Sommaren kommer snabbt och obevekligt - det är dagssommarlov och semester. Vi vet alla att vi har rätt att åka på semester som arbetsgivaren betalar en gång om året, men det är allt som finns. Kan vi självständigt välja vilotid, hur betalas denna period och vilka kategorier av arbetare har rätt att vila oavsett årstid? Det här är frågor du behöver veta svaren på.
Vem har rätt att vila
Enligt del 1 i art.21 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har anställda i organisationen som arbetar enligt det ingående arbetskontraktet rätt till årlig ledighet (betald). Dessa inkluderar fasta arbetare, deltidsanställda (som arbetar i enlighet med del 2 i artikel 287 i arbetslagen) samt anställda som anställs på deltid enligt del 3 i art. 93. Ledighet beviljas också en anställd som anställts för tillfälligt eller säsongsarbete under upp till två månader (artiklarna 291, 295 i arbetslagen).
Betald årlig ledighet tillhandahålls inte för en anställd som arbetar i en organisation enligt ett civilrättsligt avtal.
"Semester" rättigheter och skyldigheter
Den anställdas ledighet måste formaliseras enligt följandeså att positionen och arbetsplatsen inte går förlorad, liksom de genomsnittliga inkomsterna bibehålls. Organisationens chef i enlighet med del 4 i art. 124 i den ryska arbetslagen har inte rätt att vägra att ge en anställd laglig betald ledighet i mer än två år i rad, eftersom han i det här fallet kan åläggas böter på upp till 50 000 rubel.
Varaktigheten av den årliga vilan kan varaolika, regleras av arbetslagstiftningen. Det finns flera alternativ, inklusive ett som ger en minsta varaktighet på 28 kalenderdagar.
En anställd har förlängd ledighetvissa kategorier av anställda: för dem som arbetar vid utbildningsinstitutioner (från 42 till 56 dagar), för minderåriga (31 dagar), för forskare med en akademisk examen (från 38 till 46 kalenderdagar). Det är värt att uppmärksamma det faktum att antalet semesterdagar inkluderar helger, men icke-arbetsdagar (helgdagar) ingår inte.
Resten av anställda kommer i enlighet medRyska federationens arbetslagstiftning, som reglerar rätten att lämna vissa kategorier. För första gången förvärvar en anställd rätt till semester efter sex månaders arbete i en organisation. Viktigt: vid uppsägning är arbetsgivaren skyldig att kompensera den tidigare arbetstagaren för den orealiserade viloplatsen, om han arbetade i minst 15 dagar.
Vissa kategorier av anställda har rätt tillde så kallade semesterprivilegierna, det vill säga för tidig vila, som inträffar före utgången av sex månader. Sådan ledighet beviljas minderåriga, kvinnor före och efter moderskapsledigheten. Dessutom beviljas tidig ledighet till anställda (anställda) som har adopterat ett eller flera små barn.
När kan du vila
En anställds semester kan komma när som helst,som han väljer. Denna arbetsrättsliga norm måste beaktas när man upprättar den årliga semestern. Dessutom har vissa kategorier av arbetstagare rätt att självständigt bestämma tiden för betald ledighet. Dessa inkluderar kvinnor före eller omedelbart efter moderskapsledigheten, anställda under 18 år och anställda som nyligen har tagit emot ett barn.
Det fastställda schemat bör ta hänsyn till semesternalla anställda i företaget, utan undantag, med angivande av de personer som har rätt att vila när som helst som passar dem. Därefter kan en anställd som kommer att vila skriva ett motsvarande uttalande och utöva den rätt som arbetslagen ger honom.
