Uppsägning av anställningsavtal på initiativ av en anställd är en rättighet, inte en skyldighet

Beroende på det utvecklande livetI den här situationen kan en person besluta att lämna sitt jobb och sedan kommer uppsägningen av anställningsavtalet på anställdas initiativ att följa. Den anställde måste skriftligen informera om sin avsikt efter att ha lämnat in motsvarande ansökan senast två veckor före uppsägningstidpunkten. För organisationschefen är den angivna perioden 1 månad för säsongsarbetare - 3 månader. Uppsägning av anställningsavtalet på anställdas initiativ kan ske inom en kortare tidsram. Efter överenskommelse med arbetsgivaren får arbetstagaren inte lösa de föreskrivna två veckorna. Dessutom föreskriver lagen situationer där en anställd måste sägas upp inom den tidsperiod som han anges i sin ansökan.

I synnerhet uppsägning av avtalet på initiativ av den anställde inom den tidsperiod som han valt om:

- en person är inskriven i en utbildningsinstitution, och utbildningstypen och nivån i lagen anges inte.

- han går i pension;

- en överträdelse från arbetsgivaren av arbetslagar, lagar, lagar och andra handlingar på arbetsområdet fanns.

- i andra fall när medarbetaren objektivt saknar förmågan att fortsätta arbeta.

Написать заявление сотрудник может в любой period, inklusive under semester eller under tillfällig arbetsoförmåga. Efter att ha anmält arbetsgivaren om uppsägningen måste arbetstagaren fullständigt fullgöra sina uppgifter under den föreskrivna perioden och inte ignorera dem, eftersom det kan leda till en påföljd. Det kan vara farligt. Uppsägning av anställningsavtalet på anställdas initiativ kan ersättas av uppsägning för grov överträdelse - truancy. Före utgången av perioden med "utarbetande" har arbetstagaren rätt att när som helst dra tillbaka den ansökan han har skrivit, utom när en annan person har blivit inbjuden att ersätta honom som inte kan vägras antagning enligt lag. Bekräftelse kan vara utarbetandet av ett anställningsavtal med en ny anställd.

En annan viktig detalj i denna processär ordningens aktualitet. Uppsägning av anställningsavtalet på arbetstagarens initiativ får inte inträffa om arbetsgivaren inte ger ett order i tid för att säga upp avtalet och arbetstagaren frivilligt fortsätter att arbeta. Arbetstagaren har också rätt att helt sluta utföra sina uppgifter den dag som anges i ansökan, även om beslutet att säga upp honom ännu inte har utfärdats. Vi får inte glömma att underlåtenhet att följa alla proceduraspekter kan leda till att uppsägning upphävs eller andra obehagliga konsekvenser. En förutsättning är den slutliga avvecklingen och överföringen av arbetsboken till den avgående personen samma dag som kontraktet upphör.

Ett annat inslag i denna typ av uppsägningArbetsaktivitet är att ibland bakom detta förfarande en dold uppsägning är förklädd på initiativ av arbetsgivaren, som på grundval av hans kommersiella eller andra intressen på olika sätt uppmuntrar arbetstagaren att fatta ett sådant beslut. I händelse av en tvist är det arbetstagarens ansvar att hitta bevis på arbetsgivarens olagliga handlingar.