Ücret şartı yerel bir kanunçalışanların iş için ücretlendirme konularını düzenleyen kuruluşlar. Bağımsız bir belge veya varsa toplu sözleşmenin eki olabilir. Tipik olarak, ücret şartı birkaç bölüme ayrılmıştır. Mevzuatta bu belge için standart bir yapı bulunmamakla birlikte, çeşitli kuruluşların eylemlerini analiz ederseniz birçok ortak noktayı görebilirsiniz. Daha sonra, çoğu şirket için ücret düzenlemesine hangi konuların dahil edildiğinden bahsedeceğiz.
Genel hükümler
Tahakkukun temel ilkelerini açıklarlar veiş için ücret ödenmesi, terminoloji verilir, belgenin kime uygulandığı belirtilir. Birçok geliştirici, ücretlendirme yönetmeliğine, geliştirildiği temelde normatif eylemlerin bir tanımını dahil eder.
Belge gösteriyorsa gereksiz değildirişgücü ücretinin yapısı, organizasyonda çalışan ödeme sistemlerini, ücretlerin oluşturulması ve endekslenmesi konularını, maaşların oranını veya boyutunu (tarife oranları) açıklar. Pozisyonları ve meslekleri değerlendirme ilkeleri, yapılan işin karmaşıklığına, önemine ve yoğunluğuna karşılık gelen ücretlerini belirlemek için yazılabilir. Ücretlendirme hükmü bunu bölümlerden birinde veya birkaçında (geliştiriciler tarafından belirlenir) ayrıntılı ve açık bir şekilde açıklarsa, bu, çalışanlar ve yönetim arasındaki ilişkilerin düzenlenmesinde birçok soruyu kaldırmanıza olanak tanır.
Boyuta, özelliklere bağlı olarak,Kuruluşun ekonomik fırsatları ve yeri, maaşının yapısında çeşitli tazminat ödemeleri olabilir. Çoğunlukla tehlikeli koşullarda, bölgesel düzenlemelerde, devlet sırlarında çalışmakla ilişkilendirilirler. Ek olarak, bir LLC'nin veya diğer tüzel kişiliğin ücretlendirilmesine ilişkin hüküm, çalışma saatleri, bölünmüş bir gün ve değişim dışında hizmet için tazminat miktarını içerebilir.
Yerel bir eylemde özel ilgi olabilirikramiye konularına ödenir. Ayrı bir belgede de düşünülebilir. Burada kural olarak göstergeler, koşullar ve ikramiye miktarları, türleri (aylık, bir defalık, yıllık vb.) Belirlenir. Çalışanın teşvik ücretini artırabileceği, tahakkuk ettiremeyeceği veya azaltabileceği kriterler de belirlenebilir.
Belge ayrıca hangiBir kişi için süreler kurtarılır (ödenir) ortalama kazanç ve kuruluşun yeteneklerine bağlı olarak, listeleri mevzuatta olduğundan daha geniş olabilir. Ek olarak, mentorlar, çeşitli görevler için yetkilendirilmiş ustabaşları (kalite, işgücü koruma), milletvekilleri ve diğer işçi kategorileri için ücret miktarı belirlenebilir.
Önemli bir nokta, herkese uymaktırkuruluşta böyle bir belgenin kabul edilmesiyle ilgili usule ilişkin sorunlar: sendika görüşünü dikkate alarak, personelin zamanında bilgilendirilmesi, bildirim kaydı (hüküm toplu sözleşmenin bir eki ise).
