Ochrana práce: Komisia pre ochranu práce. Príkaz na vytvorenie komisie, zloženie, právomoci

Podľa čl.Podľa 13 zákona upravujúceho ochranu práce by mala byť v každom podniku vytvorená komisia na ochranu práce, ktorej počet zamestnancov presahuje 10 osôb. Ďalej zvážte, aké činnosti vykonáva.

Všeobecné informácie

Predpisy o komisii ochrany práceuvedené aj v čl. 218 TC. Výbor je možné vytvoriť z iniciatívy zamestnancov alebo zamestnávateľa. Návrh na vytvorenie takejto štruktúry môže podať aj zastupiteľský orgán pracovníkov. V komisii na ochranu práce by teda mali byť zástupcovia:

1. Nájomca.
2. Z robotníckej únie (alebo iného orgánu oprávneného zamestnancami).

Zriaďovanie výborov sa vykonáva dňaparitne. Modelové nariadenie „O komisii pre ochranu práce“ musí schváliť federálny výkonný orgán. Výbory sa vytvárajú v organizáciách, inštitúciách, podnikoch bez ohľadu na druh majetku, rozsah výrobno-ekonomických činností a rezortnú podriadenosť.

Účel stvorenia

Jednou z hlavných povinností zamestnávateľa je strážiťpôrod. Komisia pre ochranu práce je zameraná na vykonávanie spoločných krokov vedúceho a zamestnancov jeho podniku na zabezpečenie požiadaviek na ochranu zdravia a bezpečnosť stanovených v právnych predpisoch. Hlavným účelom vytvorenia výboru je predchádzať pracovným úrazom a výskytu chorôb z povolania. Tento orgán zabezpečuje kontrolu pracovných podmienok, hodnotí, ako sa v podniku vykonáva ochrana práce. Komisia ochrany práce informuje zamestnancov o výsledkoch svojej činnosti, zhromažďuje návrhy k oddielu kolektívnej zmluvy o ochrane práce.

Veľkosť výboru

Komisia ochrany práce v organizácii, asspravidla zahŕňa dôveryhodné (oprávnené) osoby zo samotného tímu alebo z odborovej organizácie. Veľkosť výboru je stanovená v závislosti od počtu zamestnancov v podniku, štruktúry a špecifík výroby, ďalších faktorov priamo súvisiacich s činnosťou spoločnosti, ako aj po vzájomnej dohode účastníkov zastupujúcich záujmy zamestnávateľa. a zamestnancov. Po odsúhlasení všetkých záležitostí prednosta schvaľuje príkaz v komisii ochrany práce.

Funkcie formácie

Podmienky vytvorenia, trvanieprávomoci, prácu komisie ustanovuje kolektívna zmluva. Tieto doložky možno schváliť aj na základe iného spoločného rozhodnutia zamestnávateľa a oprávnených zastupiteľských orgánov pracovníkov. Voľba zástupcov zamestnancov sa vykonáva na valnom zhromaždení tímu. Zástupcovia zamestnávateľa sú menovaní príslušným príkazom vedúceho podniku. Komisia si môže vybrať z predsedov a zástupcov každej strany. Okrem toho má výbor právo zvoliť si tajomníka. Zároveň sa neodporúča ustanoviť za predsedu zamestnanca, medzi ktorého pracovné povinnosti patrí kontrola stavu ochrany práce alebo ktorý je priamo podriadený zamestnávateľovi.

Stretnutia

Minimálne raz za rok záverečnázasadnutie komisie ochrany práce. Na ňom zástupcovia zamestnancov, odborových zväzov alebo iných oprávnených štruktúr od zamestnancov podávajú správy o výsledkoch svojej činnosti. Ak sa zistí, že prijaté kroky nie sú uspokojivé, môže výbor tieto osoby z výboru odvolať. Namiesto nich sú volení noví zástupcovia. Činnosť výboru sa vykonáva podľa plánu. Prijíma sa tiež na schôdzi a schvaľuje predseda. Aktuálne stretnutia sa zvolávajú podľa potreby, najmenej však raz za štvrťrok.

Špecifiká výboru

Zahŕňa interakciu s vládouorgány, ktoré poskytujú dohľad nad tým, ako sa v podniku dodržiava ochrana práce. Komisia ochrany práce vykonáva činnosti v spojení so službami OT samotnej spoločnosti, ako aj so špecialistami, ktorí sú zapojení na zmluvnom základe. Zároveň sa v druhom prípade zohľadňuje odvetvová špecifickosť a špecifickosť výroby, zohľadňujú sa osobitné záujmy tímu. Práce a platby za činnosť zapojených odborníkov sa ustanovujú kolektívnou zmluvou alebo iným spoločným rozhodnutím poverených zamestnancov a zamestnávateľa.

úlohy

Plniť úlohy zverené výboruzodpovednosti je vhodné absolvovať príslušné školenie v kurzoch. Ich návšteva by sa mala uskutočňovať na náklady zamestnávateľa. Činnosť výboru spočíva v príprave programu spoločných opatrení na základe návrhov prijatých od strán na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti, prevenciu úrazov a chorôb z povolania pri práci. Výbor tiež zvažuje projekty sanitárnych a rekreačných a organizačných a technických opatrení na prípravu príslušného oddielu dohody o ochrane práce alebo kolektívnej zmluvy. Komisia pre znalosti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci analyzuje súčasné podmienky v podniku. Na základe výsledkov hodnotenia výbor pripravuje v rámci svojich právomocí príslušné návrhy na riešenie existujúcich problémov. Medzi úlohy komisie patrí aj informovanie personálu o stave bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na miestach ich odbornej činnosti, pravdepodobných rizikách poškodenia zdravia. Výbor tiež kolektívne vysvetľuje, aké sú ich práva na poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, náhrady a výhody.

sily

Na riešenie zadaných úloh komisia vykonáva:

1. Odplata od zamestnávateľa,odborová organizácia alebo iný orgán poverený zamestnancami alebo jednotlivými zamestnancami návrhov týkajúcich sa vytvárania bezpečných a zdravých podmienok pre odbornú činnosť v podniku.
2. Vypracovanie odporúčaní, ktoré zodpovedajú ustanoveným požiadavkám na ochranu života a zdravia zamestnancov počas zamestnania.
3. Účasť na kontrole miest odbornej činnosti na žiadosť zamestnancov.
4. Zohľadnenie výsledkov prieskumu stavu podmienok a ochrany práce v dielňach, výrobných priestoroch a všeobecne v podniku.
5. V prípade potreby vypracovanie odporúčaní zameraných na elimináciu zistených porušení.
6. Štúdium príčin úrazov a chorôb z povolania pri práci.
7. Analýza činností vykonávaných podľa pracovných podmienok a ochrany práce.
8. Príprava informačných a analytických materiálov týkajúcich sa skutočnej úrovne priemyselnej bezpečnosti.
9. Posudzovanie procesu a výsledkov certifikácie miest odbornej činnosti.
10. Príprava podoblastí a celého podniku na povinnú certifikáciu súladu s požiadavkami na ochranu práce pracovných priestorov vo výrobných zariadeniach.
11. Účasť na vypracovaní rozpočtového projektu pre fond ochrany práce.
12. Pomoc zamestnávateľovi pri implementáciivýroba vylepšených technológií, mechanizácia a automatizácia procesov, nové zariadenia na vytváranie bezpečných a zdravých podmienok, vylúčenie ťažkej fyzickej činnosti.
13. Vyšetrovanie stavu a prevádzky sociálnych zariadení a hygienických zariadení.
14. Poskytovanie pracovných kombinéz a iných ochranných prostriedkov pracovníkom, informovanie o postupe pri ich používaní, poskytovanie terapeutickej a profylaktickej výživy.
15. Podpora ochrany práce, zvyšovanie zodpovednosti zamestnancov za dodržiavanie bezpečnostných požiadaviek.

Práva výboru

Pri plnení svojich úloh môže komisia:

1. Príjem od vedúceho podniku a služby OTinformácie o stave podmienok v oblasti profesionálnej činnosti personálu, informácie o chorobnosti z povolania a frekvencii traumatických situácií v práci, prítomnosti škodlivých a nebezpečných faktorov.
2. Vypočujte si správy od zamestnávateľa na stretnutiacha jeho zástupcov v otázkach plnenia ich povinností v oblasti bezpečnosti práce a dodržiavania záruk práv zamestnancov na ochranu práce.
3. Podieľať sa na činnostiach zameraných na tvorbu opatrení ustanovených v kolektívnej zmluve alebo v zodpovedajúcej dohode o otázkach týkajúcich sa pôsobnosti výboru.
4. Podávať vedúcemu podniku návrhy na uloženie disciplinárnych sankcií zamestnancom, ktorí porušia požiadavky noriem, pokynov a pravidiel ochrany práce.
5. Pošlite odvolania príslušnému dozornému orgánuštruktúry pre trestné stíhanie poverených úradníkov, ak nedodržiavajú legislatívne a iné predpisy v oblasti ochrany práce, zatajovanie informácií o úrazoch a chorobách z povolania, ktoré vznikli pri práci.

záver

Zodpovednosť za vytvorenie komisie spočíva navedúcemu podniku. Legislatíva zároveň umožňuje, aby sa vytvorenie výboru mohlo uskutočniť z iniciatívy zamestnancov. Tento orgán rieši najdôležitejšie úlohy pri výrobe. Zahŕňa zástupcov zamestnávateľa aj zamestnancov podniku a poskytuje komplexnú štúdiu o otázkach týkajúcich sa bezpečnosti výrobnej oblasti. Do právomocí komisie zároveň patrí nielen prieskum pracovísk, ale aj vypracovanie odporúčaní na zlepšenie podmienok, v ktorých odborná činnosť personálu prebieha. Nemenej dôležité je overovanie dodržiavania požiadaviek Zákonníka práce vedením podniku. Ak dôjde k odhaleniu porušenia zo strany zamestnávateľa aj zamestnancov, má výbor právo obrátiť sa na príslušné orgány s cieľom postaviť páchateľov pred súd.