Bir işi olan bir kişi finansal olarak korunur.Gelecekte kendine güveniyor. Ancak iş sözleşmesinin feshi çoğu zaman rahatsız edicidir. Bu nedenle, bu konuyu ciddiye almak ve daha sonra zor şekilde düzeltilebilecek hataları önlemek için bu sürecin özelliklerini bilmek gerekir.
İş sözleşmesinin feshiBu yasal ilişkileri düzenlemeye ve her şeyden önce çalışanın çıkarlarını korumaya çağırılan ve aynı zamanda işveren haklarını ihmal etmeden çağırılan ayrı bir yasa ile düzenlenir. Çalışan hakları neden ön planda? Çünkü başlangıçta bu durumda zayıf ve savunmasız bir taraftır. İşveren üretim girişimlerinde sınırlıdır ve istediği gibi sözleşmenin feshini tamamlayamaz. Adaletsizlik, çalışan tarafından veya kişiye iş sağlayan kişi tarafından onaylanmaz. Çıkar dengesi bu sürecin temel taşıdır. Bu durumda herhangi bir kişinin haklarının iptali veya reddedilmesi kabul edilemez. Çalışan bir işe başvururken kendinden emin olmak zorundadır ve işveren görevini uygun şekilde yerine getirmekle ilgilenmektedir. O zaman iş sözleşmesinin feshi, eğer böyle bir durum birden gelirse, hem biri hem de diğeri için acısız olur.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’ndaİş sözleşmesinin feshinin yapılabilmesi için 40'tan fazla sebep var. Bunlar arasında en popüler olanı: kendi iradesinin işten çıkarılması, tarafların karşılıklı mutabakatı ile işten çıkarma ve işten çıkarmaların işten çıkarılması. Ayrıca, bir iş sözleşmesinin feshi, genellikle işe gelmeme, işçinin işe alınmaması ve çalışanın görevlerin uygunsuz biçimde yerine getirilmesi vb. Kalan davalar nadiren kullanılır ve bazen işverenler bu tür nedenlerin bulunduğunun farkında bile olmazlar. Ancak en yaygın çalışanların işten çıkarılma davaları bile, çoğu zaman tarafları yasal işlemlere götüren ağır ihlallerle uğraşmaktadır.
En yaygın hatalar arasında, nasıl olursa olsungarip, bir çalışanla yapılan yazılı sözleşmesi olmadan bir iş sözleşmesini feshetme emri yazmaktır. Çalışanın beyanı, sözleşmenin feshi çalışan tarafından başlatıldığında ana belgedir.
Dahası, işten çıkarma süresini gözlemlemek gerekir.İstifa ettiği tarihte yazılı bir beyanda bulunmalıdır. Bir çalışanın işten çıkarılma tarihi başvuruda özel olarak belirtilmemişse, sözleşmenin sona ermesi başvurunun kaydedilmesinden en geç iki hafta sonra gerçekleşebilir.
Bir çalışan içerideyken kovulamaztedavi üzerine. Hastalık izni varsa, bu belgede belirtilen günler için iş sözleşmesini uzatmanın temelini oluşturur. Bununla birlikte, burada bir çalışanın iş sözleşmesinin feshinin planlandığı gün hastalanması durumunda, yasaya göre işverenin sözleşme şartlarını uzatmama hakkına sahip olması için bir çekince koymak gerekir.
Daha önce yaptığımız gerçeğine özellikle dikkat etmek gerekiyor.geçerken bahsedilen: çalışanın kendisi tarafından bir istifa mektubu yazmak hakkında. Bu, mahkemede el yazısı incelemesi yapamaması için bir temel oluşturacaktır. Dava beklenmedik bir hal alabilir ve işveren istifa eden kişiye baskı yapmakla suçlanacaktır.
Gördüğümüz gibi, yeterince incelik var. Bu nedenle, gereksiz çatışmalardan kaçınmak ve kabul edilen kurallara uygun olarak iş yapmak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu dikkatlice incelemeniz gerekir.
