Şirketin gelişimi için ana şartlardan biri,Pazardaki saygınlığını arttırmak ve rekabet gücünü artırmak, sürekli olarak iyileştirilmesi ve iyileştirilmesi gereken yüksek kaliteli kurumsal bilgidir. Personel eğitimi, çalışanların bilgi düzeyini ve becerilerini, gerekli üretim düzeyine uygun hale getirerek, çalışanların mesleki düzeylerini yükseltmeyi amaçlamaktadır.
Personel eğitimi türleri aşağıdakiler olabilir:
1. profesyonel eğitim. Birincil, ikincil ve daha yüksek olabilir vebuna göre, süresi 1 yıldan 6 yıla kadar olabilir. İlk mesleki eğitim meslek okullarında meslek sahibi olmayı hedeflemektedir. Yüksek öğretim, yüksek seviyeli uzmanların ve niteliklerin, derinlemesine ve kaliteli bir eğitimdir. Eğitimin tamamlanmasının ardından, eğitimin alınmasıyla ilgili bir belge düzenlenir (diploma, sertifika).
2. İleri eğitim. Belli bir profesyonel varsaBir çalışanın eğitimi, profesyonel kurslar, uzmanlık fakülteleri, iş enstitülerindeki becerilerini geliştirebilir. Eğitim süresi 1 gün ila 6 ay arasında olabilir. Bilim, ekonomi ve teknolojinin hala ayakta durmadığı, ancak sürekli geliştiği düşünüldüğünde, daha önce elde edilen bilgi eski haline gelir. Her türlü personel eğitimi, çalışanlar ve personel hizmetleri için kendi yollarıyla caziptir, ancak yeterlilikler, aralarında bir takım nedenlerden ötürü özel bir yer tutar: - mesleki eğitim ile karşılaştırıldığında, ucuz ve hızlı bir eğitim şeklidir, - dar bir eğitim modülleri yelpazesi ve özel bir hedef eğitimin yönlendirilmesi.
3. Personelin yeniden eğitilmesi. Bu tür bir eğitim yeni birmeslek veya ikinci uzmanlık. Bazen belirli bir uzmanlık konusunda bir fazlalık veya uzman eksikliği vardır, o zaman çalışanlar için ikinci bir profesyonel meslek sahibi olmak gerekir. Genellikle, bu tür bir eğitim, insanların daha önceki iş yerlerinden bir düşüşten sonra geldikleri iş merkezlerinde talep görmektedir. Eğitim süresi: altı aydan 2 yıla kadar.
4. Mezuniyet sonrası mesleki eğitim daha yüksek bir bilimsel veyamesleki nitelikler (lisansüstü ve doktora çalışmaları). Çalışma süresi: 2 ila 4 yıl. Her türlü personel eğitiminin mesleki gelişim planına dahil edilmesi gerekli değildir, bir veya iki kişi yeterli olacaktır.
Şirket personelinin eğitim aşamaları.
Bir işletmenin veya firmanın çalışanlarını eğitmek için izlenmesi gereken belirli bir prosedür vardır:
1.Yeni işe alınan çalışanlar için 8 ila 16 saat süren bir giriş kursunun yürütülmesi. Bu kurslar yönetmelikleri, şirket yapısını, ilkeleri ve ana çalışma alanlarını inceler. Eğitimin sonuçlarına göre, deneme süresinin sonucu olan bir sınavdan geçilir;
2.Yeni bir pozisyona atanan yöneticiler ve başka bir pozisyona transfer edilen uzmanlar, yüksek kaliteli bir başlangıç için (24 ila 32 saat arası) bir iş başında eğitim kursuna tabi tutulur;
3. Şirketin tüm yapısal bölüm başkanları zaman zaman yönetim tarafından oluşturulan ilgili programlara (kurslar, seminerler, eğitimler) göre eğitim almalıdır;
4. Kitlesel mesleklerden çalışanlar her yıl tazeleme kurslarında eğitilmelidir;
beş.Tüm çalışanlar, yeni bir düzenleyici belge veya resmi görevlerini yerine getirmeleri ile ilgili talimatlar verirken zorunlu brifingden geçmelidir. Diğer her türlü personel eğitimi, yıllık personel geliştirme planına dahil edilmeli ve yönetimle kararlaştırılmalıdır. Personel eğitim sisteminin iyileştirilmesinin kalıcı olarak devam etmesi nedeniyle, bu plana çalışanların mesleki niteliklerini artırmaya yönelik yeni yöntemlerin dahil edilmesi gerekmektedir.
