En çok istifa veya işten çıkarılmapara yatırmakla meşgul olan muhasebeciler gibi işçiler, işten çıkarma tazminatının hesaplanmasının önündeki soruları hakkında endişelenmektedir. Her şey oldukça basit ve talimatları ayrıntılı bir şekilde uygularsanız, her çalışanın işten çıkarıldığında alacağı tutarı bağımsız olarak hesaplayabilme şansı var. Hangi durumda kullanılmayan tatil için tazminat ödenmelidir?
Başlangıçta, elde etmek için söylemeye değerÇalışan, işletmede en az 11 ay boyunca tam tazminatla çalışmış olmalı, ancak normal yıllık tatil ücretine güvenebiliyor. Bu durumda, hesaplamalar aşağıdaki formül kullanılarak yapılır: (S: 29.4) / 12 * K, burada S, çalışanın belirtilen takvim yılı için toplam geliri, K ise tatil günü sayısıdır, genellikle değer 28 gündür.
İşten çıkarılma için tazminatın hesaplanması
В трудовом законодательстве четко прописано, что Çalışan, cari yıl yasal iznini kullanmakla yükümlüdür. Görevden alınması durumunda, seçme hakkına sahiptir: tatil için ayrılan zamanı “otgolyat” veya maddi tazminat kabul etme. İşverenler tarafından ödendiğinde, bazen bir kısmı adli uygulama veya mevcut düzenlemelerle düzenlenmiş olan tartışmalı durumlar vardır. Onları düşünebilirsiniz.
Çalışanın kullanılmadığı bir durumdaÇalışılan yıl için ek izin, çalışanın yıl içinde ayrılma hakkı vermeyen dönemleri olmadığında, günleri parasal tazminat ile değiştirilir. Çalışan birkaç yıl ek izin kullanmamışsa, tüm günler için belirli bir miktar ödemek zorundadır.
Если работник увольняется в то время, как у него deneme süresi henüz bitmedi, işten çıkarma izni için tazminat hesaplaması, çalıştığı zamana göre gerçekleştirilir. Bir uzmanın yalnızca 6 ay çalışmış olması durumunda, kullanılmayan tatil için yapılan ödeme, çalışılan zamana göre sayılır. Sözleşmenin son gününde bir sözleşme kapsamında çalışırken, işveren, şirketin hizmet süresine bağlı olarak, tüm süre boyunca ücret ve ayrıca özel bir ücret ödemekle yükümlüdür.
Bir kişi ayrılmamayı seçersetazminat ve ayrılma, sonra tam olarak alma hakkına sahiptir, daha sonra görevden alınacaktır. Bazen bir çalışanın sadece tatil yapmak zorunda olduğu durumlar vardır. Yöneticilerin işten çıkarılma prosedürüne dikkat etmek önemlidir.
Kafanın görevden alınması için tazminatın hesaplanması
Kuruluşun tüzüğü süreyi belirlerÖnder. Belirli bir süre için müdürle genellikle bir iş sözleşmesi imzalanır. Şirket katılımcılarının genel toplantısında yöneticinin yetkisini sonlandırmasına karar verilir. Bu durumda, müteakip tazminat ödemesiyle sözleşmenin feshedilmesinin belirli özellikleri vardır.
Çalışan bir yıldan fazla verilmezsetatil, yasaların ihlali olarak sayılır, bu durumda kafa muayene sırasında cezalarla cezalandırılır. Kurallar, şirket üyelerinin iş sözleşmesinin feshi hakkında yöneticiyi yazılı olarak bilgilendirmek ve ardından mevcut mevzuata uygun olarak görevden almak zorunda olduklarını söylüyor. Bu durumda, kendisine bağlı tüm masrafların ödenmesi. Ardından, süresi yasal belgelerde sağlanması gereken yeni bir sözleşme imzalanır. Bununla birlikte, çoğu şirket sözleşmeyi feshetmez, ancak yükümlülükler döneminde bir değişiklik öngören bir anlaşma yapar.
Artık tazminatın işten çıkarılma üzerine nasıl hesaplandığını biliyorsunuz, böylece ne kadar bekleyebileceğinizi hayal edebilirsiniz.
