Rusya Federasyonu Anayasasına göre - Sanat. 37, para.5 - Her vatandaşın ayrılma hakkı vardır. Mad. İş Kanunu'nun 114'ü, böyle bir kavramı yıllık ücretli bir tatil olarak şu şekilde tanımlamaktadır: bu, bir işçinin kalıcı iş yerinin, daha önceki görevinin ve kazancının korunmasıyla birlikte çalıştığı süredir.
Mad. LC RF’nin 122’si Her çalışan için ücretli izin hakkını garanti eder tutulan konum ne olursa olsun. Organizasyondaki işe başlama anından altı ay sonra gelir. Bugün yasa ile Çalışan, her bir iş gününde ücretli bir dinlenme hakkı kazanır ve bir takvim yılı için değil.
Yıllık izin 28 gündür.Altı günlük çalışma haftasına göre hesaplanmakta olup, tatil günlerinde kalan günlerde kalan günlerde kalan dinlenme günleri dahil edilmemekte ve buna göre ödeme yapılmamaktadır.
Yasa ile Çalışana temel ücretli tatil, iş tecrübesine uygun olarak verilir.Aslında, çalışma süresinin yanı sıraÇalışanın aslında çalışamadığı zaman, ama işyeri onun peşinden kurtarıldı. Bu tür durumlar arasında: tatil günlerinde çalışmayan günler ve hafta sonları, iş seyahatleri süreleri, engellilik, ileri eğitim, tıbbi muayeneleri geçme zamanı, eğitim oturumları ve diğerleri.
Çalışanın kuruluşta altı ay çalıştığı andan itibaren, herhangi bir zamanda ödenmesi gereken takvime uygun olarak başka bir ücretli izin alma hakkı vardır. İşletmedeki ilk çalışma yılı için, çalışanın ön uygulaması esasına göre önceden izin verilebilir.. Bunun için öncelikli adaylar kategorisi, kararnameden önce kadınlar, 18 yaşına henüz ulaşmamış olan çalışanlar, ailede evlat edinilmiş çocuklarla çalışanlar, yarı zamanlı işçiler, eşinin kararnamesi sırasında eş.
Temel dinlenmeye ek olarak Kanun kapsamındaki çalışanlar ek izin hakkına sahiptir. Sanat'a göreRusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116'sı, aşağıdaki kategorilerde çalışanlara verilebilir: Tehlikeli koşullarda istihdam, normlara göre olmayan bir iş gününe sahip olmak ve mevzuata ve işletmelerin toplu sözleşmelerine göre diğer kategorilere.
Bazı çalışanlarSüre ortalama süresi aşan tatil. Bu 18 yaşın altındaki işçiler (31 gün), öğretmenler (42-56 gün), memurlar (30 gün), engelli kişiler (en az 30 gün) için geçerlidir.
Zorunlu ücretli tatilin azami süresi yasal olarak oluşturulmamıştır ve bağımsız olarak işverenler tarafından belirlenmektedir.
Sanat'a göre LC RF’nin 123’ü İşveren, çalışanı izinsiz olarak geri alabilir, ancak ikincisinin rızasıyla. Bu durumda, bir çalışanın işe başlamasını reddetmek, iş disiplini ihlali olarak kabul edilemez.
Çalışanın girmeyi kabul etmesi halindeServis, izinli izin, tatil günlerinin kullanılmayan bir kısmı, mevcut yıl boyunca uygun bir zamanda kendisine verilmelidir. Bir sonraki çalışma yılında izin kullanılmayan kısmı izinlere eklendiğinde bir varyant mümkündür.
Yasa uyarınca (LC RF'nin 125. Maddesi), ayrılma hakkı tatilin parçalara bölünmesiyle birkaç aşamada gerçekleştirilebilir. Bu durumda, en az bir bölüm en az 14 takvim günü olmalıdır.
İmzalandıktan sonra herhangi bir izin verilirYıllık tatil takvimi uyarınca №Т-6, Т-6а şeklinde sipariş veya sipariş (form №Т-7). Programın imzalanmasından bu yana çalışanlar ve işverenler için zorunludur.
Ayrılma hakkı, ayrıldığınızda bile gerçekleşebilir Girişimden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi). İşveren işten çıkarılmadan önce işçiyi izin vermeyi kabul etmezse, kendisine tazminat ödemek zorundadır.
