Bu nedir?
Bu terim, içindeki sürenin uzunluğunu gösterir.çalışanın, işveren ile kendisi arasında yapılan iş sözleşmesine göre işyerinde bulunduğu süre. Bu durumda, yasa hem çalışanın görevlerini hem de üretim yerinde kalma hakkını şart koşar. Buna karşılık, işveren, bir ay ve daha uzun çalışma süresinin uzunluğunu gösteren zaman çizelgeleri aracılığıyla yukarıdaki aralıkların kayıtlarını uygun şekilde tutmalıdır. Her bir kiracının, çalışma gününün başlangıcı ve bitişi, öğle yemeği molasının sınırları ve ayrıca genel çalışma süresi için bağımsız bir şekilde çerçeve oluşturma hakkı olduğu unutulmamalıdır.
Buraya ne dahil?
Yukarıdakilerin hepsine ek olarak, hatırlamak önemlidir"çalışma saatleri" tanımının, bir çalışanın görev yerine gelmesi için gerekli aralıkları ve onu doğrudan işe hazırlamak için kullanılan süreleri (örneğin, iş kıyafetlerini giydirmek veya uygun olanı getirmek için) içermediğini işçi yerlerinin türü (iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe).
1. İş sorumluluklarına uygun fiili çalışma.
2. Askeri görevlerin yerine getirilmesi.
3. Kamu veya devlet görevlerinin yerine getirilmesi.
4. Atamaların verilmesi ve alınması.
5. Teknik belgelerin incelenmesi ve çok daha fazlası.
sınıflandırma
Modern iş kanunu üç tür arasında ayrım yaparüretim dönemleri: normal çalışma saatleri, kısaltılmış ve eksik. Bu kategorilerin her birine daha yakından bakalım. İkincisinin ayırt edici bir özelliği, işveren ve çalışan arasında bir anlaşmaya varılmasıyla kurulmasıdır. İlk tip en kararlı olanıdır. Tek vardiyalı işletmeler için bu, genellikle öğle yemeği molaları ve gerekirse çalışanların dinlenme molaları ile birlikte standart sekiz saatlik bir iş günüdür. Azaltılmış çalışma saatleri, genellikle tatil öncesi günlerde çalışma süresinin kısaltılması şeklinde bulunur (idarenin takdirine bağlı olarak).
