Mevzuat şu anda eksikiş sözleşmesinin zorunlu şekli. Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, içinde neyin yazılması gerektiğini, nasıl sonuçlandırılması, sonlandırılması veya değiştirilmesi gerektiğini açıkça ortaya koyuyor. Birincisi, bir iş sözleşmesinin yazılı bir şekli, iki kere, biri işçi için, diğeri kabul edildiği kuruluş için hazırlanmalıdır. Şirket adına, bir kural olarak, tüzüğü ile bu hakka sahip olan bir başkandır. İlgili vekâletname verilmiş olan diğer çalışanı olabilir veya kurucu belgelerde kendisine delege edilir.
Ne tür emek olursa olsunanlaşma, sonuç amacı değişmez. Yasa tarafından belirlendi. Bir iş ilişkisinin başlamasının temelidir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nda yazılı bir iş sözleşmesi yapılması gerektiği belirlenmesine rağmen, bazı durumlarda mevcut olmasa bile sonuçlandırılabileceği düşünülebilir. Özellikle, işveren görevlisi kişinin görevini yerine getirmesine izin verdiyse. Bu durumda, kuruluşun (özel girişimci), yukarıdaki durumdan en geç üç gün sonra bir anlaşma yapma zorunluluğu vardır.
Kuruluşunuz için kolaylaştırmak içinBu belgede, bu tüzel kişilik için standart bir iş sözleşmesi formu geliştirilmesi istenmektedir. Bu ayrıca sizi belirli standart formların yokluğunda ortaya çıkabilecek gereksiz hatalardan kurtaracaktır. Sözleşmede çalışan ve işveren hakkında bilgiler bulunmalıdır. Birincisi, pasaport verilerinin tam adını belirtmeniz gerekir. İkincisi, bu TIN, işverenin resmi belgeyi imzalayan resmi hakkında bir bilgi (bir anlaşma yapma hakkının temelini de içeren).
Belge birkaç içermelidirİstihdamın zorunlu şartları. Birincisi, burası işin yeri. Bir özellik ayrı bir birime kabul edilirse, o zaman adresini belirtmeniz gerekir. İkincisi emek işlevidir. Bu terim, belirli bir niteliğe sahip bir uzmanlık veya mesleğe, kadro tablosundan bir pozisyona, iş türüne atıfta bulunur. Üçüncü şart, başlangıç tarihidir. Sabit süreli bir sözleşme ise ne zaman biteceğini ve bu tür bir belgenin neden seçildiğini belirtmelisiniz (liste yasa ile belirlenir). Ücret koşullarının bir açıklaması olmalıdır. Bunlar genellikle maaş (tarife), ödenekler, ek ücretler, teşvik tahakkuklarıdır.
İş sözleşmesinin şekli ne olursa olsun,çalışma saatleri ve dinlenme süreleri ile ilgili koşulları içerir. Çoğu zaman, kuruluşun belirli bir birimi için ortak olduklarını yazarlar. Bir kişinin normalden farklı çalışma koşullarıyla çalışması gerekiyorsa, o zaman belgede belirtilmesi gerekir ve bunlar için tazminat türlerini ve boyutlarını belirlemek gerekir. Ayrıca, bir kişinin zorunlu sigortası ile ilgili her şeyi belirler. Yukarıdakilere ek olarak, sözleşmeye diğer zorunlu koşullar ve bunun yanı sıra Rusya Federasyonu İş Kanunu ve iş hukuku alanındaki diğer kanunlarda belirtilen ilave şartlar da girilebilir.
