Súhlaste, odpočinok je oveľa príjemnejší ako práca.Aj keď máte najzaujímavejšiu a najlepšie platenú prácu na svete, skôr či neskôr si budete chcieť oddýchnuť. Kedy si môžete vziať dovolenku, na ako dlho a kedy má váš šéf právo zadržať vás v práci? Poďme na to.
Typy dovoleniek
Na úvod je potrebné poznamenať, že v pracovnoprávnych predpisoch existujú také typy dovoleniek:
- ročná dovolenka (môže byť základná aj dodatočná);
- voľno pre pedagogických zamestnancov;
- študijné voľno (platené alebo neplatené);
- dovolenka bez šetrenia miezd;
- materská dovolenka;
- dovolenka pre zamestnancov, ktorí si adoptovali dieťa;
- dovolenka na starostlivosť o dieťa;
Ďalej v krátkosti zvážime každý druh zvlášť.
Kto má 28 dní a kto viac?
Spravidla platí, že hlavná dovolenka dopracovné právo je 28 dní (vrátane víkendov). Okrem toho máte právo rozdeliť si dovolenku na časti, ale jedna z nich musí byť najmenej 14 dní.
Učiteľom sa môže poskytnúť dlhšie obdobie hlavnej dovolenky - až 56 dní. Je to spôsobené osobitnými špecifikami ich práce.
Hlavné voľno by sa zamestnancovi malo venovať každý rok. Výnimočne a iba so súhlasom podriadeného sa dá odložiť na budúci rok.
Nezamieňajte si hlavnú dovolenku s ďalšou dovolenkou, pretože hlavná dovolenka sa poskytuje všetkým zamestnancom a ďalšia dovolenka sa poskytuje iba niektorým určitým kategóriám.
Z rodinných dôvodov a nielen
Každý z nás môže mať nejaké nepredvídané okolnosti, ktoré je potrebné vyriešiť v pracovnej dobe. V takejto situácii, samozrejme, budete musieť požiadať o dovolenku bez náhrady mzdy.
Upozorňujeme, že táto pracovná dovolenka je voliteľná. Aj keď potrebujete navštíviť chorú babičku alebo urgentne zaplatiť pôžičku v banke, riaditeľ má právo požičať vám.
Ďalšou otázkou je, či sa napríklad vydávate.Náš zákon je verný svadbe, a preto zaväzuje vášho zamestnávateľa, aby vás nechal ísť až na 5 dní. Existujú aj iné prípady, kedy si môžete dovolenku čerpať na svoje náklady bez súhlasu nadriadených.
Vyučovanie je ľahké a ... iný druh dovolenky
V práci absentuje pojem „študijné voľno“kódex. Nazýva sa to dodatočná dovolenka pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu s odbornou prípravou, alebo pre zamestnancov, ktorí majú v úmysle vstúpiť do vzdelávacích inštitúcií.
Podľa vzdelania a formy štúdiazamestnanec môže, ale nemusí byť za takúto dovolenku podľa pracovného práva platený. Ale v každom prípade manažér nemá právo v pracovnej zmluve predpisovať akékoľvek obmedzenia týkajúce sa odbornej prípravy podriadeného, a ešte viac do nej zaviesť klauzulu zakazujúcu odbornú prípravu všeobecne. Ak je táto podmienka v zmluve, potom jednoducho nebude mať právnu silu.
Zvyšujete svoju plodnosť?
Materská dovolenka podľa pracovného právaje 140 dní. Z nich sa 70 podáva pred pôrodom a 70 rokov po ňom. Ak sa vyskytnú komplikácie v tehotenstve, obdobie sa môže predĺžiť. „Vyhláška“ je samostatný druh dovolenky, ročné a iné druhy sa tu nezahŕňajú.
Rodičovská dovolenka môže trvať až trirokov. V tejto dobe má mama a možno aj otec, babička alebo dedko plné právo ísť do práce, pracovať z domu alebo na čiastočný úväzok. Mimochodom, v posledných dvoch prípadoch zostáva prídavok na dieťa.
Ak ste si adoptovali dieťa
V prípade adopcie dieťaťa môže byť ženám na ich žiadosť poskytnutá materská dovolenka. Takáto dovolenka podľa pracovného práva môže trvať aj 3 roky.
Zákon navyše prísne chráni tajomstvo adopcie. Osoby, ktoré sú si vedomé skutočnosti o adopcii, by tieto informácie nemali zverejňovať.
Toto sú možno všetky dôležité body, ktoré upravuje pracovná legislatíva - rok 2013. Dovolenka je čisto váš osobný čas, pamätajte na to.
