Свако има законско право на одмор.
Према члану 114 Закона о раду Руске Федерације, запослени има загарантовано право на плаћени годишњи одмор. Закони му гарантују очување радног места и исплату одмора у висини просечне зараде.
Главни годишњи одмор
Основни плаћени годишњи одмор обезбијеђен свимаангажовани радници, је 28 дана. Истовремено, одређене категорије радника имају право на додатни одмор. Ту спадају запослени који се баве опасним или опасним радом, као и у неким другим случајевима предвиђеним у члановима 115 и 116 Кодекса рада Руске Федерације.
Плата годишњих одмора обрачунава се премањегово трајање у календарским данима. Законом није утврђено максимално ограничење плаћања. Празнични нерадни дани, који падају на ово раздобље, нису укључени у њега и не плаћају се додатно.
Прорачун и накнадно плата за годишњи одмор (према члану 136 Закона о раду Руске Федерације) мора се поднијети најкасније 3 дана прије него што почне.
Током прве године у којој је запослени радиопредузеће, остатак може да се обезбеди након пола године од тренутка његовог сталног рада. Могуће је и рано одмарање када се постигне договор између запосленог и послодавца. У сваком случају, плата за годишњи одмор се врши у складу са искуством.
Прорачун просечне зараде для начисления отпускных и оплаты неискориштено одсуство врши се у складу с декретом Владе Руске Федерације бр. 922 од 24. децембра 2007. и чланом 139 Закона о раду Руске Федерације. Ово би требало узети у обзир све врсте плаћања, без обзира на њихове изворе. Социјалне исплате и друге исплате које се не односе на зараде не узимају се у обзир.
Просечна зарада израчунато дељењем плате за обрачунски период са 12 месеци, затим - са просечним бројем календарских дана у месецу (29.4).
Обрачун плаће за годишњи одмор израђује се множењем просјечне плаће са бројем дана годишњег одмора.
Студијски одмор
У складу са чл.173-179 Закона о раду Руске Федерације, пружа се запосленима који паралелно са својим главним радом студирају редовно или увече на универзитетима, факултетима и оним запосленима који студирају основно стручно образовање (школа, центар за обуку итд.) Или вечерњим школама.
У овом случају плаћање студијског одсуствада се врши само у односу на оне запослене који су стекли прво образовање, успешно студирају и одсуство им се даје током трајања сесија и заштите дипломе или када образовна установа има државну акредитацију. Поред тога, допуст се одобрава у случају пријема у образовну установу.
Радници у предузећухонорарно, студијско одсуство није доступно. Према закону, само кључни запослени имају право на плаћени допуст од производње (члан 287 Закона о раду Руске Федерације).
Плаћање одвајања од посла ради спровођења обукеа научне активности треба да врше и дипломирани и докторски студенти. Ово није одређено Кодексом рада Руске Федерације, већ Законом бр. 125-ФЗ од 28. августа 1996. (члан 19).
Породиље (породиљско одсуство)
Све жене које раде на основу уговора о раду које ће ускоро постати мајке имају право на ову врсту одсуства (у складу са чланом 255 Закона о раду Руске Федерације).
Али не само трудне запослене имају право на тотаква привремена обустава радних активности уз очување плата и радних места. Запослени који су усвојили децу млађу од 3 месеца добијају исто право као и жене које рађају (члан 257 Закона о раду Руске Федерације).
Породиљско одсуство се плаћа послеизрачунавање времена за одмор жене од посла пре и после порођаја (или усвајања деце). Ова врста одмора састоји се од два дела која представљају пренатални и постнатални период. Просечно време одмора је 140 календарских дана.
Накнада исплаћена током трудноће ипорођај, неопходан је за све запослене жене, као и оне регистроване у центрима за запошљавање и отпуштене због ликвидације организације. Његова вредност зависи од просечне годишње зараде узимајући у обзир додатни приход (бонуси, подстицаји итд.). Од јануара 2010. године, доња граница додатка је 2061,41 рубаља (за рођење првог детета).
Обавезни годишњи одмор за мајке је додатно обезбеђен.
