У савременим условима значајан део грађананаша земља ради без званичне регистрације, тамо где није састављен уговор о раду, а услови рада су далеко од најсигурнијих. Ово је углавном због особености законодавног и пореског система, због чије несавршености многи предузетници радије не показују пореског службеника, већ му дају плату у коверти. Не вреди још једном разговарати о свим недостацима овог приступа процесу рада, јер то сви већ одавно знају (нема стажа, нема здравственог осигурања, у случају незгоде особа остаје без помоћи од предузеће и држава). Због тога ћемо данас разговарати о томе шта је уговор о раду и како је правилно састављен.
Било који уговор представља одређенуписмени споразум између учесника у пословном односу, у којем се запослени обавезује да ригорозно и ефикасно обавља све послове који су му поверени, а послодавац се обавезује да благовремено и правилно исплаћује зараде. Карактеристика уговора о раду је регулисање односа између власника и запосленог, који се преговарају и евидентирају у уговору посебно са сваким од њих. Ако говоримо о целокупном тиму предузећа, тада се ствара колективни уговор.
Услови уговора о раду укључују и једно и другоопштеобавезујуће клаузуле и додатне, које се могу утврдити споразумом страна. Следеће се могу именовати као обавезне клаузуле било ког уговора о раду:
- Ознака права и обавеза послодавца и запосленог.
- Утврђивање трајања радног дана, слободних дана и празника у уговору.
- Назнака више силе.
- Гаранције поштовања права и обавеза запосленог и послодавца.
Треба имати на уму да особа има право да радинеколико предузећа и са сваким закључују уговор о раду. Поред тога, једна од варијетета уговора о раду је уговор, где се расправља о термину његове важности, одговорности, правима и обавезама страна, условима за његов раскид, као и материјалној подршци и општој организацији рада .
Успут примећујемо да савремени стандардирадно право регулише далеко од свих врста радних активности радника. Многи од њих имају посебан правни статус, где се уговор о раду не може мењати, јер је регулисан одређеним нормама грађанског и управног права, као и одговарајућим статутима (за војна лица, запослене у Министарству унутрашњих послова, ФСБ, тужиоци и тако даље).
Ако говоримо о разним комерцијалнимструктуре, онда је извршење уговора о раду корисно, пре свега, запосленом, јер је тиме поуздано заштићен од ризика да послодавац не испуни своје обавезе. Због тога би свака особа требала знати да се приликом пријављивања за посао такав споразум мора закључити у року од 3 дана (чл. 67 Закона о раду Руске Федерације). Ако се то не догоди, запослени има право да не извршава задатке који су му додељени док се документи не потпишу.
Узгред, на Западу, до закључења трудауговори се схватају врло озбиљно, штавише, они у потпуности испуњавају услове за заштиту рада запослених, као и потпуно социјално осигурање. Поред економског развоја, сам став људи према овом процесу овде игра важну улогу. Код нас су многи и даље прилично немарни не само око писања одређених служби, већ и због сопствене безбедности. Због тога би сада требало закључити уговор о раду, јер он формира сасвим другачији приступ раду, приморавајући послодавца да буде пажљив према условима рада запосленог и да адекватно оцени његов рад.
