Încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este un drept, nu o obligație

În funcție de viața emergentăsituație, o persoană poate decide să renunțe la slujbă și apoi încetarea contractului de muncă va urma din inițiativa angajatului. Angajatul trebuie să informeze în scris despre intenția sa, înaintând o cerere adecvată cu cel puțin două săptămâni înainte de momentul concedierii. Pentru șeful organizației, perioada specificată este de 1 lună, pentru lucrătorii sezonieri - 3 luni. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatului poate avea loc într-un interval de timp mai scurt. Prin acord cu angajatorul, angajatul nu poate lucra în cele două săptămâni prescrise. În plus, legea prevede situații în care un angajat trebuie concediat în termenele specificate de acesta în cererea sa.

În special, rezilierea contractului la inițiativa angajatului în perioada aleasă de acesta are loc dacă:

- o persoană este înscrisă într-o instituție de învățământ, iar tipul și nivelul de educație nu sunt specificate în lege;

- se retrage;

- a constatat o încălcare de către angajator a legislației muncii, a documentelor de reglementare, legale și de altă natură în domeniul muncii;

- în alte cazuri, atunci când angajatul este în mod obiectiv incapabil să continue să lucreze.

Un angajat poate scrie o declarație la oricareperioadă, inclusiv în timpul vacanței sau în caz de invaliditate temporară. După notificarea angajatorului cu privire la concediere, angajatul în termenul prescris trebuie să își îndeplinească pe deplin atribuțiile și să nu le ignore, deoarece acest lucru poate duce la o penalizare. Poate fi periculos. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat poate fi înlocuită cu concedierea pentru o încălcare gravă - absenteism. Înainte de expirarea termenului de „lucru liber”, angajatul are dreptul în orice moment să retragă cererea scrisă de acesta, cu excepția situațiilor în care o altă persoană a fost deja invitată în locul său, căruia nu i se poate refuza admiterea în condițiile legii. Acest lucru poate fi confirmat prin întocmirea unui contract de muncă cu un nou angajat.

Un alt detaliu major în acest proceseste actualitatea comenzii. Încetarea contractului de muncă din inițiativa salariatului nu poate avea loc în cazul în care angajatorul nu emite o comandă la timp pentru rezilierea contractului, iar angajatul continuă voluntar să lucreze. De asemenea, angajatul are dreptul să înceteze complet îndeplinirea atribuțiilor sale în ziua stabilită în cerere, chiar dacă nu a fost încă emis un ordin de concediere. Nu trebuie să uităm că nerespectarea tuturor aspectelor procedurale poate duce la anularea concedierii sau alte consecințe neplăcute. O condiție prealabilă este soluționarea definitivă și transferul carnetului de muncă persoanei care demisionează în ziua încetării contractului.

O altă caracteristică a acestui tip de reziliereactivitatea muncii este că uneori în spatele acestei proceduri concedierea ascunsă este deghizată la inițiativa angajatorului, care, pe baza intereselor sale comerciale sau de altă natură, încurajează angajatul să ia o astfel de decizie. În cazul unei dispute, este responsabilitatea angajatului să găsească dovezi ale acțiunilor ilegale ale angajatorului.