Dahil olmak üzere üretimde çalışan tüm kişiler içinBu kuruluşa üçüncü taraf kuruluşlardan gönderilenler veya tesislerden birinde belirli işleri gerçekleştirenler de dahil olmak üzere, üretime katılan tüm kişiler için, işgücünün korunmasına ilişkin brifingler yapmak için yerleşik bir Prosedür vardır. Öncelikle, işverenin özel bir emriyle bu faaliyet için yetkilendirilmiş bir uzman veya çalışan tarafından yürütülen bir tanıtım brifinginden geçmeniz gerekir.
Öğretim ve eğitim
Her işletme sürekli olarakGenel müdür, üretim müdürü veya baş mühendis tarafından yönetilen bir komisyonu işletmek. İşgücü Korumasına İlişkin Yönergeleri Yürütme Prosedürüne uyacak olan kişidir. Giriş brifingi bittiğinde, bir protokol hazırlanmalıdır. Zorunlu eğitimi öngören yeni işe alınan çalışanların işe kabul edilmesine ilişkin kurallar vardır. Bunun sorumlusu genellikle bölüm veya atölye başkanlarıdır.
Komisyon herkes için brifingler düzenlerseçalışanlar yılda bir kez programlanır, buna eğitim denir. Eğitim, işgücünün korunması hakkında brifingler yapma Prosedüründen tamamen farklı standartlara sahiptir. Ayrıca, üretim müdürünün şahsi takdirine bağlı olarak eğitim yapılır ve talimat zorunludur. Kesinlikle kuruluşun tüm çalışanları bunu geçmelidir, bunun için 2003 yılında Bakanlık yasal olarak İş Koruma Talimatı Yürütme Prosedürünü oluşturmuştur.
Giriş brifingi
Giriş bölümünün geçtiği kişilergerekli brifingler bu belgede listelenmiştir. Her şeyden önce, işgücünün korunmasına ilişkin tanıtım brifingi yürütme prosedürü, bu işe ilk girenlerin yanı sıra bu kuruma gönderilen kişilerle ilgilidir. Bunun için ayrılan alanda belirli işleri yapan dış kuruluşların çalışanlarına talimat verilmelidir.
Üretimde ise öğrenciler geçerendüstriyel uygulama, işe başlamadan önce geçmeleri gereken tanıtım brifingi. Prensip olarak, işgücünün korunmasına ilişkin indüksiyon eğitimi yürütme Prosedürü, üretim faaliyetleriyle herhangi bir şekilde ilgili olan tüm kişilerin kapsamını sağlar. Bir tanıtım brifingi, işverenin özel bir emriyle bu görevleri yerine getirmeye yetkili bir uzman veya çalışan tarafından gerçekleştirilir (Prosedürün 2.1.2 maddesi).
Yer ve süre
Doğrudan şuradan giriş brifingleri yürütürlerofis iş koruma hizmeti için ayrılmış durumda, bazı işletmelerde görsel yardımcıların veya diğer daha modern öğretim yardımcılarının kullanıldığı özel olarak tasarlanmış odalar vardır. Bunun için GOST 120004-90 var (Prosedürün 7.1.3. Maddesine göre). Görsel yardımcılar ve diğer özel öğretim yardımcıları, verilen prodüksiyonun yönüne uygun olmalıdır.
İşgücü koruması hakkında brifingler yapma prosedürüişletmede, Rusya Federasyonu'nda benimsenen yasal standartlara göre özel olarak geliştirilen sınıfların süresini belirler. Bu, bu kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerini hesaba katmalıdır. Derslerin süresi zorunlu olarak sipariş tarafından onaylanır (Prosedürün 2.1.2 Maddesi). Burada, bu sipariş için birleşik bir form verilmeyecektir, çünkü işletmenin faaliyetlerine bağlı olarak keyfi bir biçimde hazırlanmaktadır.
sorular
İndüksiyon programları derlemek içinörnek Listede listelenen soruları uygulamanız gerekir (Ek 3, GOST 120009-90). İşgücünün korunmasına ilişkin ilk brifingi yürütmek için Prosedürü kullanan programda ana konular şu şekilde olacaktır:
- İşletme veya kuruluş ve bu üretimin özellikleri hakkında bilgiler.
- İşgücü koruma mevzuatı - temelhükümler. Burada: iş sözleşmesi hakkında bilgiler, dinlenme ve çalışma süresinin belirlenmesi, küçükler ve kadınlar için işgücünün korunmasına ilişkin talimatlar, tazminat ve yardımlar hakkında bilgiler. Organizasyondaki veya işletmedeki iç işçilik düzenlemeleri hakkında her şey, kuralların ihlali için sorumluluk hakkında bilgi. İşgücü koruma ile ilgili olarak bu işletmenin çalışmalarının organizasyonu hakkında her şey. Eyalet ve departman denetimi, bu işletmede işçi koruma durumu üzerinde kamu denetimi.
- Tüm çalışanlar için genel davranış kurallarıbelirli bir işletme veya kuruluşun topraklarında, tüm yardımcı ve endüstriyel tesislerde. Hizmetlerin, atölyelerin ve yardımcı tesislerin yeri hakkında bilgiler.
Üretim faktörleri
İndüksiyon programlarında her zamanBunlardan ilki, zarar verebilecek tehlikeli üretim faktörleri ile ilgili sorulardır. Bu, meslek hastalıklarını ve kazaları önleme araç ve yöntemlerinin en kapsamlı şekilde kapsanması içindir. Bunlar posterler, uyarı işaretleri, toplu koruyucu ekipman, alarmlar ve benzerleridir. Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için gereksinimler programa dahil edilmelidir.
İşgücünün korunmasına ilişkin brifingler yapma prosedürüRB (Belarus Cumhuriyeti), pratik olarak Rusya'da kabul edilenden farklı değildir, diğer BDT ülkelerinde kurallar birçok değişikliğe uğramıştır. Bu, öncelikle kişisel hijyen ve endüstriyel sanitasyon gereklilikleriyle ilgilidir. Ayrıca, kişisel koruyucu ekipman (KKD) konuları, bunların çıkarılması için prosedür ve normlar ve kullanım zamanlaması ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.
Acil müdahale
İndüksiyon programlarında zorunludurBu işletmede veya benzer endüstrilerde meydana gelen en tipik kazaların, kazaların, yangınların koşulları ve nedenleri ile ilgili sorular vardır, çünkü güvenlik gereksinimleri ihlal edilmiştir. Meslek hastalıkları ve kazalarının nasıl araştırıldığını ve nasıl resmileştirildiğini bilmek zorunludur.
Yangın güvenliği sorusu zorunludursipariş mevcut olmalıdır. Patlamaları, yangınları, kazaları önleme yöntemleri ve araçları hakkında bilgi en kapsamlı olmalıdır. Özellikle - acil bir durumda personelin eylemleri hakkında: mağdurlara ilk yardım hakkında, atölyede veya sahada tehlike durumunda her birinin sorumlulukları hakkında.
İlk brifing
İlk brifingi yürütme prosedürüişçi koruması kanunla belirlenir (Prosedürün 2.1.4 maddesi). Geçmek zorunda olan kişiler, her şeyden önce, iki aydan daha kısa bir süre için veya mevsimlik çalışma süresi için yapılmış olsa bile, bir iş sözleşmesi kapsamında işe alınan herkesi içerir, bu aynı zamanda yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir. , işverenden malzeme, araç veya mekanizma kullanan veya bağımsız olarak satın alan ev çalışanları.
İlk talimat geçilmelidirbaşka bir bölümden veya başka bir departmandan transfer edilen çalışanlar için aynı kural, bir çalışana yeni bir iş verildiğinde de geçerlidir. Diğer kuruluşlardan gelen ziyaretçilerin yanı sıra endüstriyel uygulamaya gönderilen öğrenciler, başlangıç eğitiminden geçer. Üretim faaliyetlerine dahil olan herkes böyle bir talimattan geçmelidir.
araç
Başlamadan önce çalışanlara ilk brifing içinbağımsız faaliyetlerinde, bireysel bir yöntem kullanabilir veya aynı ekipman üzerinde aynı tür işleri yapacak bir grup insana talimat verebilirsiniz. Brifingi genellikle ilgili bölümün veya atölyenin doğrudan amiri yürütür. Güvenli çalışma uygulamalarının pratik gösterimleri eşlik etmelidir.
İlk talimattan muafÖzel bir emirle, ekipmanın bakımı, çalıştırılması, ayarlanması, test edilmesi, onarımı ile ilgili olmayacak, elektrikli aletler kullanmayacak, belirli malzemeleri veya hammaddeleri depolamayacak ve kullanmayacak çalışanlar. Bu, Prosedürün 2.1.4 maddesinde yansıtılmıştır. Bununla birlikte, işveren başlangıçta ilk brifingden muaf tutulacak çalışanların pozisyon ve meslek listesini onaylamalıdır. Bu nedenle, okulda işgücünün korunması hakkında talimat vermek için özel bir prosedür kullanılır. Orada, programatik konular, teçhizatla, çocukların yaşamının ve sağlığının korunmasıyla ilgili değildir.
Program
İlk öğretim programı ile çalışırbu yapısal birimin başkanı, daha sonra uzmanlarla kararlaştırıldı: ya işçi koruma başkanı ya da bunu işverenin emrine göre yapmaya yetkili bir çalışan. Program, yasal normları yansıtmalı, üretimin özelliklerini ve bu yapısal birimi dikkate almalı, temel, işgücü koruma talimatı ve teknik ve operasyonel dokümantasyon olmalıdır.
İlk brifing programı hakkında sorularListede verilmiştir (Ek 5, GOST 120004-90). Öncelikle bu işyerinde kullanılan ekipmanlar, atölyede veya üretim yerinde gerçekleşen teknolojik süreç hakkında bilgi verilmelidir. İşyerinin nasıl güvenli bir şekilde düzenleneceği ve sürdürüleceği gösterilmelidir. Cihazın, mekanizmanın veya makinenin tehlike bölgelerine, güvenlik ekipmanına - fren cihazları, güvenlik koruyucuları, alarm ve kilitleme sistemleri, uyarı işaretleri - özellikle dikkat edin. Brifingin tamamlanmasından sonra, güvenli çalışma uygulamalarına ilişkin bilgi ve becerilere ilişkin sözlü bir kontrol yapılmalıdır. Bilgiye hakim olmayan kişilerin çalışmasına izin verilmez.
Tekrarlanan talimat
Yeniden talimat verme prosedürüişçi koruması kanunla onaylanmıştır (Prosedürün 2.1.5 maddesi). Bu tür brifing, ilk brifingi alan tüm çalışanlar için altı ayda bir yapılır. İşin doğrudan amiri tarafından yürütülür. Geçiş ve sözlü doğrulamadan sonra, talimatın geçişinin kaydedildiği özel bir dergiye - onu geçenlerin ve alanların imzaları altında bir giriş yapılır. Ayrıca, birçok işletmede, çalışanın kişisel kartına bir giriş yapılır.
Giriş, birincil ve tekrarlananlara ek olarakbaşka brifing türleri de vardır ve işgücünün korunmasına ilişkin brifingler düzenleme prosedürü planlanmamış ve hedeflenmiş olabilir. Talimatlar değiştirildiğinde, yeni yasal düzenlemelerin getirilmesi veya işgücü koruma içeriğine ilişkin gerekliliklerin değiştirilmesi durumunda planlanmamış bir işlem gerçekleştirilir. Ayrıca, teknolojik süreçler değişirse, ekipman ve cihazlar, araçlar ve güvenliği etkileyebilecek diğer faktörler değiştirilirse veya modernize edilirse, işgücünün korunmasına ilişkin planlanmamış talimatların yürütülmesine yönelik Prosedürün uygulanması gereklidir.
Diğer durumlarda
Çalışanlar güvenlik gereksinimlerini ihlal ettiyseişçilik, ciddi sonuçlara (kaza, yangın, patlama, endüstriyel kaza vb.) Gerçek bir tehdit yaratan, planlanmamış talimatların yerine getirilmesi gerekir. İşletmenin devlet denetim ve kontrol organları tarafından denetlenmesinden sonra, işgücü koruma gerekliliklerinde tutarsızlıklar bulunursa, yetkililer tüm çalışanlarla plansız brifingler yapmakla yükümlüdür.
Bireysel veya gruplar halinde yapılırfaaliyetleri aynı olan çalışanlar. Brifingin kapsamı ve içeriği, nedenine ve onları çalışanlarla planlanmamış brifingler yapmaya zorlayan koşullara bağlı olarak her bir özel durumu belirleyecektir. Genellikle bu bölümün başkanı, bir ustabaşı veya bir iş danışmanı tarafından yapılır.
Hedefli brifing
Koruma konusunda hedefli brifing yapma prosedürüemek özeldir. Bu tür bir talimat, kazaların veya doğal afetlerin sonuçları ortadan kaldırıldığında, tek seferlik çalışma sırasında gerçekleştirilir. Ayrıca izin, kabul veya diğer özel belgeler gerektiren işten önce. Bu organizasyonda herhangi bir kitlesel etkinlik düzenlenmeden önce hedefli brifing gereklidir.
Sorumlu kişiler tarafından hedefli bilgilendirme yapınbelirtilen işi yapmak için, bunun için bir görevlendirme (kabul eden kişi). Bundan sonra, iş yöneticisi, ekibinin üyeleri için hedefli brifing yürütür. Brifingin bitiminden sonra edinilen bilginin sözlü olarak doğrulanması gerekir. Her tür brifing her zaman ilgili belgelerde - özel bir dergide ve hedeflenen brifinglerde - bir çalışma izninde kaydedilir. Etkinliğin tarihi olan eğitmen ve eğitmenin imzaları da gereklidir.
Hoşgörü ve kabul edilmeme
Sözlü kontrol tatmin edici olmayabilirgüvenli çalışma bilgi ve yöntemlerini öğrendi. Bu tür kişilerin, kendilerine yeniden talimat verilmeden bağımsız olarak çalışmalarına izin verilmez. İşten uzaklaştırma için işe kabul edilmemenin nedenini belirten uygun bir emir verilmelidir. Ve böyle bir emrin verilmesi için brifingi yapan kişiden bir not gereklidir.
Çalışan bağımsız olarak kabul edilene kadariş, ücret ona yüklenmez. Kazanılan becerilerin ve bilginin olumlu bir değerlendirmesini aldıktan sonra, eğitmen tekrar bir memorandum yazar ve yönetici bağımsız çalışmaya kabul için bir emir verir. Tüm bu hükümler Rusya Federasyonu İş Kanunu'na yansıtılmıştır.
