İş uyuşmazlıkları iki tiptir:kolektif ve bireysel. Farklı bir yasal doğası vardır, bu yüzden onları çözmek için farklı yöntemler kullanılır. Rusya İş Kanunu'nun üç yüz seksen iki maddesi, iş sözleşmelerinin mahkemeler veya iş uyuşmazlıkları ile uğraşan özel komisyonlar tarafından çözülmesini öngörmektedir. Bu, yasanın yargı ve yargılama öncesi olmak üzere iki düzeyde iş ihtilaflarının çözümüne izin vermesi anlamına gelir. Koşullu bireysel anlaşmazlıklar aşağıdakilere ayrılabilir:
- İş ihtilaf komisyonu tarafından başlangıçta dikkate alınmış ve mahkeme sadece taraflardan biri veya her ikisi de bu komisyonun kararına itiraz etmek istemesi halinde bağlantılıdır;
- başlangıçta mahkeme tarafından kabul edildi.
İş uyuşmazlıkları ile ilgili komisyonlarİş ilişkilerinde yer alan her iki tarafın inisiyatifiyle işletmeler ve örgütler oluşturulur. Bireysel emrin iş uyuşmazlıklarının çözümü, yalnızca bu çatışmaya katılan işçi kollektifinin üyesi olduğu yerde yaratılan komisyonlar tarafından yapılır. Komisyon, çalıştığı yerde mevcut değilse, herhangi bir ihtilaf hakkında derhal mahkemeye başvurmak gerekir.
İş ihtilaflarının böyle bir komisyon tarafından çözülmesiİş Kanunu'nu ve Mahkemedeki izinleri - Medeni Usul Kanunu'nun yanı sıra 17 Aralık 1998'de "Rusya Barışı Üzerine" Federal Yasası'nı düzenler ve barışın adaletidir. Tek istisna, işyerinde restorasyonun göz önüne alındığı davalardır (Rusya Medeni Usul Kanununun yirmi ikinci maddesi). Bu tür davalar, genel yargı yetkisine, yani tüm bölge mahkemelerine giren federal mahkemelerin ana bağlantısı tarafından ele alınmaktadır. Mahkemelerde kabul edilen genel kurala göre, davalı veya mülkünün bulunduğu yerde talep edilir.
Kararın hukuki niteliğinden dikkate alınması önemlidir.bireysel iş ihtilafları komisyonu, zorunlu karar süreleri sona ermez, ancak devletin zorla işçi haklarının da dahil olmak üzere restorasyonunu sağlama isteğidir.
Bazı kategoriler içinİşçilerin, iş ihtilaflarının çözümünün tartışacağı özel bir düzen var. Bu kategoriler arasında, Rusya'nın en yüksek devlet kurumları tarafından seçilen, atanan ve onaylanan çalışanlar ile hakimler ve savcılar bulunmaktadır. İş uyuşmazlıkları, Rusya Federasyonu “Savcılığın Ofisi” ve “Hakimlerin Statüsü” yasaları ile bazı diğer yasalarla yönetiliyor. Devlet memurlarını içeren, ihtilaf sırasındaki uyuşmazlıkların çözümü, sendika emri dikkate alınarak daha yüksek bir otoritede yapılabilir. Bireysel durumlarda vatandaşların özgürlük ve haklarının ihlal edildiğini düşünen yasalar uygulamak da mümkündür.
Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümüRusya İş Kanunu'nun altmış birinci bölümünde, normları arabulucunun katılımı ile uzlaştırma komisyonu tarafından yürütülen belirli uzlaştırma prosedürleri veya bu tür bir anlaşmazlığın özel emek hakemliği ile ele alınmasını öngören hükümler öngörülmektedir. Aynı bölüm, toplu iş anlaşmazlığının çözümüne yönelik önlemlerden biri olarak ayrıntılı bir grev düzenlemesi içeriyor. Topluluğun haklarını mahkeme yoluyla koruma yolunun çalışma yasası alanında veya Medeni Usul veya Rusya Federasyonu İdari Usul Kanunu'nda bulunmadığı sonucuna varmıştır.
Yani, emek alanındaki bireysel anlaşmazlıklarRus mevzuatı hem mahkeme öncesi hem de yargı düzeyinde çözülebilir. Ve tüm ekibin veya bir kısmının katıldığı iş uyuşmazlıklarının çözümü için, sadece yargısız bir yol var.
