En av de första rapporterna det senaste året förEntreprenörer är rapporten ”Det genomsnittliga antalet anställda”, vars tidsfrist är den 20 januari det innevarande året (enligt nuvarande dokument). Dessa uttalanden är ett exempel på ett pappersark. Och som det står i lagstiftningen, är företagare som inte har andra anställda fortfarande skyldiga att lämna in denna rapport för det senaste året. Även om många försöker utmana detta faktum, baserat på begreppet vem den anställd är. Men tyvärr har skatten sin egen syn på denna fråga, och det är helt enkelt omöjligt att argumentera för det.
Tidsfristen för det genomsnittliga antalet anställda är helt klartsom lagts in i lagar och för sen inlämning av denna rapport kan leda till olika administrativa sanktioner och böter. Enligt lagen hotar företagets chef med ett böter på upp till 500 rubel (det kan också åläggas revisorer) om man inte tillhandahåller uppgifter (eller om tidsfristen för att lämna in det genomsnittliga antalet anställda) inte Dessutom kan företaget eller organisationen i sig också böter - om än för en blygsam mängd på 200 rubel, men ändå är det ganska obehagligt.
Om du räknar ut det måste du göra en rapportenkla data: TIN för företagaren; vilken struktur på skatteinspektionen (organet) skickar du in denna rapport; skattestrukturkoden och sedan själva genomsnittsindikatorn. Om det inte finns några arbetare förutom dig anger du bara i dig själv i rapporten. Det datum då du sammanställer rapporten är vanligtvis den första januari i innevarande år.
Tidsfristen för det genomsnittliga antalet anställda kan varafrustrerad för företagare som har mer än en anställd. Eftersom det i detta fall är nödvändigt att beräkna denna indikator. Och om det genomsnittliga antalet inte har beaktats under rapporteringsåret på månadsbasis, är det i slutet av året ganska svårt och tidskrävande att beräkna (särskilt om du börjar utarbeta en rapport den sista dagen, som ofta händer). Eftersom du måste ta fram statistik över anställda under hela rapporteringsåret - för varje dag. Om företagaren redan har stött på denna rapport, beräknar han säkert denna indikator varje månad. Och i slutet av året, sedan helt enkelt lägga upp de månatliga indikatorerna för hela året och dela dem med 12, så, med en enkel aritmetisk operation, finner siffran som är nödvändig för rapporten. I det här fallet är tidsfristen för det genomsnittliga antalet anställda mycket enkel (du kan till och med vända den framför schemat), och denna rapport kommer inte att orsaka några svårigheter för en enskild företagare, även om han har flera anställda.
När det gäller beräkningarna för månaden, genomsnittetantalet beräknas också med enkla matematiska operationer. För detta är det nödvändigt att sammanfatta antalet anställda på listan för varje dag och sedan dela denna siffra med antalet kalender snarare än arbetsdagar (för rapporteringsmånaden). Men det finns en varning. I månaden finns det verkligen både arbetsdagar och helger (helgdagar). I detta avseende tas löneantalet för anställda på sådana dagar lika med antalet anställda föregående arbetsdag.
När du beräknar lönen, som regel,både medarbetare som faktiskt arbetar och de som av sakliga skäl är frånvarande från arbetet beaktas. Mer information om vilka kategorier av anställda och anställda som beaktas och vilka inte, finns i de förklarande dokumenten i skattelagstiftningen. Vi kommer inte att ange specifika dokument, eftersom kraven i varje CIS-land är olika. För Ryssland är huvuddokumentet som styr beräkningen och inlämningen av det genomsnittliga antalet för enskilda företagare Rysslands skattekod.
I samband med det ovanstående bör tidsgränsen för det genomsnittliga antalet anställda vara känd för alla företagare. Och för att förbereda för leveransen av dessa statistiska fakta är det nödvändigt i förväg.
