Bir ast işe alma sürecindekurum başkanı onunla bir hizmet sözleşmesi yapmakla yükümlüdür. Bu belgede, çalışanın kendisine verilen görevleri yerine getireceği süreyi belirtmeniz gerekir. Kural olarak, tüm servis anlaşmaları belirtilmemiş bir süre için yapılır. Buradaki istisna, bir çalışanla sabit vadeli bir sözleşme imzalamanın mümkün olduğu zamandır. Bununla ilgili daha fazla ayrıntı bu makalede tartışılacaktır.
Bilmen gerekenler
Herhangi bir çalışan için ana belgeorganizasyon, onunla belirli bir süre için veya süre belirtmeden yapılabilecek bir performans sözleşmesidir. Bu, Art tarafından kanıtlanmaktadır. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 58'i. Burada ayrıca, hizmet faaliyetlerine ilişkin sabit süreli bir sözleşmenin geçerlilik süresinin beş yıldan fazla olamayacağına dikkat etmek önemlidir. Ek olarak, belirtilen iş sözleşmesi yalnızca yasanın öngördüğü durumlarda bir vatandaşla yapılır.
Organizasyon başkanının bir neden yoksabir çalışanın geçici kaydı, daha sonra son tarihi olmayan bir kişiyi işe alması gerekir. Aksi takdirde, mahkeme böyle bir sözleşmeyi belirsiz bir süre için yapılmış olarak kabul edebilir. Bu kural, Sanatta sabitlenmiştir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 58'i.
Sözleşmenin geçerliliği
Temel olarak tüm servis anlaşmalarıçalışanlar süresiz hapis cezasına çarptırılıyor. Buradaki istisna, iş kanunun 59. maddesinde belirtilen durumlardır. Sabit vadeli bir sözleşme yapılır:
- sürekli çalışan bir astın yokluğunda (tatil, iş gezisi, hastalık izni);
- geçici veya mevsimlik iş yapmanız gerekiyorsa;
- başka bir eyalette çalışacak insanlarla;
- organizasyonun olağan işinin bir parçası olmayan faaliyetleri yürütmek (kurulum, yeniden yapılanma);
- belirli bir süre için oluşturulan şirketlerde istihdam edilen vatandaşlarla (belirli bir hedefin uygulanması için);
- bir kişinin uygulama ve staj yapması için;
- kamu hizmetindeki pozisyonları doldururken;
- bir kişi bir istihdam merkezinden toplum hizmetine gönderildiğinde.
Mevzuatta bir kişinin yalnızca belirli bir süre için işe alınmasına izin veren başka durumlar da vardır.
Kodda belirtilen
Sanat.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i, belirli bir süre için bir hizmet sözleşmesinin imzalandığını, ancak işin karakteristik özellikleri ve uygulama koşulları nedeniyle, bir kişi ile bir sözleşme imzalamanın imkansız olduğunu belirtir. belirtilmemiş dönem. Bu nedenle, bir vatandaş, ancak yasayla öngörüldüğü takdirde bir kuruluşa geçici olarak kabul edilebilir.
Ayrıca, İş Kanunu'nda belirtilen durumlarda bir ast ile patronu arasındaki anlaşma ile sabit vadeli bir sözleşmenin imzalandığı belirtilmelidir.
Önemli bir durum
İşçinin iş sözleşmesinde geçerlilik süresinin belirtilmemiş olması durumunda bu belgenin süresiz olduğu anlamına gelir. Bu kural Art. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 58'i.
Taraflarca süresiz olarak imzalanan hizmet sözleşmesi, işletme başkanı tarafından sabit süreli sözleşme ile değiştirilemez.
İşin devamı
Sözleşmenin bitiminden sonra kişiİşletmedeki çalışmalarını durdurmak istemiyor ve örgütün başkanı işten çıkarılmasında ısrar etmiyor, anlaşmanın o andan itibaren belirsiz olduğu kabul ediliyor. Bu kural Art. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 58'i. Sözleşmenin aciliyet koşulu geçersiz sayılır.
Uygulamada, kurum ve kuruluş başkanları ile geçici nitelikteki iş sözleşmeleri yapılır. Yasaya göre, bu yalnızca iki tarafın anlaşması ile mümkündür.
Sabit vadeli bir sözleşmenin maksimum geçerlilik süresibeş yaşından büyük olamaz. Bu, Sanatın 2. paragrafında belirtilmiştir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 58'i. Sözleşme süresi dolduktan sonra bir kişi resmi faaliyetlerde bulunmaya devam ederse, belirsiz bir süre için istihdam edilmiş sayılır.
Pratikte nasıl olur
Sanatın 2. Kısmı.Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 58'i, çalışanın niteliği ve koşulları gereği çalışanın faaliyeti kalıcı olamıyorsa, bir yöneticinin bir ast ile sabit vadeli bir sözleşme imzalamasını yasaklamaz. Bu, başka bir çalışanın geçici olarak bulunmayan bir vatandaşın yerine davet edildiği durumlar için geçerlidir. İkincisinin hizmet faaliyeti, organizasyonda sürekli olarak çalışan bir astın görevini üstlendiği ana kadar devam edecektir. Bu kural kanunda belirtilmiştir.
Bu nedenle, geçici hizmet ilişkisisüresiz olarak devam edin. Bunun nedeni, yeni işe alınan kişinin eksik astın işini yapmasıdır. Kadrolu işçi işe döndükten sonra, geçici işçi ile olan sözleşme feshedilecektir. Bu, Art tarafından onaylanmıştır. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 58'i.
Bu kişilerle sabit süreli iş sözleşmesi imzalanır.mevsimlik iş için işe alınan vatandaşlar. Örneğin, bir vestiyer görevlisinin resmi faaliyeti sadece soğuk mevsimde mümkündür. Çünkü yaz aylarında şirket bu çalışanın hizmetlerine ihtiyaç duymayacak.
Yorum Yap
Bir ast ile bir hizmet sözleşmesi olabilirhem belirsiz bir süre için hem de sabit bir süre için sonuçlandı. Bu Sanatta yazılmıştır. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 58'i. Rusya Federasyonu İş Kanunu, yorumlara karşı çıkılmasına izin vermiyor. Sonuçta, bir kişiyle sabit vadeli bir sözleşme imzalamak için bir gerekçe yoksa, o zaman işletme başkanı, pozisyonun astını kalıcı olarak kabul etmekle yükümlüdür. Bu kanunla belirtilir.
Kullanım süresinin sona ermesinden sonrahizmet sözleşmesi, kişi işletmede çalışmaya devam eder ve kuruluşun başkanı onu işten çıkarmak istemez, ardından sözleşme belirsiz bir statü kazanır. Bu, Sanatın 4. Bölümünde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 58'i.
Yasak
İle sabit vadeli bir sözleşme imzalanmasına izin verilmezsürekli olarak resmi faaliyetlerini yürüten çalışanlara sağlanan teminatlardan ve tazminatlardan mahrum bırakmak için astları. Bu, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 58'i. Buradaki yorumlara katılmamak imkansız. Çünkü bir çalışanla geçici bir sözleşme sadece yasanın öngördüğü durumlarda düzenlenir.
Sabit vadeli bir sözleşme üzerinde çalışırken bir kadınhamile olduğu ortaya çıktığında, yazılı talebi üzerine, örgütün başkanı, çocuğun doğumuna kadar onunla hizmet sözleşmesini uzatmalıdır. İkincisinin işe giden geçici olarak bulunmayan bir astın görevlerini yerine getirmesi durumunda, patron onu başka bir pozisyona aktarabilir (organizasyonda boş pozisyonlar varsa). Aksi takdirde hamile çalışanla olan sözleşmenin feshedilmesi gerekir.
Mevcut özellikler
Sanat.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58, 59'u, çalışan ile yönetici arasındaki anlaşma ile geçici bir iş sözleşmesi imzalamasına izin verildiğini göstermektedir. Ancak yalnızca aşağıdakileri içeren belirli işçi kategorileriyle:
- yarı zamanlı resmi faaliyetler yürüten vatandaşlar;
- emekliler ve tıbbi bir görüşle bağlantılı olarak yalnızca geçici nitelikte işler yapabilen kişiler;
- girişimciler tarafından istihdam edilen insanlar (ikincisinin çalışan sayısı perakende ticarette otuz beş kişiden fazla değildir - 20);
- tam zamanlı öğrenci;
- yarı zamanlı çalışanların yanı sıra kuruluşların başkanları ve baş muhasebecileri;
- Uzak Kuzey'de işe giden insanlar;
- seyir ve gemi mürettebatının üyesi olan vatandaşlar;
- yaratıcı vatandaşlar (medya ve sinematografi çalışanları);
- yarışma yoluyla göreve seçilen vatandaşlar.
hukuk ilmi
Yeni çalışanla, başkan şu sonuca vardı:herhangi bir sebep göstermeksizin belirli bir süre için hizmet sözleşmesi. Yasanın yerleşik normlarına uygun olarak, bu yalnızca İş Kanunu'nda belirtilen durumlarda yapılabilir. Patronun böyle bir tavrından öfkelenen çalışan, örgüte karşı dava açmak zorunda kaldı.
Davanın materyallerinden aşağıdakiler görülebilir.
Toplantıda ast, gerekçesinin açıklandıgeçici istihdamı için patron yoktu. Ayrıca bu pozisyonda kimse bulunmuyordu. Bu nedenle vatandaş, hizmet sözleşmesinin daimi olarak tanınmasını istedi. Konumunu Sanat normları temelinde doğruladı. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 58'i. İş sözleşmesinin süresi, çalışanın görüşüne göre, yalnızca bu iş kanunu ile belirtilmişse belirlenir.
Tüm dava materyallerinin incelenmesinden sonra mahkemeBaşkanın önemli yasaları ihlal ettiği sonucuna varmıştır. Üstelik bu makam, vatandaşın başvurusunu reddetmek için gerekçe oluşturmadı. Bu nedenle mahkeme, kişinin konumu ile hemfikir oldu. Bu hizmet sözleşmesi belirsiz bir süre için imzalanmış sayıldı.
Yukarıdaki örnekten, mahkemeninkuruluşların liderlerinin değil, neredeyse her zaman vatandaşların korunmasını temsil eder. Ve uygulamanın gösterdiği gibi, bu yetki iş sözleşmesinin süresini değiştirebilir. Sanat. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 58'i, mahkemenin bir çalışanla geçici bir sözleşme imzalama gerekçesini oluşturmadan hizmet sözleşmesini süresiz olarak tanıdığını göstermektedir.
Otorite tarafından karar verildikten sonra, ast resmi görevlerine devam eder.
