Отпуштање било ког запосленог мора да се десипрема законским прописима. Ова чињеница не зависи од тога да ли је радио по стандардном уговору или на одређено време. Размотрите главне аспекте на којима се заснива члан 79 Закона о раду Руске Федерације. Хајде да анализирамо нијансе престанка хитних радних односа.
Законодавни оквир
Суштина уговора на одређено време своди се на заснивање привремених радних односа између странака. Уговор на одређено време се може закључити:
- за период замене одсутног запосленог;
- на одређено време од 2 месеца;
- у време сезонског рада;
- са запосленима послатим у иностранство ради обављања радних обавеза;
- да обавља послове који нису уврштени у списак које обавља ова организација;
- за радну делатност лица на проф. обука, пракса итд.;
- када је изабран на изборну функцију;
- са запосленима на алтернативној служби;
- са грађанима које берза рада упућује на рад;
- у другим случајевима одређеним савезним законима.
Земљишта
Узимајући у обзир одредбе чл. 79 Закона о раду Руске Федерације (са коментарима), разлози за престанак хитних радних односа су:
- Крај уговора.
- Завршетак посла за који је запослени ангажован.
- Излазак на посао запосленог који је привремено одсутан са радног места.
- Крај сезонског рада.
Део 1 члана 79 Закона о раду Руске Федерације предвиђа низ конкретних радњи које ће спасити послодавца од контроверзних питања након истека периода важења уговора са грађанином.
Предуслов за престанак радног односаоднос због њиховог престанка је писмено обавештење запосленог о овој чињеници. Послодавац то мора учинити најкасније три дана пре истека уговора на одређено време. Треба имати на уму да се обавештавање запосленог о отказу мора извршити у складу са тим. Запослени мора бити упознат са документом уз потпис уз обавештење, а ако одбије да потпише документ, потребно је сачинити посебан акт којим се овај аспект регулише. Ако се ови услови не испуне након отпуштања, може доћи до радних спорова, што ће негативно утицати на обе стране.
Истовремено, чл.79 Закона о раду Руске Федерације такође подразумева следећу нијансу - ако стране нису хтеле да га раскину, запослени наставља да ради на свом положају, а уговор се аутоматски продужава на неодређено време.
Сходно томе, чињеница да је истекао рок трајања документа није разлог за његово престанак. Ово мора бити потврђено акцијом менаџмента.
Жеља послодавца
Уметност. 79 Закона о раду Руске Федерације не предвиђа питање у којим случајевима се уговор на одређено време може раскинути на иницијативу послодавца, али Закон о раду предвиђа следеће разлоге:
- Ликвидација предузећа.Оваква радња подразумева ослобађање радне снаге, тако да сви запослени морају бити унапред обавештени о овој чињеници и потписати одговарајући документ. Запосленим који су отпуштени послодавац мора исплатити плату у року од 60 дана од дана отказа.
- Редукција.О отпуштању радници морају бити обавештени неколико месеци унапред, о чему се мора пријавити Синдикат. Отпуштање се може извршити само када је немогуће да се запосленима обезбеди друго место за рад. Не можете понудити позиције у другим градовима или регионима.
- Неиспуњавање дужности. У случају поновљене примене дисциплинских санкција према запосленом, руководилац може са њим да прекине радни однос.
- Изостанак и други груби прекршаји.
Упис рада
Препоручљиво је разјаснити да ли је то неопходно у порођајууказати на отпуштање према члану 79 Закона о раду Руске Федерације? У овом случају, упис у радну књижицу се врши у складу са нормама другог става првог дела члана 77. Закона о раду Руске Федерације. Зашто?
Уговор на одређено време престаје када истекне рок наведен у њему. И то је разлог за престанак хитних радних односа, који је предвиђен ставом 2. дела 1. члана 77.
С обзиром на чл. 84.1 Закона о раду Руске Федерације, упис у образац за запошљавање мора се извршити тачно са текстом кодекса и других прописа који се односе на одговарајући члан.
Одобрена су правила складиштења и одржавања радне снагевладина уредба. Стога, узимајући у обзир све захтеве чланова Закона о раду Руске Федерације и савезних аката, престанак радног односа по уговору на одређено време треба да се деси у складу са чланом 77, тачка 2, део 1.
Одвојене категорије запослених
Иако је члан 79. Законикарегулише главне аспекте који су разлог за престанак хитног радног односа, постоје категорије запослених на које се примењује посебан третман:
- Жене које чекају бебу.
- Грађани млађи од 18 година (изузетак је ликвидација организације).
- Радници са породичним обавезама (жене које одгајају децу млађу од 3 године, самохране мајке, грађани који одгајају децу без мајчиног старања).
- Чланови синдикалних организација.
- страни држављани.
