Vo vede, technike a výrobeštandardizované pojmy a definície týkajúce sa bezpečnosti pri práci. Inštaluje ich GOST 12.0.002-80. Norma je v súčasnosti v platnosti v znení zmien a doplnení z roku 1980 a dotlačená v znení zmien a doplnení č. 1 v novembri 1990. Spolu s inými pojmami uvádza dve samostatné definície: škodlivé a nebezpečné výrobné faktory. Prvými sú faktory, v dôsledku ktorých môže za určitých podmienok mať pracujúci zamestnanec ochorenie alebo mať negatívny vplyv na zdravie jeho potomstva, ako aj znížiť jeho pracovnú kapacitu. Nebezpečné - to sú faktory, ktoré za určitých podmienok vedú k akútnej otrave, úrazu, prudkému a náhlemu zhoršeniu zdravia a niekedy k smrti.
Podľa pracovného práva každýZamestnávateľ je povinný vytvárať bezpečné pracovné podmienky a organizovať kontrolu výroby nad uplatňovaním požiadaviek ochrany práce. Škodlivé výrobné faktory, ktoré ovplyvňujú pracujúcich zamestnancov, by mali byť v rámci regulovaných hraníc a nemali by prekročiť stanovené povolené hodnoty. Podľa článkov Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ posúdiť stav pracovných podmienok a zorganizovať certifikáciu pracovných miest, identifikovať riziká, vypracovať opatrenia na ich minimalizáciu a zorganizovať skutočné zlepšenia v súlade s regulačnými dokumentmi. Škodlivé výrobné faktory sú zoradené a triedené podľa GOST 12.0.003-74. Rozdeľujú sa do štyroch skupín: chemická, biologická, fyzikálna a psychofyziologická.
V súlade s nariadením ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvojaRF č. 302 z 12. apríla 2011 (vyhláška č. 90 z roku 1996, ktorá bola predtým zrušená), boli zavedené aktualizované zoznamy škodlivých a nebezpečných faktorov a prác, v ktorých sú povinné primárne a periodické lekárske prehliadky alebo vyšetrenia. Okrem toho bol schválený postup ich vykonávania. Tieto dokumenty sa pripravujú v súlade s článkami platného Zákonníka práce. Pravidelné lekárske prehliadky a prehliadky sa vždy vykonávajú iba na náklady zamestnávateľa av súlade so zoznamami práce podrobne uvedenými pre každú štrukturálnu jednotku. Organizácia tiež zostavuje zoznamy zamestnancov a zoznam opisujúci škodlivé výrobné faktory pre každého konkrétneho zamestnanca so stanovenou frekvenciou.
Zdravotnícke zariadenie v spojení so službouochrana práce určuje frekvenciu a objem (lekárskych odborníkov, ako aj laboratórne a funkčné štúdie) lekárskych periodických prehliadok, pričom sa zohľadňujú škodlivé faktory pracovného prostredia pre tohto zamestnanca. Po príprave všetkých dokumentov vydá vedúci organizácie (spoločnosť, spoločnosť, inštitúcia atď.) Príkaz na načasovanie a postup vykonania lekárskeho vyšetrenia, pričom sa zohľadnia charakteristiky každej štrukturálnej jednotky. Tento dokument je oboznámený so všetkými zamestnancami a musí včas dostať stanovisko k výsledkom lekárskej prehliadky. Iba po uzavretí komisie o vhodnosti zamestnanca môže byť prijatý a nastúpiť do práce. V opačnom prípade (ak je potrebné vylúčiť vplyv konkrétnych faktorov) je zamestnanec pozastavený z práce a personálne riadenie rozhoduje o jeho ďalšom zamestnaní. Ak zamestnanec porušil objednávku a z platných dôvodov lekárske vyšetrenie neprešiel, hoci je to v jeho zodpovednosti (článok 214 Zákonníka práce Ruskej federácie), je mu tiež pozastavená práca a pracovná zmluva môže byť ukončená z podnetu zamestnávateľa.
Pre všetkých, ktorí sa uchádzajú o prácu, tiež kvôlipredbežné lekárske prehliadky organizuje zamestnávateľ. V takom prípade sú povinné škodlivé výrobné faktory, ktoré charakterizujú toto pracovisko certifikované na ochranu práce, zaznamenané v pracovnej zmluve medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak lekári nemajú pozitívny názor na vhodnosť práce v týchto výrobných podmienkach, odmietnutie zamestnania je povolené.
