Podľa Ústavy Ruskej federácie - čl. 37, ods.5 - každý občan má právo odísť. Art. 114 Zákonníka práce definuje takú koncepciu ako ročnú platenú dovolenku takto: ide o čas určený na odpočinok pre zamestnanca pri zachovaní jeho trvalého pracoviska, jeho predchádzajúcej pozície a zárobku.
Art. 122 LC RF zaručuje právo na platenú dovolenku pre každého zamestnanca bez ohľadu na pozíciu. Prichádza po šiestich mesiacoch od momentu začatia práce v organizácii. Dnes, podľa zákona zamestnanec nadobúda právo na platený odpočinok v každý pracovný deň a nie v kalendárnom roku.
Ročná dovolenka je 28 dní.Vypočíta sa v súlade so šesťdňovým pracovným týždňom, pričom prázdninové dni pracovného pokoja, ktoré v tom čase spadajú do počtu dní odpočinku, nie sú zahrnuté, a preto nie sú platené.
Podľa zákona základná platená dovolenka zamestnancovi sa poskytuje podľa pracovnej skúsenosti, ktorý zahŕňa čas práce na tejto skutočnosti, rovnako akokedy zamestnanec nemohol skutočne pracovať, ale pracovisko bolo po ňom uložené. Takéto prípady zahŕňajú: prázdninové dni a víkendy, obdobia pracovných ciest, zdravotné postihnutie, pokročilé vzdelávanie, čas na absolvovanie lekárskej prehliadky, školenia a niektoré ďalšie.
Od chvíle, keď sa zamestnanec pracoval v organizácii šiestich mesiacov, má nárok na pravidelnú platenú dovolenku kedykoľvek podľa harmonogramu dodávky. Za prvý rok práce v podniku môže byť dovolenka poskytnutá vopred na základe predbežnej žiadosti zamestnanca, Kategóriou prioritných uchádzačov o to sú ženy pred vyhláškou, zamestnanci, ktorí ešte nedosiahli vek 18 rokov, zamestnanci s adoptovanými deťmi v rodine, zamestnanci na čiastočný úväzok, manžel počas vyhlášky svojej manželky.
Okrem základného odpočinku zamestnanci podľa zákona majú nárok na dodatočnú dovolenku. Podľa čl.116 Zákonníka práce Ruskej federácie, môže byť poskytnutá nasledujúcim kategóriám zamestnancov: zamestnaným v rizikových podmienkach, s pracovným dňom, ktorý nie je v súlade s normou a inými kategóriami podľa právnych predpisov a kolektívnych zmlúv podnikov.
Niektorí pracovníci môžu používať právo nadovolenku, ktorá presahuje priemerný čas trvania. To platí pre pracovníkov mladších ako 18 rokov (31 dní), učiteľov (42 až 56 dní), štátnych zamestnancov (30 dní), zdravotne postihnutých osôb (najmenej 30 dní).
Maximálna dĺžka povinnej platenej dovolenky nie je právne stanovená a je určená zamestnávateľmi nezávisle.
Podľa čl. 123 LC RF Zamestnávateľ môže zamestnanca odvolať z dovolenky, ale so súhlasom zamestnávateľa, V tomto prípade nemožno odmietnutie zamestnanca začať pracovať ako porušenie pracovnej disciplíny.
V prípade, že zamestnanec súhlasil so vstupomslužbu, prerušenie dovolenky, mala by mu byť poskytnutá nevyužitá časť dovolenkových dní v ľubovoľnom vhodnom čase počas celého bežného roka. Variant je možný, ak sa nevyužitá časť dovolenky pripočíta k dovolenke v nasledujúcom pracovnom roku.
Podľa zákona (článok 125 LC RF) právo na dovolenku možno realizovať v niekoľkých etapách, pričom dovolenku rozdelíme na časti. V tomto prípade musí byť aspoň jedna časť najmenej 14 kalendárnych dní.
Každá dovolenka sa udeľuje po podpiseobjednať alebo objednať vo formulári №T-6, Т-6а v súlade s ročným harmonogramom sviatkov (formulár №-7). Od podpísania harmonogramu je povinné pre zamestnancov a zamestnávateľov.
Právo opustiť možno realizovať aj na prepúšťanie od podniku (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnávateľ nesúhlasí so svojím odchodom pred prepustením, musí mu zaplatiť náhradu v hotovosti.
