Çalışanın yılda bir kez hak sahibi olmasıücretli tatil, herkes bilir. Ancak ne yazık ki, koşullar çoğu zaman bir kişiyi ücretsiz olarak ücretsiz izin almaya zorlar. Kural olarak, işçiler bunu yapma konusunda isteksizdir. Kim maaş çeki olmadan oturmak ister?
Bazı alanlarda, örneğin ticaret veyainşaat, iş faaliyetinin zirvesi belirli dönemlerde veya mevsimlerde düşer - örneğin, Yılbaşı tatillerinde. Çalışanlardan birinin bu süre zarfında dinlenmeye gitmesi durumunda yönetimin memnun kalması pek olası değildir. Patronlar ücret almadan ayrılmayı reddedebilir mi?
Evet belki. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 128.Maddesine göre, bir çalışan, aile veya diğer geçerli koşullar gerektiriyorsa, ücretsiz olarak tatile gidebilecektir. Ancak aynı zamanda, yasa hangi koşulların geçerli sayılabileceğini açıkça belirtmemektedir. Bu nedenle, yönetim, istenirse, bunun için geçerli bir neden olmadığı gerçeğini öne sürerek ücretsiz izni reddedebilir. Bir çıkış yolunu nasıl bulabilirsin? Pazarlık etmelisin. Bir ifade yazıp onu patronunuza bırakıp gidemezsiniz - bu haklı olarak devamsızlık olarak sayılabilir ve çalışma kitabına karşılık gelen bir girişle işten çıkarılabilir. Buna karşılık, bir çalışan, ücret ödemeden ayrılmayı reddederse, işten çıkarılma başvurusunda bulunabilir - bu, acil çalışma sırasında herhangi bir şirket için çok daha kötüdür.
Doğru, yönetiminin ücretsiz izni reddetme hakkı olmayan bir dizi çalışan kategorisi var.
Bunlar şunları içerir:
- Evlilik kaydı, yakın bir akrabanın ölümü veya bir çocuğun doğumu ile bağlantılı olarak izin isteyen çalışanlar - en fazla beş gün.
- Engelli işçiler.
- Askeri personelin eşleri ve ebeveynleriaskerlik hizmeti sırasında yaralanma, sarsıntı veya ölüm veya askerlik hizmeti sırasında ölüm veya sakatlığa yol açan bir hastalık alma.
- Emekli olup çalışmaya devam eden emekli çalışanlar.
- Savaş sakatları.
- Savaş gazileri.
- Kuşatılmış Leningrad sakinleri uygun işareti aldı.
- Yüksek öğretim kurumlarına giren kişiler.
- SSCB ve RF'nin kahramanları.
- İş ve çalışmayı birleştiren kişiler.
- Seçim komisyonu üyeleri ve seçim için adaylar - seçimin sonuna kadar.
- Yarı zamanlı çalışan insanlar.
- Sivil ve belediye çalışanları.
- Heroes Soc. Emek ve Emek Zaferi Düzeninin tüm sahipleri.
- Uzak Kuzey ve eşit yerlerde çalışan insanlar.
- Askeri eşler.
Listelenen tüm işçi kategorileriyetkililer ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. Tatil süresi her durumda ayrı ayrı belirlenir. Örneğin, savaş sakatları masrafları kendilerine ait olmak üzere 60 gün dinlenebilir, yarı zamanlı çalışanlar ana çalışma izinlerini aşan bir süre hakkına sahiptir ve üniversitelere giren kişiler - 15 takvim günüdür. Tabii ki, yetkililerle anlaşarak bir tatil, kısıtlama olmaksızın birkaç gün veya birkaç ay olabilir. Bunun istisnası, belediye ve memurların bir yıldan fazla ücretsiz izin alamamasıdır.
Yukarıdakiler tatilin yapıldığı durumlardıçalışanın inisiyatifinde bakım ile. Ne yazık ki, özellikle kriz dönemlerinde ve kesinti günlerinde, işletme yöneticileri çalışanlarını ücretsiz izne gönderiyor ve bu da doğrudan yasayı ihlal ediyor. İşletmenin zorlukları ne olursa olsun, yönetimin ücretsiz işçi gönderme hakkı yoktur.
Unutmayın parasız bir tatilçalışanın 2 haftadan fazla süren inisiyatifi, ücretli izin hesaplaması hesaplama süresine dahil edilmemiştir. Basitçe söylemek gerekirse, bir yıl boyunca bakım yapmadan yürüyemez ve ardından ücretli bir tatile çıkamazsınız.
