Свако треба да зна шта је стварноузети као основу при израчунавању када можете узети одмор на послу, за колико дана. Сви запослени који су радили дуже од шест мјесеци имају право на плаћену годишњу накнаду. Очекујте 28 календарских дана за годишње радно искуство. Празници се не узимају у обзир, а викенди се узимају у обзир. Цијели одмор можете узети одједном, али можете дјеломично, али не мање од 14 дана.
Бухгалтер вам может объяснить, как рассчитать плаћа за годишњи одмор, ако сте радили цијелу годину, без пропуста и промјена плата. Да бисте то урадили, морате да збројите све уплате за годину и поделите са бројем дана рада. Тако се испоставља износ просјечне дневне зараде. Овде се множи са бројем дана одмора. Викенди и празници се не плаћају.
Показујем на конкретном примјеру: Запосленик је радио 12 мјесеци са платом од 12.000. Укупан обрачун износио је 144.000.Израчун плаће за годишњи одмор је 144.000: 12: 29.4 * 28
Како израчунати годишњи одмор ако одмор падне на одмор? У овом случају, одмор се продужава за још један дан, али празник се не плаћа.
У свим осталим случајевима постоје одређене нијансе које рачуновођа мора узети у обзир у својим прорачунима. Прво, морате знати како се утврђује обрачуната сума запосленог?
Износи се одбијају од укупног обрачунатог износа за годинуисплате боловања, јер у то време особа није радила. Једнократни бонус, материјална помоћ и регрес за претходни период се не узимају у обзир. Ако је премија трајна, онда се узима у обзир. Али социјална плаћања (за путовања, храну, образовање) су потпуно искључена.
У прорачунима, само заправообрађених дана, искључујући радне дане према производном календару, ако је запослени био болестан у том периоду или је био на радном одсуству. Не узимају се у обзир дани када је запослени био на службеном путу, на породиљском одсуству, као и слободни дани за негу деце са инвалидитетом.
При повећању плате узима се у обзир обрачункорективни фактор. Погодније је то показати примером: у почетку је зарада износила 15.000 рубаља, а затим се повећала на 20.000 рубаља. То значи да пронађемо коефицијент 20.000: 15.000 = 1,33 и помножимо износ годишњих накнада за даље израчунавање. Тада се обрачунати износ мора поделити са 12 месеци и са 29,4. Сада је јасно како израчунати просечну дневницу по дану када се плата мења?
Ако је неко радио само месец дананеколико дана, тада је потребно поделити 29,4 бројем календарских дана и помножити са бројем дана колико је радио. На пример, у мају је запослени радио само три дана. Прорачун - 29,4: 31 * 3
Израчунајте плату за годишњи одмор и узмите дугсвака особа може добити накнаду након отказа. Ако је радио 2 месеца и 11 дана, тада има право на три дана накнаде, а ако је запослени радио 5 месеци и 15 дана, онда већ има право на 12 дана. 14 дана или мање додаје само један дан одмору, а 15 дана даје 2 дана.
Да бисте израчунали накнаду за отказ,потребно је прописани број дана поделити са 12 и помножити са бројем одрађених месеци. На пример: запослени је радио 8 месеци и 13 дана и има право на 27 дана одмора, тада је његова накнада: 27: 12 * 8. Да бисте израчунали накнаду у новцу, просечну зараду треба да помножите са бројем дана на које запослени има право на годишњи одмор.
Како израчунати накнаду за годишњи одмор ако запослени да отказ,након што сте радили само 8 месеци и 3 дана и искористили 14 дана одмора? Осам месеци има право на (8 * 2,33) дана одмора, што значи да се мора извршити додатна исплата приликом израчуна зарада за дане одсуства који недостају. Поред доплате, одбици се врше ако се испоставило да је број коришћених дана одмора већи него што би требало да буде.
Рачуновођа треба да зна како да израчунарегрес за малолетнике, према Закону о раду. На крају, требало би да имају годишњи одмор за годину дана рада - 31 календарски дан, а не као остатак - 28. У предузећима са нередовним радним временом додају се и 3 додатна дана.
