Sociologer som studerar förlossningsprocessen har längeen regelbundenhet märktes - materiell uppmuntran av aktivitet, initiativ från anställda leder till en ökning av effektiviteten i arbetsprocessen och en ökning av företagets vinst. Den bästa typen av sådan belöning är utan tvekan personalens bonussystem.
Bonusar fungerar som den huvudsakliga incitamentsbetalningen förnågon form av arbetsorganisation. Existensen av bonussystemet övertygar tydligt den anställde om att det finns ett direkt samband mellan tillväxten av hans aktivitet och personliga intresse för arbete och inkomstnivån.
Bonusar för anställda - betalning av tilläggbelopp utöver grundlönen till följd av en hög bedömning av arbetsprestationer och för att ytterligare stimulera aktiv arbetskraftsverksamhet. Det finns andra former av kontantincitament, till exempel årsarbetsersättning. Bonusar för anställda kan vara månadsvis, kvartalsvis eller årligen. Bonusar sätts vanligtvis som en procentandel av lönen eller lönesatsen.
Om företaget har en bonusbetalningssystem (ackords- eller tidsbaserat), så föreskrivs betalningen av bonusen genom bestämmelsen om bonus, förutsatt att de angivna kvalitativa och kvantitativa indikatorerna uppfylls. Enligt detta system är bonusar till anställda regelbundna, bonusar är föremål för obligatorisk betalning och den anställde, i avsaknad av överträdelser, kan kräva dem enligt lag.
Om bonusarna är i form av incitamentsbetalningar ochföreskrivs av förordningen som utvecklats direkt på företaget, kan kostnaden för bonusar hänföras till kostnaderna för produktion och försäljning av produkter och inkluderas i självkostnadspriset.
Bonus för höga prestationer i arbete, olika bonusar (för höga kvalifikationer etc.) kan hänföras till den skattskyldiges utgifter för löner i enlighet med skattelagen.
Bonusar för anställda är inte regleradearbetslagstiftningen är alla bestämmelser av rent rådgivande karaktär och bestämmelserna om bonusar utvecklas av varje företag självständigt. Denna bestämmelse måste nödvändigtvis ange villkoren och indikatorerna för bonusar, dess villkor och storlekar, källan, såväl som utbudet av bonusar och skalan för beräkning av bonusar.
Vanligtvis finns det fyra huvudgrupper av indikatorer för vilka bonusar betalas ut till anställda.
1.Kvantitativ - uppfyllandet och överuppfyllelsen av produktionsplanen, en ökning av produktionsprocenten, iakttagandet av villkoren för reparationsarbete (eller minskning av dessa villkor), uppfyllandet av en given volym i ett mindre antal.
2. Hög kvalitet - förbättra kvaliteten på produkterna, minska andelen avslag.
3. Ekonomisk användning av resurser.
4. Rationell drift av utrustning, ökning av dess utnyttjandegrad, införande av ny progressiv teknologi.
Chefer, yrkesverksamma, anställda av priset, somvanligtvis sätts i samband med ökad vinst. Det viktigaste villkoret för bonusar är inte bara uppfyllandet av produktionsindikatorer, utan också frånvaron av brott mot arbetsdisciplin. Bonusbeloppet beräknas vanligtvis inom 40 % av räntan, även om vissa bestämmelser ger bonusar upp till 75 % av räntan eller lönen.
Belöningsfond för ett företag eller en divisionbildas utifrån resultatet av arbetet för faktureringsperioden. Baserat på de medel som planeras av redovisningsavdelningen och med hänsyn till specifika anställdas bidrag, periodiseras bonusbelopp.
Således bör man särskilja regelbundetutbetalda bonusar, som utgör den rörliga, eller övertarifferade delen av lönen, och engång. Det senare kan bland annat betalas vid högtidligt datum, baserat på resultat av tävling, recension m.m.
