Окончательный расчет с работником при его Отпуштање подразумева уплату новчаних средстава која су последња током његовог радног стажа. У овом случају потребно је узети у обзир разлоге за раскид уговора. Уосталом, зарада грађана и друга неопходна плаћања зависиће од овог основа. У таквој ситуацији, менаџер не треба заборавити да се потпуно нагодба са оставком треба извршити оног дана када је запослени последњи пут обављао своје активности у овој организацији. Иначе, шеф једноставно не може избећи проблеме са законом.
Земљишта
Окончательный расчет при увольнении производится у свим случајевима раскида уговора о раду. Али само од разлога на коме престаје однос између запосленог и шефа зависиће од количине новца коју ће та особа на крају добити. Према нормама члана 140. Закона о раду, шеф мора уплатити сва средства која грађанину доспијевају посљедњег дана рада. А ако је немогуће извести овај поступак у одређено време, то треба да урадите следећег дана, када је запослени поднео захтев за нагодбу са њим. У супротном, руководство може бити у великим проблемима ако особа на суду затражи заштиту кршених права.
Уговор о раду може бити раскинут по члануна захтев послодавца и на иницијативу самог грађанина, као и из разлога ван њихове контроле. Поред тога, жеља за раскидом уговора о раду често је обострана. У последњем случају, коначна нагодба према уговору може се извршити не само последњег дана рада особе, већ и након овог тренутка.
Врсте плаћања
Без обзира на разлоге отказа уговора о раду, потребна је коначна нагодба. Обавезна плаћања укључују:
- плата запослених;
- накнада за одмор који нису искориштени;
- отпремнина по раскиду односа између уговорних страна из става 2 дела 1 чл. 81 Закона о раду Руске Федерације.
Додатне врсте новчане подршке укључују: додатак за отказ споразумом две стране, као и друге врсте материјалне накнаде утврђене колективним уговором.
Процедура за издавање и задржавање
Јасно је да су сва дугована средствамора да се исплати запосленом. У исто време, неки од њих се понекад могу одржати. У конкретном случају, ријеч је о плаћи за годишњи одмор када запосленог отпусте ради одмора који је користио, али период рада није у потпуности одрађен, а грађанин је одлучио да прекине везу са овом организацијом и написао је оставку.
Али постоји и друга важна нијанса.Новац за искоришћени годишњи одмор послодавац неће одузимати од плате особе по његовом отпуштању само ако ће његов одлазак с посла бити извршен у вези са смањењем броја запослених или ликвидацијом организације. У овом случају, запослени ће такође имати право на отпремнину у висини просечног дохотка током два месеца, а ако није добио посао, онда за трећи месец. Коначна нагодба након отпуштања грађанина настаје последњег дана његове радне активности. И плаћа му се: плата, надокнада за неискориштени одмор, отпремнина, ако је примењива.
Обрачун одмора
Компанија из које запослени одлазиморају му платити накнаду за одсуство које није коришћено током читавог периода радне активности. У случају да особа није била с њим неколико година, у складу с тим, износ плаћања се врши за све ово време. Ако грађанин прекине радне односе са организацијом на сопствену иницијативу, а период рада није потпуно завршио, у овом случају се одузимају од његове плате за искоришћени одмор. У овом случају, рачуноводство ће морати да израчуна тачан број дана или месеци рада особе.
Висина накнаде за годишњи одмор након отказа израчунава се на следећи начин:
- Број плаћених данапразници, на пример 28. После тога се дели са бројем месеци у години, односно са 12. Затим се добијени број (2,33) помножи са бројем месеци рада у радном периоду, на пример 4.
- Ако 2,33 пута 4, добивате 9.32 неискориштена дана одмора. Тада се тај број множи са дневном зарадом, на пример 900 рубаља. Испада 8388 рубаља. Ово је новац који се даје особи као компензација за неискориштени одмор. Порез на доходак биће одбијен од истог износа - 13%.
Коначни обрачун са запосленим не би требао битипритворен од стране шефа. То се мора обавити на време, без обзира на разлог који је утврђен Кодексом рада, грађанин напушта.
Правила за обрачун отказа уговора о раду
Све исплате према запосленом, последњемора примити последњег дана своје радне активности у овом предузећу. У случају да шеф није извршио коначну нагодбу у назначено време, сносиће административну одговорност. У исто време, грађанин треба да прима не само компензационе исплате, већ и саму плату током рада.
За сваки дан кашњења у плаћању, главаплаћа казну у износу од 1/300 од стопе рефинансирања Централне банке Руске Федерације. Поред тога, ако је износ коначног обрачуна приликом исплате отпремнине већи од износа који је три пута већи од зараде, тада се од овог новчаног додатка треба платити порез на доходак у износу од 13%. Порез се задржава и након плаћања годишњег одмора.
Само-нега
Коначни обрачун након отпуштања његове слободне воље мора се извршити са лицем последњег дана вршења његових радних дужности, што укључује:
- плата за цело време рада;
- накнада за годишњи одмор или одмор ако је особа радила без годишњег одмора неколико година заредом.
Овде треба истаћи важну чињеницу.Ако је годишњи одмор искористио грађанин, али период рада није потпуно завршен, сходно томе, након раскида уговора на његов захтев, послодавац има право да одузме раније плаћена средства од свог новца.
Када није могуће одбити одбитке за годишњи одмор
У великом броју случајева предвиђених законом, одбитак за допуст након отказа се не врши. Следеће ситуације спадају у ову категорију:
- Ликвидација организације послодавца.
- Смањење броја запослених.
- Прекид уговора о раду када грађанин због болести не може да извршава своје дужности.
- Регрут у војску.
- Са потпуним губитком претходне радне способности.
- Поновно враћање судском одлуком.
- Прекид уговора о раду због наступања околности које су независне од страна.
У било којем од горе наведених случајева отпуштањаособа која шеф мора извршити крајњи обрачун са њим последњег дана радне активности и уплатити сав новац који је законски потребан. Иначе, лице има пуно право да брани своје интересе у тужилаштву и правосуђу.
Отпремнина: њен обрачун и величина
У ситуацији када је иницијатор раскидапослодавац се залаже за радне односе, а грађанин има право да у неким случајевима добије компензацијске погодности. Назива се и викендом. У овом случају, величина ове исплате може бити у износу од две недеље или месечне зараде. Новчани додатак у висини зараде запосленог током две недеље може бити у следећим случајевима:
- Ако стање здравља људи не дозвољаванастави да ради у овој организацији. Или кад одбије преместити се на друго радно место, а газда нема више шта да му понуди.
- Са потпуним губитком радне способности грађана.
- Ако се услови уговора о раду промене.
- Када је особа позвана на војну или алтернативну службу.
У висини месечне зараде, накнада се исплаћује:
- по раскиду уговора о раду због смањења;
- у случају ликвидације организације.
Такође може бити и колективни уговордруге околности су такође утврђене када се таква накнада издаје запосленом. Ипак, плаћање коначне нагодбе након отпуштања, укључујући компензационе погодности, мора се извршити посљедњег дана радне активности особе. Поред тога, приликом израчунавања ове врсте накнаде потребно је узети у обзир плаћање пореза ако ће износ новчане надокнаде три пута премашити плату запосленог. У супротном, не плаћа се порез на доходак.
Коначни пример нагодбе
Запослени који заврши свој посаоОдноси са одређеном организацијом имају право на примљени зарађени новац и друге надокнаде, ако разлози за отпуштање то дозвољавају. Размотрите следећи пример.
Работник Иванов увольняется с предприятия по ваше слободне воље. Наравно, у овом случају он не прима отпремнину и очување просечне зараде трећи месец пре радног времена. Али он има право да плаћа зарађени новац за цело време и надокнаду за годишњи одмор. Коначни обрачун запосленог у овој ситуацији врши се према обрасцу Т-61. Ово је обрачунска напомена која се попуњава по престанку радног односа.
Иванов написал заявление в апреле и уволился 19 бројеви. Сходно томе, њему треба рачунати и добијати накнаду за рад од 1 до 18. Ако му је просечна плата 20.000 / 22 радна дана (такав број њих је у априлу), збир дана износи 909.09 рубаља. Помножава се са бројем радних дана у месецу отпуштања - 18. Као резултат тога, сума је 16363,22 - Иванова плата за април. Поред тога, организација прво плаћа порез на овај новац, а затим рачуновође грађанима издају коначни обрачун.
Будући да особа одлази у априлу, а допуст према распореду је тек у јуну, а није га искористио, надокнађује се. Обрачун се врши следећим редоследом:
Иванов је ове године радио 3 месеца и 18 дана.Али израчун ће ићи за 4 пуна. Заокруживање на десети и стоти део се не врши, тако да се износ израчунава од 28 дана одмора / 12 месеци у години = 2,33 дана. Тада је 2,33 * 4 (радили месеци) = 9,32 дана. И тек тада 9,32 * 909,9 (дневна зарада) = 8480,26 (компензација за годишњи одмор).
Тако се врши коначни обрачунсвих износа дугованих запосленима. Али у овом случају, то је само плата и готовинско плаћање годишњег одмора, јер Иванов одлази на властиту иницијативу. Да је смањен или отпуштен у вези са ликвидацијом, добио би и отпремнину, која се такође исплаћује свим новцем (на основу члана 140 Закона о раду Руске Федерације).
Надлежност
Тренутно многи бивши запослениподносе захтев суду ради заштите њихових права која је, према њиховом мишљењу, прекршио шеф приликом отпуштања. Нарочито ако се питање односи на готовинске исплате које нису благовремено и у правом износу предате запосленом. У пракси постоје чак и случајеви у којима су послодавци, када су се обрачунавали са грађанином током смањивања, одузимали од прихода за одмор који су претходно били коришћени. И то је на крају довело до парнице и притужби.
Ево шарене студије случаја.Запослени је отпуштен из организације за смањење броја запослених. Газда се с њим потпуно исплатио, али када је уплатио новац одузео је годишњи одмор, који је грађанин већ искористио у јуну. Поред тога, послодавац је прекршио поступак отпуштања за смањење у смислу да није понудио запосленом слободна радна места. Али истовремено је одвео друге људе на упражњена радна мјеста, што је забрањено чинити приликом спровођења мјера отпуштања по таквим основама. Након што је израчунао свој зарађени новац и утврдио кршење радног законодавства, бивши запослени апеловао је на правосудне органе са захтевом да се врате и исплате за принудно одсуство, до које је дошло по кривици шефа.
Суд је прегледао све материјале случајаЗакључак: послодавац је спровео поступак смањења без да се придржава закона о раду. Поред тога, направио је потпуно погрешан обрачун са запосленим. Једноставно није успео у коначној нагодби након отпуштања (2016). Грубо је прекршио норме закона о раду, у вези са којима је грађанин враћен на посао на свом радном месту, а послодавац му је исплатио моралну штету и накнаду за искоришћени одмор, који му је раније илегално ускратио. Због тога, приликом обрачуна са запосленима, менаџери морају бити посебно опрезни и не чинити прекршаје са своје стране, како не би касније доказали свој случај на суду.
