Рачуноводство није тако компликовано као што се чинипрви поглед. У њему једноставно постоји много нијанси које свакако морате знати када започнете било какве прорачуне. Да бисте направили било коју, чак и најједноставнији прорачун, потребно је методично и полако обрадити гомилу докумената. У овом случају, рачуновођа захтева највећу пажњу и упорност.
Може се узети у обзир област платног списканајпроблематичније. То се директно тиче сваког запосленог појединачно, а ова чињеница намеће одређену одговорност рачуновођи. Морате бити изузетно опрезни како не бисте ништа заборавили или изгубили из вида. Узмите одмор, на пример. Само обичном човеку његова рачуница може изгледати брзо и прилично једноставно. У ствари, да бисте разумели како се обрачунава накнада за годишњи одмор, потребно је да темељно познајете релевантне регулаторне документе са свим њиховим додацима и изменама. Рад се мора обавити у фазама, пажљиво обрађујући све примарне податке. Развијене су чак и посебне технике које помажу у разумевању начина на који се обрачунава годишњи одмор у одређеним случајевима. Цео процес се може поделити у четири главне фазе.
У првој фази, морате одлучити о периодуобрачун. Према руском радном законодавству, да би се израчунала исплата за годишњи одмор одређеном запосленом, узима се његова плата за последњих дванаест месеци рада. Овде морате бити изузетно опрезни. У обзир се узимају само оне исплате које су предвиђене уговором о раду или уговором. Из наплаћеног износа потребно је искључити новчану помоћ, боловање, исплату прековременог рада и разне једнократне бонусе. Преостали износи се морају сабирати месечно. Тако ћете добити зараде обрачунате за целу претходну годину. Знајући како се обрачунава накнада за годишњи одмор, рачуновођа једноставно узима месечне транскрипте и врши селекцију. Овде постоји и мала нијанса. По закону, послодавац може да одобри годишњи одмор запосленом чак и ако није радио пуну годину. Уз сагласност управе, након 6 месеци рада, можете остварити право на још један годишњи одмор. Овде ће рачуновођа морати да уради двоструки посао: упореди резултате добијене за период рада и исте бројке, али за целу годину. Изабрана је најповољнија опција за запосленог. Сви детаљи у вези са периодом морају бити јасно наведени у документима за одобравање одсуства.
У другој фази потребно је анализиратиплата запосленог током целог платног периода. Ако је за то време предузеће повећало стопе и плате, онда се ова чињеница мора узети у обзир.
У трећој фази потребно је одредити платузапосленог у просеку дневно. Да бисте то урадили, прилагођени укупни обрачуни за годину подељени су са бројем месеци (за пун одмор за годину дана рада - 12). А онда се резултујућа вредност мора поделити са још 29,4 (просечан број календарских дана у месецу).
У четвртој фази, остаје само да се пронађена вредност помножи са бројем дана одмора и прорачун се може сматрати завршеним.
Износ накнаде за годишњи одмор = Плата. / 12 / 29,4 к Д,
где:
ЗПрасцх. - зарада за обрачунски период;
12 - број месеци у години;
29,4 - просечан месечни број дана;
Д - број дана одмора.
Ова формула ће бити једноставна тек послемукотрпни прелиминарни прорачуни. Али овде постоје и замке. На пример, ако је запослени био болестан током обрачунског периода, онда се време болести аутоматски искључује из броја дана узетих за обрачун. У овом случају, формула ће изгледати овако:
Износ накнаде за годишњи одмор = Плата. / (29,4 к Мрасцх.п. + Драсцх.н.) к Д,
где Мрасцх.п. – број месеци рада у потпуности.
Заузврат, Драсцх.н. = 29,4 / А к (А – Х), где је:
Драсцх.н. – број дана рада у непуном месецу;
А – број дана (календар) у датом месецу;
Н – број нерадних дана.
