İşgücünün korunması ile ilgili çalışmaların organizasyonuna ilişkin düzenlemelerAşağıda örneği açıklanacak olan kuruluş, zorunlu bir belgedir. İş güvenliği alanındaki hizmet ve departman yetkililerinin genel gerekliliklerini, sorumluluklarını belirler.
özellik
İş güvenliği ile ilgili çalışmaların organizasyonuna ilişkin düzenlemelerişletmede İş Kanunu ve diğer endüstri düzenlemelerine uygun olarak geliştirilmiştir. Derleme, çeşitli kurumlardaki OT deneyimini dikkate alır. Belge, mesleki faaliyetleri sürecinde çalışanların sağlığını ve yaşamını sürdürme gereksinimlerini karşılayan koşullar yaratmayı amaçlayan yapısal bölümlerin, çalışanların ve diğer kişilerin görev ve işlevlerini içerir. Bu yönetmelik, işin yapıldığı sektörü dikkate alır. Özellikle, işgücünün korunmasına ilişkin çalışmaların düzenlenmesi ve eğitim sürecinin güvenliğinin sağlanmasına ilişkin Yönetmelik, eğitim ve pedagojik faaliyetleri düzenleyen Federal standarda uygun olarak geliştirilmektedir. Aynı zamanda, belgenin gereklilikleri, yasal türleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, bu alanda yer alan tüm kurumlar için geçerlidir.
Sorumlu kişiler
İş güvenliği ile ilgili çalışmaların organizasyonuna ilişkin düzenlemeler veokul öncesi eğitim kurumunda güvenlik, mevcut mevzuat normlarına uygunluğun genel kontrolünün, yüksek yönetim yapılarının kararlarının uygulanmasının, kuralların, işgücü korumasına ilişkin talimatların kurum başkanına atandığını belirler. Bir eylem planının geliştirilmesi, bunların uygulanmasının denetimi, müdürün emriyle yetkilendirilmiş bir memurun görevleri arasındadır.
Özgünlük
Okulda veya anaokulunda işgücünün korunmasına ilişkin çalışmaların düzenlenmesine ilişkin yönetmelik, işgücü koruması alanındaki faaliyetlerin şunları içermesi gerektiğini belirler:
- İdari ve teknik hizmetlere verilen görev ve sorumlulukların net bir dağılımı.
- Sağlık ve güvenlik planlarının, standartların belirlediği tüm reçetelerin ve diğer düzenleyici belgelerin uygulanmasını sağlamak.
- TC'ye uygunluğun izlenmesi.
Yöneticinin sorumlulukları
Tanımlandıkları bölüm ana bölümlerden biridir. Her şeyden önce, yöneticinin sorumlulukları belirlenir:
- Mevcut iş sağlığı yönetmeliklerine uygun olarak mesleki faaliyet için uygun ve güvenli koşullar yaratmak için önlemler almak.
- Tüm çalışanlar tarafından görevlerin yerine getirilmesini, standartların gerekliliklerini, talimatları, emirleri, emirleri izleyin.
- Toplu sözleşmenin geliştirilmesini, imzalanmasını ve şartlarının uygulanmasını sağlamak.
- Raporları daha yüksek makamlara iletmekMesleki faaliyetleri sırasında kaza geçiren çalışanların yanı sıra, Devlet İstatistik Komitesi tarafından belirlenen biçim ve zaman dilimlerine göre işgücü koruma önlemleri için ayrılan fonların geliştirilmesi.
Bunlar, hiçbir şekilde, işletmede işgücü korumasının organizasyonuna ilişkin Yönetmelikte yer alan tüm sorumluluklar değildir. Örnek belge, yönetici için aşağıdaki talimatları da içerir:
- Yeni bir sistemin devreye alınmasını önleyinekipman, tesisler özel olarak oluşturulmuş bir komisyon tarafından kabul edilmeden. Aynı zamanda, OT hizmetinin bir çalışanı, sendika temsilcisi ve gerekirse bir devlet denetim organı bulunmalıdır.
- Mevcut kuralları, talimatları ve işçi koruma standartlarını ihlal eden eylemleri önleyin.
- Çalışma koşullarını ve sıhhi ve eğlence faaliyetlerini iyileştirmek için kapsamlı planların uygulanmasını sağlamak, bunlar hakkında daha yüksek makamlara zamanında bir rapor sunmak.
- Çalışanların sağlığına verilen zararın doğru hesaplanmasından ve tazmininden sorumlu olun.
- Sağlık ve güvenlik yönetim sisteminin uygulanmasını sağlamak.Teşvik fonunun dağıtılması sürecinde, yönetici, bir İSGYS ile çalışırken yüksek profesyonel performans elde etmiş çalışanları ödüllendirmek için fon tahsisini sağlamalıdır.
randevu
Model Yönetmelikte yer alan bölümlerkuruluşta işgücünün korunması ile ilgili çalışmaların organizasyonu hakkında (makalede bir örnek sunulmuştur), üretim faaliyetlerinin sonuçlarıyla ilgili olarak çalışanların sağlık ve yaşamlarının öncelikli konumunu tanımayı ve sağlamayı amaçlamaktadır. Belge, işgücünün korunması için özel hizmetler oluşturmayı veya bu alanda yetkin uzmanları çekmeyi zorunlu kılmaktadır. Çalışan sayısı ve bu bölümlerin yapısı başkan tarafından belirlenir. Aynı zamanda, etkili ve normal çalışma sağlama göstergelerini, devlet organlarının tavsiyelerini dikkate almalıdır.
İşgücünün korunması ile ilgili çalışmaların organizasyonuna ilişkin düzenlemelerOkul öncesi eğitim kurumu, çalışanlar ve öğrenciler için güvenli ve sağlıklı koşulların oluşturulmasını gerektirir. Düzenleyici düzenlemeler, yetkililerin sorumluluğunu sağlar, yasaların öngördüğü şekilde reçete ihlallerine başkanlık eder. Federal Devlet Eğitim Standardına göre bir okul öncesi eğitim kurumunda işgücünün korunmasına ilişkin çalışmaların düzenlenmesine ilişkin düzenleme, belirli bir mesleki faaliyet türü için belirlenen zaman dilimlerinde düzenli brifingler, eğitim, talimat ve kurallar bilgisi testleri gerektirir.
TC normlarının uygulanması
İş güvenliği ile ilgili çalışmaların organizasyonuna ilişkin düzenlemelerçalışanların meslek hastalıklarının ortaya çıkmasını önlemek için sıhhi ve hijyenik koşulların sağlanması, yaralanmaların önlenmesi için modern araçların getirilmesini öngörür. Sahadaki durumu iyileştirmek için yönetim tarafından geliştirilen eylemler ekip tarafından tartışılmalı ve onaylanmalıdır. Personel, yürütmeleri üzerinde kontrol kullanma yetkisine sahiptir.
İş güvenliği ile ilgili çalışmaların düzenlenmesine ilişkin Yönetmelikteyapıların, binaların, ekipmanların, süreçlerin karşılaması gereken kriterleri içerir. Belgeye uygun olarak, tesisat ve cihazların işletilmesi, bölgenin kullanımı, çalışanların çalışma ortamının olumsuz faktörlerinin etkisinden korunması, sıhhi ve hijyenik ve yardımcı odaların düzenlenmesi gerçekleştirilir.
İş güvenliği ile ilgili çalışmaların organizasyonuna ilişkin düzenlemelerpersonel sağlığı ve güvenliği için yeterli koşulları sağlamayan atölyelerin, bölümlerin işletmeye alınmasını yasaklar. Yeni inşa edilmiş ve yeniden inşa edilmiş tesislerin lansmanı, yalnızca sıhhi ve epidemiyolojik denetim makamlarının, teknik incelemenin ve onu kullanacak şirketin ilgili ticaret organizatörünün izni ile gerçekleştirilir. OT gereksinimlerini karşılamayan ekipman modellerinin seri üretimine aktarılmasına izin verilmez.
İş güvenliği ile ilgili çalışmaların organizasyonuna ilişkin düzenlemeleridareye, yerlerin uygun donanım seviyesini ve bunlar üzerinde birleşik sektörel ve sektörler arası kurallara, yasaların öngördüğü şekilde geliştirilen ve onaylanan sıhhi standartlara uygun koşulların oluşturulmasını sağlama talimatını verir.
Çalışanlar için gereksinimler
İşletmenin yönetimi sorumludur.güvenlik, yangından korunma, endüstriyel sanitasyon ve diğer işçi koruma kuralları hakkında brifing yapma zorunluluğu. Personel, sahadaki işlemler ve davranışlarla ilgili talimatlara kesinlikle uymalıdır. Bu özellikle şantiyelerdeki, üretim salonlarındaki işçiler için geçerlidir. Bu talimatlar standart bir belgeye göre hazırlanır ve ilgili seçilmiş sendika yapısı ile birlikte işletme yönetimi tarafından onaylanır. Personel, taşıma mekanizmaları, makineler, aparatlar ve ekipman, kendilerine sağlanan KKD gerekliliklerine uymalıdır.
Yönetim reçeteleri
İşletmenin yönetimi sürekli olaraktalimatlarda belirtilen tüm işgücü koruma gerekliliklerinin çalışanlar tarafından gözetilmesi üzerinde kontrol. Meydana gelen tüm kazaların zamanında ve doğru bir şekilde araştırılması ve kayıt altına alınması idarenin sorumluluğundadır. Aynı zamanda, koşulların açıklığa kavuşturulması sırasında, faillerin tespit edilmesi, sendika temsilcileri ve gerekirse diğer organlar da katılmalıdır. Soruşturma ve kayıtların materyallerine dayanarak, yönetim, kaza nedenlerini ortadan kaldırmak için zamanında uygun önlemleri almakla yükümlüdür.
İş sağlığı önlemlerinin uygulanması için malzemeler ve araçlar
Dağıtımları liderlik tarafından gerçekleştirilir.işletmelerin öngörülen şekilde İşgücü koruma önlemlerinin başka amaçlarla uygulanmasına yönelik malzeme ve fonların harcanmasına izin verilmez. Kullanımları için prosedür toplu sözleşmelerle belirlenir. Bunlar, ilgili seçilmiş sendika yapısı arasında sonuçlandırılır. İşçi kolektifi, iş sağlığı önlemlerinin uygulanmasına yönelik fonların doğru kullanımı üzerinde kontrol uygular.
ilaveten
İşletmenin idaresi şunları sağlamakla yükümlüdür:zararlı koşullara sahip alanlarda ve ayrıca özel bir sıcaklık rejimi ile veya kirlilik, ücretsiz özel giysiler, ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlarla ilişkili işlerde çalışan çalışanlar. Yönetim, belirtilen KKD'nin yıkanmasını, depolanmasını, kurutulmasını, dezenfeksiyonunu, dekontaminasyonunu, gazdan arındırılmasını ve onarımını sağlamalıdır. Kirlilik ile ilgili faaliyetlerde bulunan işçilere ücretsiz yıkama maddeleri sağlanmalıdır. Zararlı bileşiklerin cilt üzerinde olumsuz etki yapabileceği alanlarda personele nötralize edici maddeler verilir.
Tıbbi muayeneler
sağlamak yönetimin sorumluluğundadır.çalışanların düzenli tıbbi muayenesi. Ön muayeneler, işletmeye kabul edildikten sonra, periyodik olarak - şiddetli veya zararlı ve tehlikeli koşullarla ilişkili mesleki faaliyetlerin yürütülmesi sürecinde yapılır. Nakliye personeli için tıbbi muayene zorunludur. İşe uygunluğun tespiti ve meslek hastalıklarının önlenmesi için gereklidir. Periyodik ve ön muayenelerin yapılması öngörülen olumsuz üretim faktörleri ve zararlı operasyonların listesi ve bunların uygulanmasına ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenir.
Sonuç
Sağlık ve güvenlik olaylarının düzenlenmesine ilişkin yönetmelik,herhangi bir işletmenin faaliyetlerinde önemli pratik değer. Personelin mesleki faaliyetlerinin uygulanması için sağlıklı ve güvenli koşulların sağlanması yöneticinin sorumluluğundadır. Mevzuat gerekliliklerine uyulmaması durumunda sorumluluk verilmektedir.
Aynı zamanda işletme çalışanları,belirlenmiş reçetelere, normlara, kurallara uymak. Mesleki faaliyet için güvenli koşullar, yalnızca işletmedeki personel ve yönetimin ortak çabalarıyla oluşturulabilir.
