Yarı zamanlı iş mi yoksa serbest program mı?

İş ilanlarında gittikçe daha sık olarak “yarı zamanlı” ifadesini bulabilirsiniz. Nedir, yarı zamanlı bir işin veya haftanın özü nedir? Sırayla çözelim.

Serbest ansiklopedi malzemelerine göre,Eksik istihdam, bir kişinin işveren tarafından belirlenen süreden daha az (genellikle haftada 30 saatten az) çalışacağı şekilde kabul edilir. Örneğin, beş günlük bir süre boyunca, herkes günde 8 saat, dokuzdan beşe kadar çalışır ve yarı zamanlı bir kişi öğleden sonra üçte hatta birde eve gidebilir.

Yarı zamanlı çalışmaya ek olarak, yarı zamanlı bir çalışma haftası da vardır. Her şey aynı, sadece saatler değil, gün sayısı azalıyor. Beş yerine işçi dört, üç veya sadece iki gün çalışıyor.

Наконец, неполная занятость может включать в себя bu durumların her ikisini de, daha sonra hem çalışma günü hem de tüm çalışma haftası aynı anda azaltılır. Her durumda çalışma saatleri, işveren ve çalışan arasında kararlaştırılmalıdır. Bu hem yeni bir pozisyona girerken hem de bir süre üzerinde olurken olabilir.

Uygulamada,çalışanın kendisi, kişisel koşullarını göz önünde bulundurarak onun için yarı zamanlı iş kurmayı veya iptal etmeyi ister: bireysel mahkumiyetler veya tam bir programda çalışamama. Ancak kanunla reçete edilebilir. Örneğin, hamile bir kadın tarafından isteniyorsa, küçük bir çocuk yetiştiren veya hasta bir aile üyesine bakan bir çalışan. Bazı durumlarda, yarı zamanlı çalışma işverenin inisiyatifi olabilir - o zaman çalışanı en az sekiz hafta önceden bu konuda uyarması gerekir.

Неполная занятость в Москве или любом другом şehir işçi haklarını kısıtlamamalıdır. Böyle bir programda çalışan çalışanların yıllık izni vardır, çalışmalarının süresi de hizmet uzunluğunda sayılır. Çalışma kitabında, bu çalışma süresi normal şekilde kaydedilir. Ayrıca ikramiye ortak bir şekilde verilir ve hafta sonları verilir. Bu tür bir istihdam için ödeme, çalışılan saat programına göre veya çıktıya bağlı olarak yapılır.

Yarı zamanlı istihdam ile karıştırılmamalıdırbaşka bir yaygın çalışma biçimi de ücretsiz programdır. İkincisi, çalışma saatlerinin esnekliğini, çalışma gününün başlangıcı ve sonunun bağımsız olarak düzenlenmesini ifade eder. Böyle bir programla, belirli bir süre için belirli sayıda saat çalışmak zorunludur - bir hafta, bir ay veya bir gün.

Yarı zamanlı istihdam veya ücretsizprogram genellikle "aramadan aramaya" çalışmak istemeyenler tarafından aranır, hayatlarını çalışma programına göre inşa eder ve tüm enerjisini kariyerlerine yatırır. Kendi adıma, yarı zamanlı çalışmanın genç anneler, öğrenciler ve Moskova'da çalışmakla ilgilenen herkes için uygun olmayabileceğini ekleyeceğim. Belki de daha fazla zaman özgürlüğü ve kendi kendini kontrol etme fırsatı sağlayacak bir yuvarlanma programı olan bir yan iş aramalısınız.