örneğin, herhangi bir başvuru yazılmadığı için yönetici onu kovmayı reddederse, gelecekte çalışanın hoş olmayan durumlardan kaçınmasına yardımcı olacaktır.
Belgelerin hazırlanması
Başvuru yazılıp e-posta ile gönderildikten sonraİK departmanı, kalan belgeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri ve özellikle Sanat hükümleri dikkate alınarak hazırlanmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i. Kişinin kendi özgür iradesinin görevden alınması, aşağıdaki gibi belgelerin hazırlanmasını içerir:
- işten çıkarma emri;
- karşılık gelen bir bakım notu ile iş formu;
- sigorta primleri belgesi;
- ücret belgesi;
- bu şirkette çalışma süresi hakkında bilgi.
İşten çıkarma emri,kurulan modele göre personel departmanı (Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.04 tarih ve 1 Sayılı Kararı). Sipariş, işten çıkarma maddesine, yani Sanatın 1. bölümünün 3. maddesine bir bağlantı içermelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si ve çalışanın ifadesinden gelen bilgiler girilir. Bu belge, istifa eden ve yetkili kişinin imzasını içermelidir.
Ardından, Art'a göre yapmanız gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, çalışma kitabı formuna giriş. Çalışan tarafından zaten imzalanmış olan siparişteki tüm bilgiler burada dikkate alınır.
İşçi kaydı
İşten çıkarılma ile ilgili bilgiler, çalışanın işte kaldığı son gün çalışma kitabına girilir.
Sanat hükümleri dikkate alınarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, İş Kanunu'na giriş, 10.10.03 tarih ve 69 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ve formların korunmasına ilişkin Talimatlar uyarınca yapılmalıdır.
İlk sütun, bir öncekinden sonrakini içerir.kayıt numarası, ikinci - Sözleşmenin sona erme tarihine karşılık gelmesi gereken işten çıkarma tarihi, üçüncü sütunda, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80 h.3'ü, işten çıkarılma nedeni ve yetkili kişi hakkında bilgi belirtilir, dördüncü sütun, çalışanın işten çıkarıldığı belge hakkında bilgi içermelidir.
Çalışan emeğini aldıktan sonra, çalışma formlarının kaydını imzalamalıdır. Bu, gelecekte vatandaşın herhangi bir talepte bulunmayacağına dair şirketin garantisidir.
hesaplama
Sanata göre. 80 s.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3'ü, bir çalışanın inisiyatifiyle istihdamın feshi, herhangi bir zamanda ve sebep göstermeksizin mümkündür. Buna göre, çalışanın genel olarak hesaplanması gerekir. Faaliyetin sona ermesi üzerine, çalışan, iş yerinde kazandığı tüm ödemelere hak kazanır. Bu içerir:
- işten çıkarılmadan önceki tüm süre için maaş;
- kullanılmayan tatil için tazminat;
- iş sözleşmesi tarafından sağlanan diğer ödemeler.
Tatil iş sırasında kullanılmışsaönceden, muhasebe departmanı verilen tutarı yeniden hesaplamalı, başka bir deyişle maaştan para kesmelidir. Çalışma kitabı gibi yerleşim yerleri, çalışanın işyerinde kalışının son gününde düzenlenir. Bazı durumlarda, tüm ödemeler ve tazminatlar, işten çıkarılmanın ertesi günü yapılabilir, ancak daha sonra değil.
çalışmam gerekiyor mu
Ateşleme işi oldukça titizsoru. Her şey belirli duruma bağlı olacaktır. Çoğu durumda, bir çalışan, işverenin pozisyon için yeni bir kişi bulması gerektiğinde iki hafta çalışır. Ancak bu durumda bile, çalışmak katı bir kriter değildir. İlk olarak, her iki taraf da genel bir fikir birliğine varabilir ve başvuru gününde iş ilişkisini sonlandırabilir. İkincisi, bir çalışan zaten yeni bir iş bulduysa ve çalışmak zorunda kaldıysa, hastalık iznine gidebilir veya tatile gidebilir. Bu süre çalışmadan sayılacak ve işten ayrıldıktan sonra çalışan tüm belgeleri ve ödemeleri alabilir.
Bu nedenle, Sanat hükümlerini dikkate alarak. 80 saatRusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3'ü, bir vatandaş iki hafta boyunca çalışmak zorunda değildir, ancak bu aynı madde işverene çalışandan çalışma saatlerini talep etme hakkını güvence altına almaktadır. Çalışırken nasıl dolaşılır? Aynı mevzuata dayanarak, istifa mektubunda işten çıkarılma nedenini belirtebilirsiniz (yeni iş, bir eğitim kurumuna kabul, zorunlu askerlik, emeklilik, hastalık vb.).
Gönüllü olarak bırakmamak için başka bir nedenişten ayrılma, iş kanunu başkanının, yasal düzenlemelerin gerekliliklerinin ve şirkette yürürlükte olan yerel belgelerin ihlali anlamına gelebilir. Bu, çalışanın birkaç gün içinde hatta başvuru gününde işten ayrılmasını sağlar.
Çalışan fikrini değiştirdi
Sanatın 4. Kısmının hükmü göz önüne alındığında.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, işveren bunun için herhangi bir önlem almazsa, yani onu ayrılmaya zorlamazsa, işten çıkarma çalışanın inisiyatifidir. Ve bir astın istediği zaman istifa etme hakkı olduğu gibi, onun yerinde kalmak isteyebilir. İşverenin bu gerçeği engellemeye hakkı yoktur.
İstifa mektubunu aşağıdaki gibi geri çekebilirsiniz.çalışma süreci ve son gün. Yönetici, bir çalışanı ancak bir kişi resmi olarak onun yerini almaya davet edilmişse reddedebilir. Diğer durumlarda, çalışanın kalması için herhangi bir engel yoktur.
İstifa mektubunu geri çekmek için, ilkini reddeden başka bir açıklama yazmanız gerekir. Veya personel departmanında belgeye uygun bir not alırlar.
Bir çalışan daha sonra işten ayrılarak tatile giderse, kararını ancak resmi tatil başlamadıysa değiştirebilir.
İşveren izin vermiyor
İstifa mektubu zaten yazılmışsa, yeni bir iş bekliyorlarsa ve patron işten çıkarmak istemiyorsa ne yapmalı? Eylemleri yasal mı?
yapılacak ilk şeyuygulamanın teslim anını düzeltin. Bunu yapmak için, biri personel memurunda kalan birkaç nüsha halinde yazılır ve ikincisinde yetkili kişi belgenin kabul edildiğini, kimin ve ne zaman kabul ettiğini belirten bir vize koymalıdır. Bir çalışan bir başvuru kaydetmeyi reddederse, kuruluşun adresine bir envanter ile taahhütlü posta ile gönderilmelidir. Bu durumda, işveren işten çıkarmayı reddederse, çalışanın iki belgesi olacaktır: mektubun ödenmesi için bir makbuz ve bir makbuz bildirimi. Ancak burada çalışma, örgütün mektubu aldığı andan itibaren başlayacak.
Son gün yetkili kişi yapmazsabir çalışma kitabı ve yerleşim fonu yayınlarsa, çalışanın iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurma hakkı vardır. İlk durumda, bir ay içinde değerlendirilen makama bir başvuru yapılır. Bu süreden sonra iş müfettişliği ihlali ortadan kaldıran bir emir vermelidir. Çoğu durumda, çalışan yalnızca tüm sorunların derhal çözülmesi için teftişle iletişim kurmakla tehdit etmelidir. Hiçbir işveren bu makamlarla iletişime geçmeyecektir. İkinci durumda, başvuru, çalışanın yeni bir işe başlama fırsatından mahrum bırakılması ve ayrıca belgelerdeki gecikme için tazminat talep edilmesi temelinde yapılabilir.
