Zákonník práce Ruskej federácie a miestne zákony všetkýchOrganizácie stanovujú termíny pre rôzne platby splatné zamestnancom. A samozrejme, ak sú stanovené termíny, mali by sa rešpektovať. Ale z nejakého dôvodu, niektorí vodcovia zanedbávajú pravidlá, veriac, že na tom nie je nič zlého. Art. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje opatrenia materiálnej zodpovednosti za omeškanie platieb zamestnávateľom.
Opatrenia týkajúce sa vplyvu
Každý pracujúci občan by mal dostaťmzdy a iné platby v hotovosti, ktoré mu majú byť zaplatené zo zákona. Bohužiaľ, tam sú zamestnávatelia, ktorí majú nedbanlivosť pri plnení svojich povinností. Pre nich existujú rôzne opatrenia vplyvu:
- Disciplinárne sankcie sú upravené v čl. 192 Občianskeho zákonníka.
- Hmotný trest je uvedený v čl. 234, art. 235, čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Administratívna zodpovednosť je upravená čl. 5.27 Správny poriadok.
- Trestná zodpovednosť. V prípade predloženia dôkazu je možné zatknúť úradníka do 2 rokov.
Uvažujme podrobnejšie o tom, čo so sebou nesie zákonodarca v oblasti vyplácania príspevkov. Na tento účel analyzujeme ustanovenia čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami.
Právo na mzdy a iné platby
Podľa pracovného práva zamestnávateľzaplatiť zamestnancom včas ich plat. Tieto podmienky sú stanovené pracovnou zmluvou, rokovacím poriadkom platným v organizácii, kolektívnou zmluvou.
Zákon ustanovuje vyplácanie viacerých platovraz za mesiac. Právo na mzdu podľa vynaloženej práce sa realizuje v súlade s ustanoveniami pracovnej zmluvy. Výška platby závisí od kvalifikácie zamestnanca, jeho pozície, profesie, špecializácie, kvality výrobkov a množstiev. Neexistuje maximálna veľkosť. Pre rozpočtové organizácie je veľkosť určená zákonmi a predpismi pre obchodné organizácie podľa zmluvy. Výška platby by však nemala byť nižšia ako životné minimum.
Zaplatenie peňazí za prácu, zamestnávateľ musí písomne informovať zamestnanca o zložkách mzdy. Výpočtový list je vypracovaný v rámci samostatnej organizácie.
Platy a ostatné platby sa vyplácajúpriamo zamestnancovi. Výnimkou sú prípady, ktoré ustanovuje zmluva alebo Zákonník práce. Art. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí aj o zodpovednosti zamestnávateľa alebo oprávnených osôb za omeškanie platu alebo iných platieb, ktoré vznikli zamestnancovi.
ofset
Oneskorenie platu a ostatných platieb je hrubéporušením zo strany organizácie. Podľa čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak manažér odkladá výplatu mzdy, platenú dovolenku, výplatu prepúšťania, musí zaplatiť všetky finančné prostriedky s úrokom. Ich veľkosť by nemala byť nižšia ako 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky Ruskej federácie v konkrétnom časovom období. Výpočet prebieha od druhého dňa oneskorenia platby do dňa skutočného zúčtovania. Pre rok 2017 je táto sadzba 9%.
Príklad: Zamestnávateľ neplatí plat 18 dní. Plat zamestnanca je 8000 rubľov. So súčasnou mierou kompenzácie bude 43 p. 20 kopecks (8000 * 1/300 * 9% * 18).
V dôsledku toho čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie zohľadňuje osobitný postup na výpočet lehoty na zaplatenie úrokov za oneskorené platby.
Právo na prerušenie pracovného pomeru
Ak zamestnávateľ mešká výplaty dlhšie ako 15 dní, zamestnanec môže po upozornení vedúceho zamestnanca nenastúpiť do práce až do splatenia celého dlhu.
Legislatíva zároveň umožňuje zastaveniepracovnej činnosti nielen v prípade zavinenia zamestnávateľa, ale aj v jeho neprítomnosti. Zákonník práce Ruskej federácie nezaväzuje zamestnanca, ktorý prestal pracovať, byť na pracovisku. Ak zamestnanec mešká s platbami, ale naďalej pracuje, možno to považovať za nútenú prácu.
Výšku náhrady možno zvýšiť ustanoveniami kolektívnej alebo pracovnej zmluvy, internými predpismi.
Keď nemôžete zastaviť pracovný postup
Aj napriek povinnosti zamestnávateľazaplatiť materiálnu náhradu za oneskorené platby (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie) a právo zamestnanca nechodiť do práce, existujú prípady, keď je prerušenie zamestnania neprijateľné:
- Obdobie stanného práva a osobitnej situácie, ako aj mimoriadne opatrenia podľa zákona.
- Pri práci v orgánoch ozbrojených síl a inévojenské formácie, ktoré majú na starosti zabezpečovanie obrany a bezpečnosti krajiny, núdzovú záchranu, pátranie a záchranu, protipožiarne operácie, ako aj prácu pri predchádzaní alebo odstraňovaní prírodných katastrof.
- Pri práci vo vládnych agentúrach.
- Pri práci v organizácii obsluhujúcej nebezpečné typy výroby.
- Pri práci vo firme, ktorá poskytuježivobytie obyvateľstva (zásobovanie energiou, vykurovanie, zásobovanie teplom, zásobovanie plynom, zásobovanie vodou, ambulancie a stanice rýchlej lekárskej pomoci).
