Како плаћати дане које је запослен у компанијислужбено путовање? Са овим проблемом, без сумње, почетни рачуновођа ће се суочити. Оно што је лакше од обрачуна своје уобичајене плате, он је након свега радио све ово вријеме на предузећу. Међутим, све што се тиче радног односа, онда, нужно, подлеже мућној провјери контролних органа.
Када запосленик извештава о извештају о напретку,причвршћивање потврду, која је забиљежила посебно "отишао из" Н "је стигао у« М », итд ..." пуњење он је по дневнице, плате за путовања, потврде из хотела и других трошкова. Поред тога, постаје неопходно рачунати просјечну зараду за пословно путовање. Треба напоменути да је плаћање за празнике и викендове проведене на путовању у двострукој величини. Израчунавање просечне зараде за пословно путовање није компликовано. Висина накнаде за 12 месеци подељен од стране радних дана у години, а затим помножити радне трајања путовања. Имајте на уму да из обрачунских средстава морате уклонити болницу, одмор и друге социјалне бенефиције. Истовремено, ово укључује бонусе (који обрачунате у овим мјесецима), разне додатке (за штете, стажа и радних услова, итд), доплата за комбинацију радних мјеста, рад у ноћним, прековремени рад, одмор, као и финансијску помоћ ( у новцу иу материјалном смислу).
Периодично, предузећаповећање плата. Као посљедица тога, два периода ће учествовати у укупном приходу. Прва је плата за повећање, помножена са коефицијентом добијеним од односа нове стопе до старог. Али обратите пажњу на то да се само усклађивања која повећавају истовремено са платом подлежу прилагођавању, а остатак ће остати непромењен. Осим тога, ако се њихов раст догодио услед преноса на другу позицију, онда није потребан поновни израчун. Потом се укупни износ додаје награди за други период. Даље, израчунавање просечне зараде за службено путовање се понавља на исти начин као и горе наведени метод. Сва плаћања се сумирају, подељена са бројем радних дана, а примљена вриједност се помножи са бројем дана трајања путовања.
Његове нијансе се израчунавају просечном зарадом заодмор. Ако три дана пре остатка запослених нису плаћени за то, можете лако написати молбу за одлагање ослобађања (иначе се ослањају на кашњења интереса - члан 124). Метод израчунавања базе је сличан израчунавању просечне зараде за пословно путовање. Такође је једнако претходних 12 месеци, осим чињенице да они не укључује оног из којег иде да се одмара.
Одмор се обрачунава на следећи начин:укупан приход се дели са производом 12 (бројем месеци) и 29,4 (просечан месечни број сати), а затим се множи са осталим данима. Често се дешава да се запослени у претходном периоду већ одморио или је био болестан. Затим процедура за израчунавање просечне зараде разликује се само у томе да први број неће изгледати 12к29.4, али како слиједи: 29.4 к број пуних мјесеци + календарских дана од непотпуних. Заузврат, свако одрађено не у пуном периоду се рачуна засебно. Да би се то урадило, 29.4 је подијељен у дане изабраног мјесеца, а затим се помножио радним даном истог временског интервала. Од висине основног прихода одбијају се плаћања за боловање, службена путовања и одсуство. Друга остаје непромењена. Слично томе, надокнада се обрачунава када специјалиста не жели да иде на одсуство или је одбачен.
