Musí sa platiť pracovná činnosť v podniku s akýmkoľvek majetkom. Dnes sa podľa Zákonníka práce vyplácajú mzdy dvakrát mesačne.
Ruská legislatíva tento výraz nepoužíva„Záloha“ a navyše nestanovuje svoju úrokovú sadzbu a platobné podmienky. Ale na druhej strane to jasne naznačuje, že platby za pracovné činnosti zamestnancov by sa mali uskutočňovať dvakrát počas kalendárneho mesiaca.
Dobre zavedený koncept
V účtovnom prostredí je zvykom uvažovať o zálohovej platbeprvá výplata časti časovo rozlíšenej mzdy. V ústnych odporúčaniach ministerstiev práce a sociálneho rozvoja sa odporúča zaplatiť ich do 16. dňa aktuálneho mesiaca. Kto určuje, koľko percent z platu tvorí preddavok?
Primerané výpočty
Podmienky platenia preddavku a zvyšného podielu na mzdepoplatky, ako aj metodika ich výpočtu musia byť súčasťou nariadenia o odmeňovaní, ktoré je predpísané pre každú organizáciu bez ohľadu na formu vlastníctva.
Malé podniky a obchodné firmyvyplatiť preddavkovú časť mzdy bez použitia účtovných vzorcov. Jedná sa o hrubé porušenie Zákonníka práce, ktorý jasne hovorí, že preddavok ako prvá časť mzdy musí byť úmerný skutočnému odpracovanému času. A napriek tomu je preddavok koľko percent zo mzdy?
Rostrud naznačuje, že množstvo prvéhoplatba za kalendárny mesiac nemôže byť nižšia ako tarifná sadzba určená pre konkrétneho zamestnanca. Minimálnou platbou je preto mzda za pracovný mesiac upravená o skutočne odpracovaný čas a počet preddavkov. Preto účtovník, ktorý počíta, o koľko percent by mal ísť preddavok zo mzdy, to definuje ako polovicu zarobeného zamestnanca.
Základ pre výpočet
Vo väčšine moderných organizácií je plattvorí malú časť mzdy. Jeho pôsobivý podiel vytvárajú rôzne ocenenia a bonusy. Účtovník pri výpočtoch sumarizuje zostávajúce zložky, ktoré sú súčasťou trvalej časti zárobkov: dodatočné platby za sťažené pracovné podmienky, možné príplatky, platby za nahradenie zamestnancov, zvýšenie koeficientov, ďalšie platby za kombináciu povolaní alebo pozícií.
Pri výpočte preddavku sa uplatňujú všetky druhy odmien abonusové platby sa neberú do úvahy. Táto norma je stanovená v liste Ministerstva sociálneho rozvoja a zdravotníctva z 25. februára 2009 pod číslom 22-2-709. Dôvod je jednoduchý. Bonusy sa počítajú na základe výsledkov vykonanej práce (služieb) alebo množstva vyrobených produktov. V niektorých prípadoch sa za splnenie zvýšených plánovaných povinností účtujú bonusy, ktoré sa tiež stanú známymi na konci mesiaca. V účtovníctve sa pri výpočte, koľko percent z platu tvorí preddavok, nezahŕňajú percento z miezd, ani sumy vyplácanej hmotnej pomoci a sociálnych dávok (nie sú zahrnuté v kategórii platov).
Existuje niekoľko metód
Ak chcete zistiť zálohu (toľko percent zplat), je potrebné urobiť nejaké výpočty. Vykonávajú sa na základe pracovnej doby každého zamestnanca a denníka práce alebo vykonaných služieb.
Prvý
Jedna z techník odporúča sumarizáciupočet odpracovaných dní od prvého dňa do dňa zaplatenia zálohy. Potom sa plat ustanovený pracovnou zmluvou vydelí účtovnou sadzbou kalendárneho pracovného mesiaca a vynásobí vypočítaným počtom odpracovaných dní v tomto mesiaci.
Druhy
S paušálnym systémom odmeňovania, zálohovou platbouje definované nasledovne. Základom je skutočná výroba výrobkov, prác alebo služieb a tarifné sadzby prijaté podnikom v konkrétnom mesiaci. Tu musíte vedieť nielen preddavok (to je koľko percent zo mzdy), ale aj to, že sa z neho neodpočítava percento dane z príjmu fyzických osôb. Je preto potrebné mať na pamäti, že zvyšok miezd bude o niečo nižší.
Po tretie
Existuje metóda, ktorá nezahŕňa sviatkya víkend. Výpočet je dosť jednoduchý (zohľadňujú sa dni od prvého dňa do dňa zaplatenia zálohy). Tarifná sadzba (alebo plat) sa sčíta s príplatkami a príplatkami a vynásobí sa päťdesiatimi percentami. Tento spôsob platby má jednu veľkú nevýhodu. Preddavok sa vyberá na všetky víkendy alebo sviatky. A ak je máj alebo napríklad január, potom je to dosť nerentabilné.
Po štvrté
Existuje spôsob, ktorý sa považuje za spravodlivejší.Tarifa (alebo podiel na plate) s príplatkami a príplatkami sa sčíta. Prijatá suma sa vydelí štandardným pracovným časom za kalendárny mesiac a vynásobí sa štandardom pracovného času od prvého dňa do dňa výplaty preddavku.
A v prípade čiastočnej pracovnej kapacity je záloha -aké je percento z platu? Pokiaľ bol zamestnanec na dovolenke alebo z iných dôvodov nebol na pracovisku mesiac, potom mu preddavok neúčtuje. Ak boli absencie čiastočné, je možné vykonať nasledujúci výpočet. Vypočítajte výšku preddavku na odpracovanú polovicu mesiaca, vydelte ju normou pracovného času (tiež na pol mesiaca) a vynásobte skutočne odpracovaným časom.
Minimalizovať poznámky pod rôznymi daňamia účtovných kontrolách musí byť v predpisoch napísaná doložka o odmeňovaní zamestnancov s vysvetlením, ako sa počíta preddavok na mzdu. Čo je ľahké zistiť z ústnych pripomienok k tejto otázke Ministerstva práce a sociálneho rozvoja. Preddavok je platba za prácu v prvej časti kalendárneho mesiaca.
Postup výpočtu a vyplácania mzdy
Prijatie nového zamestnanca si vyžadujedvojstranné podpísanie niektorých dokumentov vrátane pracovnej zmluvy, v ktorých musí byť vysvetlená výplata mzdy (podmienky, postup) a ďalšie peňažné odmeny. Hlavnou časťou platu je tarifa alebo plat. Na ich základe sa počíta zvyšok zložiek pracovnej odmeny.
Plat - peňažná odmena za skutočne odpracovaný čas, tarifa - platby na základe množstva vykonanej práce, služieb alebo výrobkov.
Zvyšok platu, motivačný,môže obsahovať rôzne platby, napríklad bonus. Účtuje sa buď raz za mesiac, alebo raz za štvrťrok, alebo za preplnenie plánu alebo iných podmienok stanovených v pracovnej zmluve. Bonusové platby sú v dokladoch predpísané ako percento alebo určitá suma.
Táto časť zárobku zahŕňa všetky druhykoeficienty. Napríklad okresná. Je miestny a je zriadený správou určitého územia: regiónu, regiónu atď. V Moskve a moskovskom regióne sa tento koeficient rovná jednému a v regióne Sverdlovsk - 15%. Je potrebné to zohľadniť pri výpočte miezd. V severných regiónoch našej krajiny platia takzvané severné príspevky.
Plat zamestnanca v žiadnom regióne nie jeby mala byť nižšia ako minimálna mzda. Je dôležité si tu ujasniť, že porovnanie by sa malo uskutočniť pred výpočtom regionálneho alebo severného koeficientu. Posledné zvýšenie minimálnej mzdy nastalo 1. júla 2016 a predstavovalo 7 500 rubľov. Ďalšie zvýšenie sa poskytuje k 1. júlu tohto roku o 300 rubľov.
Od 1. januára 2017 organizácie akejkoľvek formymajetok platiaci mzdy nižšie ako minimálna mzda bude niesť administratívnu zodpovednosť. Sankcie môžu presiahnuť 50 000 rubľov, za opakované porušenia hrozí riaditeľovi alebo hlavnému účtovníkovi diskvalifikácia až na tri roky.
