İş sözleşmelerinin bitiminde,İşçilerin ve işverenin görev ve haklarını belirleyen her çalışan, serbest zamanlarını harcayarak, kişisel ihtiyaçlarına odaklanarak, emek işlevlerini belirtilen zamanda yerine getirmeyi ummaktadır. İşveren çoğu zaman tam tersi bir sonuç istediğinden, devlet olası sorunları iş kanununun yardımıyla çalışma zamanının normlarını belirleyerek çözmeye karar verdi. Aslında yasal düzenlemeler konusu iş kanunu oluşturdu.
Çalışma süresi oranı açıkça tanımlarBir çalışanın çalışması için gereken saat sayısı iş sözleşmelerine, toplu iş sözleşmelerine, iç iş düzenlemelerine ve diğer normatif işlemlere yansır.
İş sözleşmesi veya yerel yasalar hesap dönemini belirler: çalışan vardiya programına göre belirlenen süreyi hesaplar. Grafikler buna göre farklı.
Belirtilen çalışma saatleri normuMevzuat aşağıdaki zaman kayıtlarını sağlar: günlük muhasebe, haftalık muhasebe ve toplam muhasebe. Haftalık muhasebe, yasa çalışma haftasını doğrudan düzenlediğinde ve iş için haftalık (veya günlük) süreyi belirlediğinde uygundur. Günlük çalışmanın süresi haftalık tarif edilen oran dikkate alınarak programlara yansıtılır. Toplam muhasebe, haftalık veya günlük çalışma oranı açıkça belirlenemediğinde uygundur (değişkenlik gösterir).
Özetlenmiş muhasebe genellikle varsayılırvardiyalı çalışma. Bu nedenle, vardiya programları önceden hazırlanmalıdır. Derlenen programlar, uygulamadan en az bir ay önce işletmede çalışan personelin dikkatine sunulur. Vardiyalı vardiyalarda, su veya demiryolu çalışanlarında ve sürekli çalışan kuruluşlarda da benzer bir muhasebe türü kullanılmaktadır.
Sonuçtaki işlem (veya tersine,eksiklikler) belirli bir muhasebe döneminde düzenlenir ve diğer vardiyalardaki bir düşüşle veya diğer programlarda ayrı bir zaman ayırma (dinlenme) yaparak telafi edilemez (ancak, genellikle işverenler hala bu tür ihlaller yaparlar).
İşleme fazla mesaidir.İşin fiili süresi, planlanan vardiya çizelgesine uymuyorsa, bazı günlerin işlenmesi diğer günlerin ve tersi durumların azaltılması ile dengelenir, ancak yalnızca muhasebe döneminde. Çalışma saatlerinin toplam aylık normu değişmeden kalmalıdır.
Özetlenen zaman çalışılmış kayıtlarla, vardiya çizelgesi gözden geçirilemez.
Tatil rotasyonu çizerken(yıllık, ek) dikkate alınmaz. Bir çalışanın muhasebe zamanının başlangıcından işten çıkarılmasına kadar geçen toplam çalışma saati belirli bir süre içinde önceden belirlenmiş çalışma saatlerinin standart süresini aşarsa, işlem fazla mesainin tanınması ve fazladan ödenmesi gerekir.
Kesin olarak aylık çalışma saatleriperiyotlar beş gün çalışma haftasının programına göre, izin günleri hariç, ve normal bir günde sekiz saat çalışma süresine ve kırk saatlik bir çalışma haftası ile tatil günündeki yedi saat çalışma süresine göre hesaplanmalıdır. Genelde kırk saate kadar olan bir çalışma haftası ve beş gün boyunca çalışma saatleri azaltılmamalıdır.
Örneğin, Ocak 2013 için çalışma süresinin hesaplanması:
- takvim günleri - toplam 31;
- çalışma günleri - sadece 17;
- hafta sonları - sadece 14 (tatiller dahil).
Ocak için çalışma saatleri Normu:
1) 136 saat (eğer çalışma haftasında 40 saat ise);
2) 122.4 saat (çalışma haftasında 36 saat ise);
3) 81,6 saat (çalışma haftasında 24 saat ise).
