V prípade konfliktu dňaZamestnanci môžu pociťovať pocit bezmocnosti. Na to, aby mal každý zamestnanec v pracovnom spore, či už ide o obyčajného zamestnanca alebo vedúceho pracovníka, svoje práva na ochranu svojich vlastných záujmov, je zriadený colný kódex. Čo je výbor pre pracovné spory a aké sú jeho právomoci?
Pojem
Ak má organizácia viac ako 15 zamestnancovosoba, potom sa vo väčšine prípadov vytvorí provízia. CCC sa zakladá na valnom zhromaždení kolektívu zamestnancov a schvaľuje sa hlasovaním. Po vytvorení komisie sú zamestnanci organizácie schopní hájiť svoje práva a hájiť svoje záujmy.
Ak chcete vyriešiť problém vytvorenia tela,potrebujú túžbu tímu alebo vedenia. Ak sa takáto skutočnosť nezaznamená, provízia sa nemôže vytvoriť. Prítomnosť takého tela sa nevyžaduje.
CCC je dôležitým zdrojom pri riešení sporovotázky týkajúce sa práce tímu. Členovia komisie sú oprávnení rozhodovať o takýchto situáciách, ktoré musia byť vykonané okamžite a nie sú predmetom sporu.
Keďže členovia komisie by sa mali týkaťKeďže je situácia nezaujatá a objektívna, je potrebné, aby bola zvolená tak zo strany pracovnej sily, ako aj od vedenia podniku. Jednotlivé pracovné spory v CCC sú určené na riešenie sporov, ktoré vzniknú medzi vedením a bežnými zamestnancami.
tvorenie
Skôr bolo povedané, kto môže byť iniciátorom vytvorenia CCC. Aká je komisia pre pracovné spory, tiež sme to zistili. Teraz zvážte, ako sa vytvára.
Po prijatí návrhu na vytvorenie provízie musí vedúci a zastupiteľský orgán pracovného kolektívu do desiatich dní vyslať zástupcov do CKS.
Komisia môže byť vytvorená nielen v EÚorganizácie, ale aj v jej jednotkách. Sú tvorené a konajú na rovnakom základe. KTS má vlastnú pečiatku. Vedenie organizácie by malo zabezpečovať všetky organizačné a technické nuansy. Výbor pre pracovné spory si volí predsedu, jeho zástupcu a tajomníka.
sily
Komisia má rozsiahle právomoci a jej právomocičinnosti nemôžu riadiť iné subjekty. Môže študovať problémy, ktoré zamestnanci riešia. Avšak autorita orgánu nemôže presahovať územie spoločnosti. CKS nemá právo vyriešiť tieto rozpory, ktoré vznikli, keď zamestnávateľ uplatnil legislatívne normy, ktoré sa pripisujú na vykonanie federálnymi alebo regionálnymi orgánmi, a ktoré majú aj miestny účel.
Okrem toho, že komisia tvorí udržateľné aefektívne vzťahy v pracovnom tíme, ktoré sú založené na kompetencii exekučného konania, môže riešiť spory so zamestnancami, ktorí už skončili. Je to však iba v prípade, ak manažment pri prepustení zo spoločnosti vykonal určité porušenia.
Komisia je tiež oprávnená pomáhať tým občanom, ktorí neboli prijatí do práce v tejto organizácii bez uvedenia motivovaných dôvodov.
kompetencie
CCC (čo sme zistili, čo je komisia pre pracovné spory) vďaka svojej kompetencii dokáže vyriešiť tieto problémy:
- Výber platov a iných prirážok.
- Dodržiavanie podmienok pracovnej zmluvy.
- Platenie nadčasov a cestovných výdavkov.
- Sankcie a uloženie zodpovednosti.
- Ďalšie otázky, ktoré sa nevyriešili rokovaním medzi stranami.
Existujú aj problémy, ktorých riešenie nepatrí do kompetencie komisie:
- Obnovenie pracovného miesta zamestnanca.
- Zotavenie zamestnanca po prepustení.
- Vyplatenie náhrady za nútenú neprítomnosť alebo mzdové rozdiely, ak je zamestnanec degradovaný.
Vo všetkých týchto prípadoch však zamestnanecmusí požiadať komisiu v poradí predsúdneho riešenia konfliktu. A podľa toho, aké rozhodnutie prijme CCC, sa určia ďalšie kroky.
podmienky
Zamestnanci organizácie môžu kontaktovať CCC(čo je pracovná sporová komisia a aké sú jej právomoci prerokované skôr) do 90 dní od momentu konfliktu. Toto obdobie umožňuje spontánne vyriešenie situácie. Ak sa tak nestalo, potom sa záležitosť presúva do kompetencie komisie.
Ale existujú určité nuansy.Ak chce občan riešiť otázku nezákonného prepustenia, pri ktorej komisia nemá právomoc problém riešiť, musí tak urobiť čo najskôr, aby súd nenastolil otázku zdržiavania prípravného konania urovnanie situácie.
Žiadosť o pracovné spory CCC je povinnázvážiť do desiatich dní. Potom musí orgán buď prijať prípad v konaní, alebo vydať odôvodnené odmietnutie s uvedením dôvodu. Pomocou tohto dokumentu sa môžete obrátiť na súd, čím potvrdíte vôľu vyriešiť problém mimosúdnou cestou.
Pri prijímaní žiadosti je daný mesiac na jej posúdenie. Proti rozhodnutiu sa možno odvolať do desiatich dní.
Pracovný systém
Celá práca komisie by mala prebiehať na zasadnutiach. Predseda, jeho zástupca a tajomník musia byť bezpodmienečne prítomní.
Systém práce výboru pre pracovné spory pozostáva z troch hlavných etáp:
- Podanie žiadosti do CCC a jej posúdenie.
- Príprava a realizácia procesu riešenia sporov.
- Rozhodovanie, kontrola nad jeho realizáciou.
Stanovené rozhodnutie komisie:
- nepodlieha sporom a diskusiám;
- má rozhodujúci charakter;
- musí byť vykonaná okamžite;
- možno to napadnúť len na súde.
