Indexácia príjmov je čiastočná alebo úplná kompenzácia straty obyvateľstva v príjmoch, ktorá bola spôsobená nárastom spotrebiteľských cien.
Vo svete existujú dve formy tohto procesu opísané nižšie:
• Automatická - ak sa indexácia miezd a iných druhov príjmov vyskytuje v pomere k rastu cien.
• Poloautomatické (t.), ktorého podstatou je rokovať so zástupcami vládnych agentúr, odborových zväzov a zamestnávateľov, ako aj prilákať odborníkov. Táto forma indexácie sa uplatňuje v krajinách Európskej únie a výsledkom takýchto rokovaní je vytvorenie odporúčaní stanovujúcich nižší prah sociálnej ochrany pre kolektívne vyjednávanie.
Zákonník práce Ruskej federácie zaviedol záväzný článokvšetkých zamestnávateľov na indexovanie platov. Zároveň zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje žiadne lehoty ani výšku zvýšenia platov. Každý zamestnávateľ je povinný tieto parametre určiť sám v dohodách, LNA alebo kolektívnych zmluvách.
Indexácia platov, ako sme už povedali, súvisís koncepciou rastúcich spotrebiteľských cien. Výpočet tohto ukazovateľa sa robí mesačne podľa metodiky Štátneho výboru pre štatistiku a charakterizuje úroveň zmien výdavkov domácností na nákup spotrebného tovaru, ako aj platených služieb v bežnom období v porovnaní s predchádzajúcim. Index sa počíta v jednotlivých regiónoch av Rusku ako celku.
Zamestnávateľ sa nesmie zvyšovaťmzdy zamestnancov sumou uverejnenou spoločnosťou Rosstat. Zodpovednosť spoločností zahŕňa iba pravidelnú revíziu úrovne miezd. Rast cien spotrebných tovarov a služieb je dôvodom zvýšenia miezd, aby sa udržala na úrovni skutočného obsahu, ako aj kúpnej sily pracovníkov. Preto sa informácie spoločnosti Rosstat považujú za minimálny index indexovania miezd. Súčasne sa riadia zásadou slobodnej voľby zamestnávateľa, nezávisle stanovením pracovných podmienok zamestnancov (ale nemali by zhoršovať svoju finančnú situáciu a poškodzovať práva).
Určenie požadovanej veľkosti indexuokrem zvýšenia spotrebiteľských cien sa môžu zohľadňovať aj iné údaje, napríklad zvýšenie životného minima vypočítaného pre populáciu v produktívnom veku alebo úroveň inflácie.
Indexácia platov poskytuje:
- Mechanizmy indexovania - to znamená, jeho veľkosť. Hovorili sme o tom hore.
- Frekvencia jeho vykonávania.
Frekvencia indexácie je tiež definovaná v dohodách, LNA alebo kolektívnych zmluvách. Môže to byť každoročne, polročne, štvrťročne alebo mesačne.
Indexácia platov sa líši od jej nárastu -to sú dve rôzne veci. Napríklad, ak v rozpočtových inštitúciách dochádza pravidelne k miernemu nárastu platov alebo mzdových sadzieb, k zvýšeniu výšky bonusov, potom takéto zvýšenie nemožno nazvať indexáciou platov, pretože tu podmienky na zvýšenie nie sú pre zamestnanca jasné a nie sú v miestnych zákonoch uvedené ako indexácia. Pracovné spory sa často zaoberajú takými prípadmi, keď medzi zamestnávateľom a zamestnancami vznikajú nezhody týkajúce sa charakteru zvýšenia mzdy.
Preto mechanizmus zvolený manažérom, rovnako akoFrekvencia indexácie platov musí byť najprv zaznamenaná v LNA alebo v kolektívnej zmluve. Neprítomnosť ustanovení o indexácii platov zamestnancov podniku v týchto dokumentoch je počas inšpekcií inšpektorátu práce kvalifikovaná ako porušenie pracovnoprávnych predpisov a je pokrytá pokutami.
