Размотрите шта је укључено у концепт просечне зараде, зашто је то потребно и како се израчунава.
Поступак за обрачун просечне зарадерегулисано Законом о раду Руске Федерације (члан 139). Просечне зараде се израчунавају тако што се просечна дневна зарада у обрачунском периоду помножи са бројем дана за плаћање. Или тако што се просечна зарада по сату помножи са бројем радних сати (према распореду) наплативог периода.
Када је потребна просечна плата?Потребно га је обрачунати приликом одобравања редовног или плаћеног одсуства за обуку запосленом, утврђивања висине отпремнине или накнаде за неискоришћене дане годишњег одмора, приликом слања на службено путовање или за обрачун зарада које остају за време трајања радног односа.
Поред тога, израчунава се у свимслучајеви када запослени из оправданих разлога није непосредно учествовао у процесу рада. То су случајеви застоја у производњи из разлога ван контроле запосленог, премештања на друго (мање плаћено) радно место из пословних разлога или из здравствених разлога (на пример, труднице или они са децом млађом од 3 године). Ово укључује и периоде када је запослени био на заказаном лекарском прегледу или се усавршавао ван посла, давао крв као давалац.
Обрачунски период је последњих 12 месеци(календар) који претходи настанку догађаја за чији обрачун захтева просечну зараду. Овај период може бити другачији (према условима колективног уговора или другог локалног акта организације), ако то не крши права запосленог. Просечне зараде се израчунавају тако што се обрачуната зарада подели са одрађеним сатима (у сатима или данима) и са потпуно и неу потпуности одрађеним обрачунским периодом.
Да ли се узимају у обзир све врсте плаћања кадаобрачун просечне зараде? Према Закону о раду Руске Федерације, узимају се у обзир све исплате предвиђене као плате (званичне плате запослених са временски заснованим обликом плаћања, стварно обрачунате зараде са исплатом по комаду или као проценат прихода, бонуса и накнада , ауторске накнаде, као и накнаде и доплате (за штетну природу посла, комбиновање занимања и др.)
Све врсте плаћања се не прихватају за обрачундруштвене природе, односно невезано за плате. То су: материјална помоћ, накнада за храну, путовање или лечење, као и образовање или рекреација.
Просечна плата за време годишњег одмора се сматра на следећи начинначин. Ако је претходних 12 месеци (обрачунски период) у потпуности разрађено (што је прилично ретко), износ стварне зараде за ово време се дели са 12, затим са 29,4 (израчунати коефицијент). Обрачунате просечне дневне зараде помноже се са бројем доспјелих (календарских) дана годишњег одмора, па се добије износ обрачунате накнаде за годишњи одмор.
Много чешће се обрачунски период не разрађујесве (запослени је био болестан, био на службеном путу итд.). Затим се израчунавају просечне дневне зараде тако што се обрачуната исплата за одрађене периоде подели са стварним радним временом (у календарским данима).
Ако желите да израчунате просечан сатзараде, обрачун се врши на сличан начин. Обрачунате зараде се деле са бројем радних сати током обрачунског периода. Да би се израчунала накнада за годишњи одмор, добијени просечни трошак сата се множи са бројем радних сати за период одмора, на основу распореда рада.
Ако дође до повећања зарадазапосленог, просечне зараде су индексиране. Коефицијент индексације се израчунава тако што се нова плата подели са старом. Ако до повећања дође у обрачунском периоду, индексира се део зараде од њеног почетка до повећања. Ако се повећање догоди на крају обрачунског периода, али пре стварног почетка годишњег одмора, онда се целокупна просечна зарада множи са коефицијентом индексације. У случају повећања зараде током годишњег одмора, потребно је индексирати само део који пада на период након повећања.
