Bir çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi bir hak değil, bir yükümlülüktür

Ortaya çıkan hayata bağlı olarakdurum, bir kişi işini bırakmaya karar verebilir ve daha sonra iş sözleşmesinin feshi çalışanın inisiyatifiyle takip edilecektir. Çalışan, işten çıkarılma zamanından en geç iki hafta önce uygun bir başvuruda bulunarak niyetini yazılı olarak bildirmelidir. Organizasyon başkanı için belirtilen süre mevsimlik işçiler için 1 ay - 3 aydır. Bir iş sözleşmesinin çalışanın inisiyatifiyle feshi daha kısa bir zaman diliminde gerçekleşebilir. İşveren ile anlaşarak, çalışan öngörülen iki hafta boyunca çalışamaz. Ek olarak, yasa, bir çalışanın başvurusunda belirttiği şartlar dahilinde işten çıkarılması gereken durumlar sağlar.

Özellikle, çalışanın inisiyatifiyle sözleşmenin kendisi tarafından seçilen süre içinde feshi aşağıdaki durumlarda gerçekleşir:

- bir kişinin bir eğitim kurumuna kayıtlı olması ve eğitim türü ve düzeyi kanunda belirtilmemiştir;

- emekli oluyor;

- işveren tarafından çalışma alanındaki iş mevzuatı, düzenleyici, yasal ve diğer belgelerin ihlali tespit edildi;

- çalışanın nesnel olarak çalışmaya devam edemediği diğer durumlarda.

Bir çalışan herhangi bir zamanda bir açıklama yazabilirtatil sırasında veya geçici sakatlık durumları dahil olmak üzere dönem. İşverene işten çıkarılmayı bildirdikten sonra, çalışan, belirtilen süre içinde görevlerini tam olarak yerine getirmeli ve bunları göz ardı etmemelidir, çünkü bu bir cezaya yol açabilir. Tehlikeli olabilir. Bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi, büyük bir ihlal - devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma ile değiştirilebilir. "Çalışma" süresinin sona ermesinden önce, çalışan, yerine başka bir kişinin daha önce davet edildiği ve yasa uyarınca kabul edilmesinin reddedilemeyeceği durumlar haricinde, kendisi tarafından yazılan başvuruyu herhangi bir zamanda geri çekme hakkına sahiptir. . Bu, yeni bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapılarak teyit edilebilir.

Bu süreçteki bir başka önemli ayrıntısiparişin güncelliğidir. İşverenin sözleşmeyi zamanında feshetme emri vermemesi ve çalışanın gönüllü olarak çalışmaya devam etmesi halinde, işçinin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi gerçekleşmeyebilir. Ayrıca, işten çıkarma emri henüz verilmemiş olsa bile, çalışanın başvuruda belirtilen günde görevlerini yerine getirmeyi tamamen bırakma hakkı vardır. Usule ilişkin tüm hususlara uyulmamasının işten çıkarılmanın iptaline veya diğer hoş olmayan sonuçlara yol açabileceğini unutmamalıyız. Ön koşul, sözleşmenin feshi gününde çalışma kitabının nihai olarak uzlaştırılması ve istifa eden kişiye devredilmesidir.

Bu tür bir sonlandırmanın başka bir özelliğiişgücü faaliyeti, bazen bu prosedürün arkasında, ticari veya diğer çıkarlarına dayanarak, çeşitli şekillerde çalışanı böyle bir karar almaya teşvik eden işverenin inisiyatifinde gizli işten çıkarmanın gizlenmesidir. Bir anlaşmazlık durumunda, işverenin yasadışı eylemlerine ilişkin kanıt aramak çalışanın sorumluluğundadır.