Görevden alma önemli ve sorumlu bir aşamadır değilyalnızca belirli bir kuruluşun çalışanı için, aynı zamanda ailesi ve arkadaşları için. Rus mevzuatı işten çıkarmanın tüm yönlerini kapsamlı bir şekilde düzenler. 77 sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi, sözleşmenin feshi için yasal dayanağı oluşturmaktadır. İş hukuku, işten çıkarmanın yönlerini ve gerekli resmi prosedürleri de tanımlar.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 77.Maddesi hakkında yorumlar
Bu makale, yukarıda belirtildiği gibi,istihdam ilişkisinin neden sonlandırılabileceğinin nedenlerini belirler. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 77. Maddesi, Anayasaya aykırı olmayan iş kanununun yasal garantisidir. Üç koşul aynı anda yerine getirildiğinde sözleşmenin feshi mümkündür:
- Kanunla belirlenmiş sebepler var.
- Görevden alınma emrine uyulur.
- İşten çıkarma emri var.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.Maddesinin 1.Bölümü (paragraflar1-4) sözleşmenin, işçinin veya işverenin talebi üzerine, tarafların mutabakatı ile veya sözleşmenin sona ermesi nedeniyle feshedilebileceğini belirtir. Ayrıca, aşağıdaki durumlarda sözleşme feshedilebilir:
- çalışan başka bir işverene veya seçmeli bir pozisyona transfer edilirse;
- çalışan, mal sahibinin değişmesi, yargı yetkisinin değiştirilmesi, işletmenin yeniden düzenlenmesi nedeniyle iş görevlerini yerine getirmeyi reddederse;
- çalışan, sözleşmedeki yeni değişiklikler nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddederse;
- bir çalışanı sağlık nedenleriyle başka bir pozisyona transfer ederken;
- şirket başka bir yere taşınırsa;
- taraflardan herhangi birine bağlı olmayan koşullar ortaya çıkarsa;
- iş sözleşmesi imzalama kurallarının ihlali ve gelecekte çalışmaya devam etmenin imkansızlığı durumunda.
Çalışan girişimi
Rusya Federasyonu devletleri Çalışma Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrası,çalışanın kendi inisiyatifiyle işten çıkarılabileceği. Bu, çalışma özgürlüğü ve çalışma yeri seçimi ilkelerine dayanmaktadır. Çalışanın talebi üzerine, iş ilişkisi herhangi bir zamanda sona erdirilebilir. Ek olarak, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrası 80 sanata atıf içermektedir. İşverene işten çıkarılma tarihinden 14 gün önce yazılı olarak bildirilmesi gereken İş Kanunu, bu sadece istihdam süresince değil, aynı zamanda hastalık sırasında da tatilde yapılabilir.
Görevden alınma sebebi imkansızsaobjektif nedenlerle çalışmaya devam edilmesi (öğrenim, emeklilik, iş hukukunun işveren tarafından ihlali, toplu sözleşme şartları, ek sözleşmeler), başvuruda belirtilen süre içinde sözleşmenin feshedilmesi gerekmektedir. Ayrıca, işveren onun yerine bir yedek bulamazsa, çalışan işten çıkarma başvurusunu geri çekebilir. Bu durumda sözleşme feshedilmez.
İşverenin girişimi
77 sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. fıkrasında yer alan maddeişten çıkarmanın işverenin inisiyatifi de olabileceğini belirtiyor. Yönetimin girişimi üzerine, bir çalışan aşağıdaki nedenlerden dolayı işten çıkarılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. ve 81. Maddeleri uyarınca):
- Deneme süresinin yetersiz tamamlanması.
- Çalışma koşullarındaki değişiklikler.
- Sözleşme geçerlilik süresinin sona ermesi.
- İşletmenin tasfiyesi.
- Gerçek personel azaltımı.
- Tıbbi nedenlerle veya işletmedeki sertifikasyon sonuçlarına göre tutulan pozisyonla tutarsızlık.
- İşletmenin sahibinin değişmesi.
- İşgücü yükümlülüklerini yerine getirmede tek seferlik brüt veya tekrarlanan başarısızlık.
- Güven kaybı.
- Bir çalışanın ebeveynlik işi yapması ahlaka aykırıdır.
- Yönetim tarafından kayıplara veya ağır ihlallere neden olan mantıksız kararlar.
- İstihdam sırasında çalışan yöneticiye yanlış bilgi veya sahte belgeler sağladıysa.
- Onlarla çalışma ilişkiliyse, sınıflandırılmış verilere erişimin geçerlilik süresinin sona ermesi.
- İş sözleşmesinde öngörülen şartlara göre.
- Bu yasayla belirlenen diğer nedenlerden dolayı.
anlaşma
Madde 1 (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi), sözleşmenin tarafların mutabakatı ile feshedilebileceğini bildirir. Bu, sözleşmenin geçerlilik süresine bakılmaksızın yapılabilir.
Uygulamada, işverenlerin kendileriİşten çıkarılma için başka bir yasal gerekçe bulunmadığında sözleşmeyi bu temelde feshedin. Ancak bu aynı zamanda çalışanın arzusunu da gerektirir. Tarafların mutabakatı ile hem işçi hem de işveren işten çıkarma hakkında sözlü veya yazılı bilgi verebilir. Sözleşmenin bitiş tarihi de kararlaştırılmıştır.
Görevden alma prosedürü
İlişkiyi sonlandırma prosedürü deRusya Federasyonu Çalışma Kanunu tarafından düzenlenmiştir. Kural olarak, son iş günü işten çıkarılma tarihi olarak kabul edilir. Çalışana bir çalışma kitabı ve istihdamla ilgili diğer belgeler verilir ve hesaplama yapılır.
İşveren aşağıdakilerden en az birini yerine getirmiyorsabu sorumluluklar, onu maddi sorumlulukla tehdit ediyor. Ve çalışma kitabındaki işten çıkarılma emrinin kaydı, mutlaka iş ilişkisinin sona erdirildiği İş Kanunu'nun bir maddesini içermelidir.
İşten çıkarma emri
Neden dururlarsa dursunlariş ilişkileri, çalışanın imza karşılığı işten çıkarma emrine aşina olması gerekir. İşverenin inisiyatifiyle fesih meydana gelirse, çalışana yine imza karşılığı tebligat gönderilir. Kuruluşun bir çalışanı, emrin bir kopyasını ve işten çıkarılma bildirimini isteyebilir.
Bu nedenle, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 77. Maddesi 11 puan içermektedir. Rusya Federasyonu'ndaki iş hukukunun yasal güvencesi olan odur.
