Sadece şirketin muhasebecisi için değil, aynı zamanda çalışan içinTatilin nasıl hesaplanacağını bilmek faydalıdır. Özellikle tatil farklı durumlarda olduğu için: düzenli, analık, çocuk bakımı. İşten çıkarılma durumunda, kullanılmayan tatil için tazminat hesaplanır. Ve bir kişinin hesaplamanın ne olduğunu, kimin ayrılma hakkına sahip olduğunu, bu ya da o güne kaç gün geçtiğini bilmesi önemlidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunutatil hariç 28 takvim günü tutarında ücretli izin sağlar. Hafta sonları dikkate alınır. Her çalışan için altı aydan fazla iş deneyimi olan izin alma hakkı verilir. Düzensiz iş günü için üç gün eklenir. Öğretmenler 42 gün izin ve çocuklara - 31 takvim günü hak kazanırlar. Altı aydan daha az iş deneyimi olması durumunda, fiilen çalışılan süre için izin verilir. Bir işletmenin çalışanı tatili tam olarak kullanabilir veya kısmen alabilir, ancak bu bölümün bir kısmı 14 günden az değildir.
Tatilin nasıl hesaplanacağını bilmek çok önemlidir.Uzlaşma dönemindeki maaş artışı durumunda. Bunu yapmak için, bir defalık prim, hastalık izni, tatil ve malzeme yardımı ödemeleri hariç, son 12 aylık iş için tüm ödemeleri ekleyin. Aylık ve üç aylık ödüller dikkate alınır. Sonra aslında üretim takvimi için çalışılan zamandır. Hastalık izninde ve izinli olarak harcanan çalışma günleri dikkate alınmaz. Eğer şirkette 12 aydan daha kısa bir süre çalışmışsanız, o zaman sadece tam olarak çalışılmış aylar dikkate alınır.
Tüm tahakkukların toplamı miktarına bölündüğündeBir yılda işlenen günler, tatilin hesaplanmasında dikkate alınan günlük kazançların toplamını alırız. Maaş artışı ile hesaplamada daha yüksek bir katsayı da hesaba katılır. Bunu basit bir örnekte gösterebilirsiniz. Daha önce 20.000 ruble bir maaş vardı ve sonra 25.000 ruble oldu, o zaman 25.000: 20000 = 1,25 gerekir. Bu katsayı, daha sonraki hesaplamalar için yıllık tahakkuk miktarıyla çarpılmalıdır. Ancak bundan sonra, günlük ortalama kazancı hesaplayın.
Tatil ödemelerinin doğru bir şekilde nasıl hesaplanacağını bilmek önemlidirEksik iş tecrübesi ile, işten çıkarılma durumunda hastalık durumunda, işçinin işten çıkarılması ile. Tatil ücretlerini hesaplarken, günlük ortalama ücret takvim günlerinin sayısıyla çarpılır.
Bir yıl çalışmış olsaydın, istikrarlıydıücretler ve hastalık izninde değillerdi, sonra izin kolayca hesaplanabilir. Aynı zamanda, aylık kazançları 29.4'e (bir ayda ortalama takvim günü sayısı) bölün ve takvim gün sayısıyla (28) çarpın. Veya yıllık tahakkukların toplamı 12'ye bölünür, sonra 29.4 ve 28 ile çarpılır.
Bir tatilin tatile düşmesi durumunda, tatilin nasıl hesaplanacağını bilmek ilginç olacaktır. Aynı zamanda tatil bir gün uzatıldı, ancak tatil ücreti ödenmedi.
İznin nasıl hesaplanacağını bilmek gerekirse,Bir yıl boyunca tam bir ay çalışmadı. Bu durumda, gün sayısını hesaplamak için aşağıdaki esas alınır. 29,4: Bir aydaki gün sayısı ve çalışılan gün sayısı ile çarpılır. Örneğin, Nisan ayında iki gün çalıştın. 29.4: 30 * 2 olmalı.
Son olarak, ne zaman tatil ödeme hesaplamakkovulmak? Ve kullanılmayan tatil için tazminat demek daha doğrudur. Bunu yapmak için, takvim günü sayısını 12 ay ile bölmeniz ve çalışılan ay sayısı ile tatil gününün miktarı ile çarpmanız gerekir. Bir kişi 1 ay boyunca çalıştı ise. ve 14 gün içinde, bir ay içinde sayıyoruz, ancak 1 ay boyunca çalıştıysa. ve 15 gün sonra hesaplama iki gün sürer. Örneğin, bir çalışan on bir ay 13 ay çalıştı ve 31 gün izin aldı. Tazminatı hesaplarken, 31: 12 = 2.58. Sonra 2,58 * 11 ay. İşten çıkarılma tazminatının tutarı hesaplanırken, ödenek ile önceden kullanılan izin arasındaki fark dikkate alınır. Hem ücretli hem de kesinti, kazanılandan daha fazla tatil günü kullanmayı başarmanız durumunda yapılabilir.
